Топ самых дорогих профессий РТ: работодатели ищут специалистов месяцами
РБК-Татарстан поговорил с экспертами, которые рассказали о том, как работодатели ищут сотрудников в кризис, и кому легче найти нужное место «дорогим» менеджерам или рядовым секретарям.
На сегодняшний день в Центрах занятости населения зарегистрировано примерно 18,5 тысяч безработных. По сравнению с началом 2016 года их количество увеличилось на 2 тыс. Такие данные приводит министерство труда, занятости и социальной защиты. В ведомстве РКБ-Татарстан пояснили, что рост носит сезонный характер.
В то же время, по информации на начало марта, работодателями республики в Центрах занятости заявлено 24,7 тыс. вакантных мест, в том числе 17,3 тыс. мест для замещения рабочих профессий. Самая высокооплачиваемая среди них – врач-педиатр. Средняя зарплата по вакансии составляет 25,9 тыс. рублей. Свободных мест на этой должности – 161. Руководитель пресс-службы министерства труда, занятости и социальной защиты Рафаил Гиниятуллин в беседе с РБК-Татарстан заметил, что вакансии, где работодатель предлагает хорошую зарплату, закрываются дольше, так как требования к соискателю значительно выше.
Аналогичная тенденция прослеживается и среди профессий с высоким уровнем зарплаты. Подтверждает этот факт руководитель пресс-службы Казанского филиала рекрутингового сайта HeadHunter Наталья Парфенова. По ее словам, самые «дорогие» позиции - это высший и средний менеджмент в сфере продаж (розничная торговля, продажа недвижимости), ИТ и добычи, переработки сырья.
«Средний срок закрытия вакансии топ-уровня гораздо больше, нежели срок подбора линейного или административного персонала, обычно он составляет не менее 30 дней», - рассказывает Н. Парфенова. Связано это не только с высокими требованиями, но и дефицитом кадров в той или иной отрасли. Так, по словам собеседницы РБК-Татарстан, сейчас ИТ-специалисты - самые востребованные кадры на рынке труда республики, за них идет настоящая борьба. Чего не скажешь, к примеру, о секретарях - их много, выбор у работодателя большой и, соответственно, подобрать соискателя на эту позицию гораздо легче и быстрее.
Как правило, к соискателям, претендующим на вакансии топ-уровня, работодатели предъявляют высокие требования, объясняет Н. Парфенова. На некоторых позициях преимуществом будут знание английского языка, наличие прав категории B и личного автомобиля, добавляет ведущий специалист пресс-службы портала Superjob Владислав Гладенков. Помимо этого необходим опыт работы потенциального кандидата на аналогичной должности - от 3 до 6 лет. «Работодатели хотят видеть специалиста с успешным опытом решения предлагаемых задач, будь то увеличение продаж, организация поставок сложного оборудования или разработка проектов промышленной автоматизации», - В. Гладенков.
По данным портала Superjob, самая высокооплачиваемая вакансия сегодня - замдиректора по продажам в сфере строительства. За нее работодатель предлагает от 130 тыс. рублей в месяц. А вот HeadHunter публикует вакансию персонального ассистента руководителя в розничной торговли с зарплатой 300 тыс. рублей.
На поиск подходящего кандидата работодатели тратят не менее 5 недель, в то время как обычное предложение находится на сайте в среднем 2 недели. «Для узких специалистов и топовых вакансий этот срок еще больше», - добавляет Гладенков. Аналогичная схема действует и для соискателей: если продавец-консультант или кассир может найти работу в течение месяца, то руководитель среднего звена обычно находится в активном поиске около 3 месяцев, заключает эксперт.
