Золотые руки: в Татарстане строителям готовы платить до ₽160 тыс.

Фото: kzn.ru/Денис Гордийко

Много вакансий, мало людей

Директор hh.ru в Приволжском федеральном округе (ПФО) Альбина Султанова рассказала РБК Татарстан, что за первые шесть месяцев 2024 года работодатели Татарстана разместили более 26,3 тыс. вакансий. Это на 13,2% больше, чем за тот же период прошлого года.

«При этом, за июль местные работодатели нарастили объем вакансий еще на 13%, и по сравнению с началом этого года, когда было размещено 4,1 тыс. вакансий, и по сравнению с июлем 2023 года, когда было размещено 4,2 тыс. Сейчас в регионе в строительном секторе открыто более 4,7 тыс. вакансий», — сказала Султанова.

Региональный представитель Авито Работы в Республике Татарстан Наиль Хафизов в беседе с РБК Татарстан отметил, что строительство входит в топ-3 сфер с наибольшей востребованностью персонала как в целом по России, так и в Татарстане. На сервисе на сегодняшний день размещено 8 тыс. вакансий от компаний республики.

«Во II квартале 2024 года число предложений трудоустройства увеличилось на 20%, по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. А в сравнении с предыдущим кварталом текущего года, вакансий стало на 55% больше. В топ наиболее востребованных специалистов сферы входят монтажники, сварщики, бетонщики, дорожные и строительные рабочие», — сказал Хафизов.

Он рассказал, что увеличение спроса на кадры в отрасли связано с ростом объемов строительства, реализацией программ по вводу жилья и коммерческой недвижимости, модернизацией социальных объектов и предприятий. Также сказывается общая нехватка кандидатов на рынке занятости, обусловленная «демографической ямой» 90-х годов и снижением числа трудоспособного населения.

В пресс-службе SuperJob сообщили РБК Татарстан, что в строительной отрасли РТ число вакансий увеличилось на 18%. Количество резюме выросло на 23%. Сфера по-прежнему испытывает дефицит кадров.

По данным сервиса, наиболее востребованными специализациями инженерно-технических работников являются инженер производственно-технического отдела (ПТО), инженеры-конструкторы и инженеры-сметчики. Среди квалифицированных рабочих – электромонтажник, монтажник наружных трубопроводов, монолитчики и бетонщики.

Наибольшая потребность в строительной сфере – в разнорабочих (17% предлагаемых рабочих мест), слесарях (13%) и инженерах-конструкторах (11%). Помимо них, нужны электромонтажники (9%), инженеры ПТО и инженеры-сметчики (8%), сварщики, прорабы и мастера строительно-монтажного участка (6%). Стройкомплекс испытывает потребность машинистах (5%), монтажниках, инженерах по охране труда и технике безопасности, а также инженерах-экологах (4%).

«В целом соотношение спроса и предложения в строительной сфере региона сейчас находится на уровне 2,7 резюме на одну вакансию. В данном случае Татарстан находится в довольно серьезной кадровой яме, когда девелоперам просто не хватает активных кандидатов на места. Причем еще летом 2022 года на одну вакансию приходилось 4 резюме, а в 2021-м – пять», — отметила Султанова.

Предложения и ожидания

В целом зарплатные предложения и ожидания в Татарстане совпадают. Султанова рассказала, что по данным hh.ru, работодатели предлагают в среднем 91,5 тыс. руб., это на 20,5 тыс. больше, чем в июле 2023 года, и на 8,6 тыс. выше, чем в январе 2024-го.

Ожидания у соискателей тоже выросли: сейчас местные жители, готовые работать на стройках, запрашивают не менее 90 тыс. руб., что на 20 тыс. больше, чем в июле 2023-го, и на 10 тыс. больше, по сравнению с началом года.

Республика находится на 39 месте в России по среднему уровню дохода в строительной отрасли. В Приволжском округе Татарстан по данному показателю находится выше, чем Пермский край (89,3 тыс. руб.) и Ульяновская область (88,8 тыс.). По уровню зарплаты регион уступает Башкортостану (117,9 тыс. руб.).

По данным SuperJob, рост зарплат в самых востребованных профессиях строительной сферы варьировался от 7% до 13%. Медианная зарплата инженеров ПТО составляет 97 тыс. руб. Инженерам конструкторам предлагают 95 тыс. Максимальный размер оплаты труда по этим специальностям составляет 200 тыс. руб. Медианная зарплата инженеров-сметчиков оценивается в 97 тыс. Максимум, который предлагают работодатели – 165 тыс. руб.

Самым востребованным квалифицированным рабочим готовы платить до 160 тыс. руб. Медианная зарплата электромонтажников составляет 80 тыс., монтажников наружных трубопроводов – 90 тыс., монолитчиков и бетонщиков – 85 тыс. руб.

По данным Авито Работы, зарплатные предложения в вакансиях для новых сотрудников  выросли на 24% год к году, в сравнении с предыдущим кварталом – на 3%. Во II квартале 2024 года в сфере строительства средняя предлагаемая зарплата без учета топ-менеджмента составила 78,1 тыс. руб. в месяц.

«Одним из основных методов привлечения персонала является повышение зарплаты. Однако пик зарплатной гонки уже пройден, и компании все активнее расширяют бонусные и льготные корпоративные программы, которые интересны соискателям. Это медицинское и пенсионное страхование, помощь с арендой жилья и ипотекой, путевки на отдых и санаторное лечение, служебный транспорт, бесплатное питание. Кроме того, для людей важны гибкость графика, комфортные и безопасные условия труда, возможности повышать квалификацию и продвигаться в карьере, что также внедряется в компаниях», — сказал Хафизов.

Мигранты, студенты и пенсионеры

Самой очевидной возможностью восполнить кадровый дефицит являются мигранты. Но даже они, по мнению экспертов, не могут полностью решить проблему.

Татарстан на сегодня не может обойтись без трудовых мигрантов, так как при существующих объемах строительства не хватает рабочих рук, сообщил заместитель министра строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства республики Ильшат Гимаев.

Он отметил, что в начале июля делегация из Татарстана находилась в Узбекистане, посетив Ташкент, Навои, Самарканд и Бухару. Главной целью визита было привлечение на работу в РТ выпускников средних специальных учебных заведений страны, профориентация и подготовка кадров. Гимаев рассказал, что в планах готовить первоочередные кадры в Узбекистане, а после дообучить в Татарстане. В республике у многих крупных компаний есть свои центры переобучения.

«Ситуация вокруг трудовых мигрантов всегда была непростой. C точки зрения эмигрантской наполненности, татарстанский рынок труда сейчас, конечно, очень сильно недополучает рабочих рук и испытывает тот же, если даже не больший, кадровый голод, что и по отношению к местным работникам. Привлекать сотрудников из-за границы на местные предприятия нужно. Увы, не все жители республики и даже приехавшие из других регионов страны готовы занимать освободившиеся рабочие места мигрантов. А если и готовы, то только при условии серьезной трансформации бизнеса», — сказала Султанова.

Согласно опросу hh.ru, по итогам 2023 года только 44% респондентов в Татарстане готовы занять эмигрантские рабочие места, 18% – против. Еще 15% считают, что на этих местах должны оставаться иностранные работники.

«Среди главных условий от жителей Татарстана, готовых заместить мигрантов: работа должна соответствовать их специализации. Но в данном случае нужно понимать, что чаще всего эмигрантская трудовая сила распределяется на те сферы, где пока и так мало местных работников в силу разных причин: непрестижности профессии, тяжести труда, низкой оплата и других», — сказала Султанова.

Хафизов рассказал, что российские компании, в том числе татарстанские, сейчас расширяют границы найма. Работодатели принимают молодежь, в том числе студентов, а также людей предпенсионного и пенсионного возрастов и другие категории соискателей, ранее не особо активных на рынке труда. Для них организуют обучение на рабочем месте и готовят специалистов, которые отвечают задачам бизнеса.

«Для закрытия потребности в квалифицированных специалистах работодатели участвуют в образовательном процессе: внедряют совместные программы обучения, принимают студентов вузов и колледжей на практику и поддерживают их стипендиями, сотрудничают со школами в рамках профориентационных проектов», — отметил Хафизов.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан