Татарстан в 2026 году сможет трудоустроить свыше 3,3 тыс. граждан Индии. Годом ранее квота для них была 650. Об сегодня сообщила замминистра труда, занятости и соцзащиты РТ Клара Тазетдинова на встрече с представителями рекрутинговых компаний Индии в Агентстве инвестиционного развития республики.

Индийские кадры

О потребности в сотрудниках из Индии заявили компания из сферы туризма, деревообрабатывающий комбинат, особая экономическая зона и другие. Предприятиям республики требуются монтажники технологических трубопроводов, станочники деревообрабатывающих станков, арматурщики, бетонщики, слесари-сантехники, подсобные рабочие, кулинары, швеи и так далее. В истекшем году на 15 предприятиях республики, в том числе в общепите, сфере гостеприимства и прочих, было трудоустроено 707 граждан Индии.

Заместитель начальника управления по вопросам миграции МВД по РТ Антон Губачев сообщил, что по итогам 3 месяцев текущего года с трудовыми целями в Татарстан прибыли втрое больше граждан Индии, чем годом ранее. На 1 апреля 2026 года на территории республики на миграционном учете находятся порядка 1,8 тыс. граждан Индии, из которых у 33 есть разрешение на временное проживание или вид на жительство. На учебу в республику приехали 995 человек, 433 – для работы, остальные – с деловыми и частными целями, а также в рамках турпоездок.

Губачев добавил, что в 2026 году граждане Индии совершили на территории РТ три уголовных преступления – это были кражи, а также 7 нарушений миграционного законодательства, предполагающих депортацию. 

«Мы понимаем, что в привлечении работников из Индии есть ряд преимуществ. Во-первых, это огромный трудовой потенциал: большая численность населения с высоким процентом трудоспособных граждан, во-вторых, квалификационный уровень, третье – языковые навыки: распространенное знание английского языка улучшает коммуникацию, и наконец, культурная адаптивность», — сказала Тазетдинова. 

Среди перспективных направлений для трудоустройства работников из Индии татарстанский минтруд видит сферу ИТ, строительства, здравоохранения и сельского хозяйства. Тазетдинова высказала мнение, что при грамотно выстроенной работе по привлечению и адаптации специалистов из Индии сотрудничество с данной странной может стать важным элементом в восполнении дефицита кадров в России в целом и Татарстане в частности, особенно, в высокотехнологичных отраслях.

«Мы так хорошо развиваем экономику в Татарстане, что рынок труда за нами не успевает. Безработица в республике составляет менее 1%. Нам нужно нанимать больше людей на наши предприятия. С учетом того, что экономика нашей республики наполовину состоит из промышленности, именно на промышленные предприятия нам в первую очередь нужны люди, во вторую – на предприятия сельского хозяйства», — отметила руководитель Агентства инвестиционного развития РТ Талия Минуллина.

Управляющий партнер рекрутинговой компании Veeday Consultants Манджунатх Ганешан заявил, что для сотрудничества Индии и РФ в сфере трудовых ресурсов есть большой потенциал. У России есть потребность в кадрах, а у Индии – ресурсы. По его словам, в год из страны в различные государства уезжают на работу от 4 до 5 млн человек, включая «белые воротнички». «Наши сотрудники надежные и безопасные», — отметил он, добавив, что граждане Индии быстро адаптируются к условиям той страны, куда приехали на работу. При этом у индийских специалистов высокие требования к условиям труда, и они рассчитывают на конкурентную зарплату.

Россия, по словам Манджунатха Ганешана, является новым регионом. Компания работает с РФ с прошлого года: за 8 месяцев в РФ отправили две партии квалифицированных работников.

«Мы выстраиваем определенную сеть. Главный вызов – это визы, документация. Многие, например, не знают о квотах. Процедура приглашения может занимать несколько месяцев, тогда как в Индии сотрудника можно нанять за 15 дней. Конечно, торопиться не нужно, я это понял», — сказал Манджунатх Ганешан. Он добавил, что есть определенные различия в культуре Индии и РФ. При этом языковой барьер, считает он, не должен стать проблемой для трудоустройства, так как индийские специалисты владеют английским.

Иностранные ресурсы

Тазетдинова рассказала, что квота на привлечение иностранных работников на 2026 год составляет для Татарстана 15,6 тыс. человек. Годом ранее она была 11,5 тыс. человек из 89 стран, а в 2023 и 2024 годы порядка 1,1 тыс. и 1,5 тыс. соответственно. В республике трудоустроено порядка 50 тыс. мигрантов, что составляет 2,4% от общей численности рабочей силы в РТ. Большинство работающих в республике мигрантов – 52% – являются гражданами Узбекистана, еще 23% – из Таджикистана, 5% и 6% приходится на Казахстан и Киргизию соответственно.

Численность рабочей силы в регионе составляет порядка 2,1 млн человек. Занятость находится на уровне 62,4% (61,8% в России). В Татарстане открыто 46 тыс. вакансий. До 2032 года количество работников в регионе необходимо увеличить на 48 тыс. человек.

Прирост кадров необходим в здравоохранении, ИТ, ремонт и монтаж машин и оборудования, производство электрооборудования, гостиничный бизнес и общепит. Кроме того, в год необходимо возмещать порядка 50 тыс. выбывающих сотрудников. Больше всего их в сферах образования, здравоохранения, транспорта и торговли. При этом, исходя из демографических тенденций, сообщила Тазетдинова, в перспективе будет сокращаться количество татарстанцев в возрасте 30-39 лет – наиболее продуктивных работников, обладающих навыками и компетенциями.

Подпишись на MAX и Telegram РБК Татарстан