Ниже некуда: как Татарстан пережил минимальную безработицу 2024 года

Исторический минимум

Показатели численности и уровня безработицы сегодня как в республике, так в России в целом, действительно достигли исторического минимума. Сейчас регистрируемая безработица составляет 0,16% от численности рабочей силы, ниже ее уровень никогда ранее не опускался, сообщили РБК Татарстан в пресс-службе министерства труда, занятости и соцзащиты РТ. В начале года безработица была на уровне 0,2%.

В ряде муниципальных образований уровень регистрируемой безработицы ниже среднереспубликанского. Так, в Зеленодольском и Ютазинском районах она находится на уровне 0,05%, в Алексеевском, Атнинском, Чистопольском и Менделеевском районах составляет 0,06%.

В качестве безработных зарегистрированы 3,3 тыс. человек, на начало года их было 4,2 тыс. Прошлый год в статусе безработных в республике встретили порядка 7,5 тыс. граждан.

Директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова рассказала РБК Татарстан, что нижней границы нормы конкуренции за рабочие места республика достигла в октябре. По итогам 11 месяцев года она в среднем составляла 3,5 резюме на вакансию при норме в 4. В ноябре она достигла 4,3 резюме на вакансию, что стало, по словам Султановой, лучшим показателем с января 2023 года.

Максимума по числу открытых вакансий, по данным hh.ru, регион достиг в июне: число предложений выросло на 18% и составило 46,6 тыс. «В этот месяц работодатели разместили больше всего вакансий по году. Соискатели в июне были тоже достаточно активны: количество обновленных или вновь созданных резюме выросло на 21% и составило 138,7 тыс. штук. Минимальное количество резюме мы наблюдали в январе 2024 года в силу новогодних праздников, это ежегодное падение сезонной активности – прирост резюме составил всего 5% (117,7 тыс. штук)», — сообщила директор hh.ru в Поволжье.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов сообщил РБК Татарстан, что рынок труда республики в 2024 году «демонстрировал заметную активность». Согласно данным платформы, весной количество вакансий в регионе выросло на 36%, по сравнению с зимой, что объясняется сезонной активностью работодателей. Однако пик соискательского интереса пришелся на осень.

В пресс-службе SuperJob РБК Татарстан рассказали, что динамика спроса и предложения рабочей силы на рынке труда в Республике Татарстан в 2024 году соответствовала сезонным трендам: число вакансий возрастало в феврале, мае, сентябре. Так, например, в феврале относительно января количество предложений работы выросло на 21%, в мае относительно апреля – на 18%, а сентябре относительно августа – на 8%.

«Есть сезонные закономерности и в поведении соискателей: мы ежегодно наблюдаем спад активности в преддверии майских праздников, затем следует сезон отпусков, в декабре предложение рабочей силы снижается перед новогодними каникулами. В мае количество резюме снизилось по отношению к апрелю на 5%, декабрь только начался – спада активности еще не фиксируем», — сообщили в SuperJob.

Трудовые города

На портале «Работа России» для соискателей региона открыто 33,3 тыс. вакансий. Лидирует Елабужский район Татарстана, где работодателям требуется более 10,8 тыс. сотрудников, в Казани и Набережных Челнах открыто свыше 6,7 тыс. и 5,5 тыс. вакансий. В двух других крупных промышленных центрах республики – Нижнекамском и Зеленодольском районах – вакантны 2,4 тыс. и 1,1 тыс. мест.

В разрезе крупных городов наиболее благоприятная ситуация на данный момент, сообщила Султанова из hh.ru в Поволжье, сложилась в Казани и Альметьевске, где на вакансию приходится 4,7 резюме. На втором месте Нижнекамск – 4 резюме на вакансию, далее идут Елабуга (3,9) и Набережные Челны (3), где фиксируется дефицит кадров.

В пресс-службе SuperJob сообщили, что больше всего вакансий в 2024 году было открыто в Казани, далее в порядке убывания следуют Набережные Челны, Нижнекамск и Альметьевск, Елабуга, Зеленодольск.

Губанов из «Авито Работы» сообщил, что наибольший спрос на сотрудников по итогам неполного 2024 года наблюдался в Нижнекамске и Альметьевске, где количество вакансий увеличилось на 7% и 6% соответственно.

Редкие кадры

В настоящее время наибольший спрос на кадры, по данным минтруда РТ, сложился в промышленном комплексе республики – 27,9% от общего числа вакансий или 10,5 тыс. мест, в сферах здравоохранения, образования, науки, культуры и государственной службы – 12,5% (4,7 тыс. мест), на транспорте – 7,7% (2,9 тыс. вакантных мест), в строительстве и ЖКХ – 5,1% (5,1 тыс. мест), в продажах и бытовом обслуживании – 2,5% (2,5 тыс. мест).

