Когорта молодых: как мобилизация отразится на рынке труда в Татарстане

По данным Татарстанстат, на 1 сентября в республике открыто 74,4 тыс. вакансий. Численность рабочей силы превышает 2 млн человек. Уровень занятости населения составляет 62,7%. Уровень регистрируемой безработицы оценивается в 0,51% от численности рабочей силы республики. Коэффициент напряженности на рынке труда на 1 сентября 2022 года составляет 0,14 чел./вакансию.

Согласно официальной статистике, больше всего вакансий открыто на производстве – 31,6 тыс., в строительстве и недвижимости – 8,3 тыс., транспортной отрасли –  3,7 тыс. и других. 

Наиболее востребованным профессиями, по данным Татарстанстат, на 1 сентября являлись монтажники, которым предлагали зарплату в 72,4 тыс. руб. в месяц, газосварщик (71,2 тыс. руб.), монтажники технологических трубопроводов (63,8 тыс. руб.), бетонщики (57,4 тыс. руб.),  водитель автомобиля (39,2 тыс.), слесари-ремонтники (37,5 тыс.), кондуктор (31,9 тыс. руб.) и другие.

РБК Татарстан опросил экспертов рынка труда, как на рынке труда может отразиться проведение частичной мобилизации.

Кадровый потенциал

По данным hh.ru, за неделю с 26 сентября по 2 октября, по сравнению с предыдущей, количество вакансий на рынке труда Татарстана снизилось на 1,1%. Спад демонстрирует научно-образовательная сфера, где число предложений сократилось на 18,2%, туристическая сфера (-10,5%), индустрия красоты и фитнеса (-9,9%), медико-фармацевтическая сфера (-8,6%). И, наоборот, в некоторых сферах фиксируется прирост числа вакансий. К примеру, в добывающей отрасли их количество возросло на 5,9%, для рабочего персонала на 1,9%, в сфере строительства, недвижимости 1,8%, в закупках (+1,4%), в производстве (+1,3%).

Активность соискателей снизилась за неделю на 0,2%. В ряде сфер динамика была более интенсивной. К примеру, в добывающей отрасли снижение составило 7,1%, в банковской сфере (-2,7%), высший менеджмент (-2,3%), в сфере искусства, развлечений, масс-медиа (-2%). Обратную ситуацию с ростом активности демонстрируют индустрия красоты и фитнеса (+2,8%), сфера туризма (+1,6%), профобласть «Административный персонал» (+1,5%).

Средний уровень профессиональной конкуренции за указанный период сравнения не демонстрирует заметных изменений: в среднем, на одну вакансию в Татарстане приходится 4,5 активных резюме. Неделей ранее показатель был равен 4,4. Комфортным для рынка труда, отметили в hh.ru, считается соотношение в 5-6 резюме на вакансию.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.Наталья Данина считает, что частичная мобилизация может сказаться на кадровом потенциале.

«Озвученный потенциал частичной мобилизации – 300 тыс. человек – когорта молодых людей 20-24 лет и, чуть в меньшей степени, до 40 лет – это самые высокопродуктивные и работоспособные возрастные категории, которые находятся в дефиците в течение последних двух лет», — сказала она.

По ее словам, изъятие данной части трудоспособных ресурсов, безусловно, является дополнительной нагрузкой на рынок труда и фактором усугубления дефицита кадров. Данина предположила, что на фоне возможного сокращения числа вакансий частичная мобилизация не отразится на степени конкуренции за рабочие места, и она останется на текущем уровне – 5-6 человек на место по стране.

Данина отметила, что рынок труда в марте-апреле уже переживал подобное состояние. «Поэтому, скорее всего, мы увидим краткосрочное падение вакансий, сопоставимое с периодом начала весны. Вместе с этим никто – ни работодатели, ни соискатели, ранее не сталкивались с ситуациями, вызванными частичной мобилизацией. В пользу этого сценария можно отнести лишь то, как рынок труда пережил пандемию и события конца зимы – падение и достаточно быстрое восстановление», —  считает она.

Основатель и президент SuperJob Алексей Захаров пояснил, что с количественной точки зрения частичная мобилизация касается менее половины процента от всего мужского экономически активного населения. В компаниях численностью штата от 1 тыс. человек повестки получили менее 1% сотрудников мужского пола.

«С одной стороны, количественно это не проблема для компаний. С другой – с точки зрения организации процесса, проблема существует. Сотрудник получает повестку и на следующий день должен явиться в военкомат – без возможности отработать, передать дела, а компания не успевает нанять нового человека. Пока все это влияет на нервозность HR-отделов, которые не понимают, что делать: нет регламентов, есть общие указания, но нет деталей, что делать, если повестка пришла по месту работы, что происходит с трудовым договором – реальной законодательной информации очень мало», — сказал Захаров.

Новые реалии

Пресс-служба SuperJob в беседе с РБК Татарстан сообщила, что индекс рынка труда составляет 0,99 пункта, что практически соответствует средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017–2019 годов.

За неделю с 20 по 27 сентября произошло небольшое снижение показателя (-0,05 пункта). За месяц наибольший прирост зафиксирован в сфере IT и телекоммуникаций: вакансий стало больше на 15%, особенно выделяются сегменты инжиниринга, техподдержки и связи.

Кроме того, спрос на медицинских работников за месяц вырос на 3%. Аналогичная динамика зафиксирована и в юриспруденции. По прежнему востребованы курьеры и сборщики заказов: +1% к общему числу вакансий за месяц. Также в SuperJob отметили стабильный спрос на персонал в транспортной, производственной и образовательной отраслях, ритейле и закупках.

Главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru.Наталья Данина считает, что розничная торговля – ключевой участник рынка труда в плане массового найма, поэтому продолжит подбор в сохраняющихся условиях высокой текучести кадров.

«В нефтегазовой и остальных сырьевых отраслях – санкционное давление, скорее всего, будет еще сильнее. Но объем трудовых ресурсов, занятых в них, не так велик, чтобы иметь большое влияние на рынок труда. Транспортная и логистическая отрасли продолжат активно развиваться за счет параллельного импорта и люди там тоже будут нужны», — сказала она.

Данина полагает, что в течение ближайших месяцев может произойти  снижение числа открытых вакансий по причине полной перестройки работы HR-отделов в новых условиях частичной мобилизации, с которыми до этого момента никто не сталкивался.

«Это новая нормативная база (внешние указы, приказы по компании и так далее), это глобальные тектонические сдвиги и в плане влияния на системы и методы управления человеческим капиталом, это состояние точно похоже на пандемический шок. Иными словами, HR-функция вновь вошла в зону стремительной трансформации, в которой подбор новых людей далеко не первоочередная задача. В связи с этим, какое-то время будет не до новых вакансий и не до подбора как такового. Насколько затянется этот период, в первую очередь, будет зависеть от интенсивности, рациональности, наличия четкой нормативной базы организации частичной мобилизации со стороны властей», — сказала Данина.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан