Работодатели Татарстана намерены переобучить 2,8 тысяч предпенсионеров

По данным на 1 августа в регионе проходят переподготовку 1,5 тыс. граждан предпенсионного возраста. На эти цели направили 58,96 млн рублей или 64% от общего объема финансирования федерального проекта «Старшее поколение»

Как сообщили РБК Татарстан в пресс-службе министерства труда, занятости и соцзащиты РТ, в 2019 году переобучение уже прошли 596 человек предпенсионного возраста, все из них сохранили рабочие места. На 1 августа в центры занятости региона поступило 2,8 тысяч заявок на переподготовку предпенсионеров.

«Более половины заявок уже удовлетворено – к обучению приступили 1537 человек, остальные граждане начнут обучение в ближайшее время, в том числе по завершению отпускного периода», – рассказали в пресс-службе минтруда РТ.

В республике, по данным Росстата, проживают 271,5 тыс. человек, в том числе: 133 тыс. мужчин, 1959-1963 годов рождения, и 138,5 тыс. женщин, возрастом от 56 до 60 лет.

Переобучение проводят в рамках федерального проекта «Старшее поколение», который входит в нацпроект «Демография». Согласно установленным показателям результативности, в республике необходимо переобучить не менее 1,4 тыс. человек. Доля трудоустроенных граждан среди прошедших переподготовку или получивших допобразование должна быть не менее 85%.

Принять участие в проекте и получить субсидию могут предприятия, заключившие договор с центром занятости. Условием является отсутствие долгов перед бюджетом РТ и налоговой инспекцией. Собственные средства работодателю тратить не нужно, отметили в министерстве, поскольку всю сумму на переподготовку сотрудников компании получают авансом. Для государственных и муниципальных учреждений процесс организуют центры занятости, которые, получив заявку, заключают госконтракты с учебными заведениями.

Обучение проводят по любой профессии, специальности, образовательной программе в лицензированных учебных заведениях. Оно должно завершиться не позднее 29 декабря 2019 года.

rbc.group

В общей сложности, в 2019 году на переобучение предпенсионеров Татарстана планируется направить 92,5 млн рублей. Из них федеральный трансферт составил 87,8 млн руб., республиканский бюджет выделил 4,6 млн рублей. В среднем, на обучение одного человек тратят 68,5 тыс. руб.

rbc.group

В министерстве сообщили, что наибольшее количество заявок поступает от коммерческих предприятий, в основном, из отраслей промышленности и транспорта: 72% или 2 тыс. человек. «Отраслевые министерства активно информируют работников курируемых отраслей о возможности переобучения, повышения квалификации», – сообщили в пресс-службе минтруда.

Напомним, в июне 2019 года Госкомитет РТ по развитию туризма сообщил, что у предпенсионеров республики есть возможность пройти обучение в образовательных учреждениях города по программам «Администрирование отеля», «Туризм», «Организация экскурсионных услуг».

Министерство информатизации и связи РТ 30 июля опубликовало на официальном сайте информацию, что граждане предпенсионного возраста могут бесплатно обучиться в Казанском техникуме связи по таким направлениям, как видеопроизводство, графический дизайн и мобильная робототехника.

По данным министерства, переобучение проходят сотрудники таких предприятий, как ПАО «Камаз», МУП «Метроэлектротранс», АО «Международный аэропорт «Казань», Казанский авиазавод им. С.П. Горбунова (филиал ПАО «Туполев»), АО «ВАКУУММАШ», АО «Альметьевский трубный завод», АО «Зеленодольский завод им. Горького», АО «ПОЗиС», ОАО «ТАИФ-НК», ОАО «Челны Холод», АО «Кварт», ПАО «Татнефть» им. В.Д. Шашина, ОАО «Бугульминское ПТС», АО «Химзавод им.Карпова», ООО «Востокнефтеспецмонтаж».

Заявки от государственных и муниципальных учреждений составляют 16% от общей потребности в обучении или 455 человек. «Заявки от учреждений продолжают поступать. В основном, переподготовку хотят пройти работники сферы здравоохранения, культуры», – сообщили в пресс-службе минтруда РТ.

Генеральный директор МУП «Метроэлектротранс» Асфан Галявов рассказал РБК Татарстан, что организация уже включилась в программу. Он положительно оценил проводимую в рамках нацпроекта работу.

«Наши сотрудники проявляют интерес к переобучению и переподготовке. На мой взгляд, такие программы очень действенны и нужны. В стране бывают различные кризисы, поэтому надо людей готовить ко всему. И переобучение – это действенный метод», – сказал Галявов.