По словам Султановой, на данный момент наиболее острая нехватка кадров сложилась в сфере розничной торговли: на вакансию приходится всего 1,3 резюме. Дефицит сохраняется в следующих областях: «автомобильный бизнес» и «рабочий персонал» – по 2,9 резюме на вакансию, «продажи, обслуживание клиентов» – 3,1, «медицина, фармацевтика» – 3,3, «транспорт, логистика, перевозки» – 3,4, «туризм, гостиницы, рестораны» – 3,9 резюме на вакансию.

«Есть сферы, где рынок по-прежнему на стороне работодателя, а среди соискателей наблюдается высокая конкуренция. Например, в сфере «искусство, развлечение массмедиа» на вакансию приходится 21,9 резюме. В области «стратегия, инвестиции, консалтинг» – 20 резюме на вакансию, а в «высшем и среднем менеджменте» – 19,1», — сообщила Султанова.

По словам Губанова, спрос на кадры в Татарстане сохраняется в рабочих сферах, таких как сельское хозяйство, строительство промышленных объектов и логистика, где доля составляет 13,7%, 13,2% и 7,3% от общего числа вакансий в регионе соответственно.

Зарплатная гонка

Руководитель «Авито Работы» сообщил, что ситуация с дефицитом кадров стимулирует рост зарплат в регионе. Например, в сфере логистики средние зарплатные предложения выросли в логистике на 43%, до 103,6 тыс., в сельском хозяйстве на 38% до 94,9 тыс., в финансовой сфере на 26% до 53,5 тыс. руб.

Директор hh.ru в Поволжье рассказала, что по итогам ноября медиана предлагаемой зарплаты в Татарстане составила 70 тыс. руб. С начала года она выросла на 16,7%. Зарплатные ожидания соискателей аналогичны – 70 тыс. руб. с ростом на те же 16,7%.

«Мы наблюдаем, что зарплатная гонка со стороны работодателей замедляется, у них расширяется диапазон поиска кадров как в разрезе возрастов (растет количество предложений для молодежи и старшего поколения), так и географии. Работодатели выходят за рамки своей территории и готовы приглашать специалистов из других регионов. Нередко они предлагают для иногородних соискателей релокационный пакет, либо оказывают поддержку в первые месяцы работы», — рассказала Султанова.

Еще одним трендом, по ее словам, стал рост количества вахтовых вакансий, который, по сравнению с ноябрем прошлого года, составил 36%, предложений с удаленным форматом работы – на 49% год к году и повышение интереса к гибридному формату работы, в том числе для соискателей внутри региона.

Директор «Авито Работы» заявил, что сейчас материальные факторы перестают быть единственным мотиватором для соискателей. Компании, в свою очередь, стараются привлекать специалистов не только зарплатами, но и улучшением условий труда. «Так, согласно недавнему опросу, помимо денежных бонусов, работающим россиянам также важны: наличие в компании бесплатного медицинского страхования и ДМС (38%), дополнительные выходные или отпускные дни (34%), гибкий график работы или возможность работать из дома (30%)», — рассказал Губанов.

В SuperJob прогнозировали, что в 2025 году не компании будут выбирать сотрудников, а сотрудники — компании. Среди соискателей в относительно краткосрочной перспективе будут преобладать не безработные, а уже трудоустроенные люди, желающие сменить работодателя и ищущие лучшие условия. Они чувствуют себя на рынке труда более уверенно и выбирают лучшие условия найма.

Найти и удержать

«Дешевой рабочей силы в ближайшее время не будет. Заработные платы продолжат рост. Искать людей будет еще сложнее, дольше и дороже. Срок закрытия вакансий в 2024 вырос и в краткосрочной перспективе будет еще расти. Компании будут вынуждены переходить на непрерывный подбор. Время «отклик – офер» будет сокращаться. Будущее – за решениями, автоматизирующими подбор и ускоряющими коммуникацию с соискателями», — считают в SuperJob.

В сложившейся ситуации в выигрыше, считают в SuperJob, останутся компании, осознавшие необходимость расширения воронки подбора, отказывающиеся от лишних барьеров по полу, возрасту, географии, отрасли и так далее, успевшие не на словах выстроить процессы обучения и адаптации, а также умеющие общаться с молодежью. Удержание, отметили в SuperJob, является трендом ближайших лет. Помимо денег, работодатели могут использовать для этого обучение, удобные графики работы, work-life balance.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан