Новый престиж: как промсектору Татарстана справиться с дефицитом рабочих
Обрабатывающим производствам РТ в течение 6 лет необходимо привлекать по 8 тыс. работников в год. Престиж рабочих профессий растет. Работодатели объединяются с образованием в кластеры, чтобы растить и привлекать кадры
Фото: пресс-службы НКНХ
В Татарстане до 2032 года, чтобы заместить вышедших на пенсию сотрудников и обеспечить сотрудниками новые рабочие места, необходимо 51,4 тыс. человек в год, сообщила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. Наибольшая потребность в замещении кадров (8,1 тыс. человек) фиксируется на обрабатывающих производствах. Больше половины (55%) потребности в замещающих кадрах в республике приходится на специалистов со средним профессиональным образованием.
В Татарстане в первом полугодии 2026 года было размещено 29,7 тыс. вакансий для рабочих, что на 1% больше, чем за тот же период прошлого года. Об этом РБК Татарстан сообщили в пресс-службе hh.ru. В нефтегазовой отрасли было открыто более 2,7 тыс. вакансий.
Доля вакансий для рабочих за первое полугодие составила почти четверть от общего числа – 23%. В то же время доля предложений о работе для ИТ-специалистов составляла 5%, для представителей юриспруденции – 1%, отметили в hh.ru.
Лидерами по доле вакансий в январе-июне стали водители и разнорабочие – по 13% от общего числа предложений о работе для рабочего персонала, на втором месте – упаковщики и кладовщики (по 9%), на третьем – сварщики и электромонтажники (по 8%). Далее следуют слесари (7%) и машинисты (5%). Сильнее всего в республике за год спрос вырос на монтажников (+50%), машинистов (+45%), сварщиков (+38%), разнорабочих (+17%) и кладовщиков (+16%).
«В целом, в сфере рабочих профессий в Республике Татарстан с января по апрель зафиксирована высокая конкуренция – hh.индекс варьировался от 10,1 до 13 резюме на одну вакансию, а вот в мае (7,8) и июне (6,2) показатель указывает на умеренную конкуренцию», — рассказали в пресс-службе HeadHunter.
В топ-5 отраслей с высокой заработной платой в Татарстане в первом полугодии вошли строительство (122,3 тыс. руб.), промышленное оборудование (106,6 тыс.), металлургия (105,9 тыс. рублей), тяжелое машиностроение (104,7 тыс. руб.) и нефтегазовая отрасль (101,8 тыс.).
Безработица в республике на 1 сентября 2026 года, по данным кадрового центра РТ «Работа в России» находилась на уровне 0,19% – официально нетрудоустроенных граждан было зарегистрировано 3,9 тыс., а вакансий было открыто свыше 96 тыс.
Престижные профессии
По данным проведенного hh.ru в 2025 году опроса, 47% соискателей в возрасте 18-24 лет считают, что за последние 10 лет престиж рабочих профессий вырос. Среди респондентов 45-54 лет – родительской аудитории – такого мнения придерживаются 52%. У молодежи квалифицированный рабочий персонал вошел в тройку наиболее престижных направлений (37%), уступив только IT (44%) и инженерам с высшим образованием (38%). Среди россиян старше 45 лет рабочий персонал оказался на первом месте по престижу – так ответили свыше 55% респондентов.
Министр просвещения России Сергей Кравцов в начале сентября заявил, что в стране преодолен тренд, когда «школьники хотели в основном быть экономистами и юристами». По его словам, в колледжах 54% студентов обучаются на технических специальностях. Это, считает министр, стало результатом профориентационной работы, единая система которой фактически выстроена в школе.
«Сегодня мы фактически завершили работу по созданию единой системы профориентации в школе. Она включает проведение по четвергам для 6-11 классов специализированных уроков «Россия – мои горизонты», посещение предприятий, колледжей, вузов и производств, где школьники могут познакомиться с возможностями, которые дает экономика того или иного региона, определиться с будущей профессией, поступлением в вуз и по другим вопросам. У нас действует система, в рамках которой ребята могут пройти онлайн-диагностику и профпробы, определяющие способности школьников. Эта система работает уже пять лет, и каждый желающий может пройти диагностику бесплатно», — цитирует Кравцова пресс-служба минпросвещения РФ.
По данным опроса hh.ru, главными причинами роста престижа рабочих профессий являются практическая значимость – 45% респондентов, высокий спрос и большое количество вакансий – 41%, рост зарплат (38%).
По данным исследования Case-In, которое в начале сентября текущего года опубликовал «Коммерсантъ», 45% студентов назвали главным при выборе работы возможность обучения и развития, 28% – уровень зарплаты.
Среди компаний, где студенты хотели бы пройти практику или стажировку, лидирует «Сибур» – 45,1%, на втором месте оказался «Системный оператор ЕЭС» – 35,9%, далее «Газпром энергохолдинг» – 34,1%, «Россети» – 32,7%, «АЛРОСА» – 30,9%. Почти половина студентов, по данным Case-In, рассчитывает на стартовую зарплату выше 70 тыс. руб., еще 40% хотят получать 50-70 тыс. При этом 66% готовы рассматривать работу в другом регионе, больше половины ожидают от работодателя жилье, 41% – помощь с релокацией. Опрос проводился при поддержке президентской платформы «Россия – страна возможностей», участие приняли 300 студентов инженерных специальностей.
Кластеры образования и производства
С 2022 года в стране реализуется федеральный проект «Профессионалитет» нацпроекта «Молодежь и дети». Как считает министр просвещения РФ, он стал системным механизмом трансформации системы профессионального образования. В рамках «Профессионалитета» работодатели участвуют в создании учебных программ, предоставляют современное оборудование и наставников, а выпускники приходят на производство с реальными компетенциями и готовностью сразу приступить к работе.
По данным минпросвещения, в Татарстане в 2027 году начнут работу 4 кластера, созданных в рамках данного федерального проекта, в целом по стране их запустят 95. Среди отраслей сельское хозяйство (14 кластеров), машиностроение (11), транспортная отрасль (9), строительная отрасль (8), педагогика (6), химическая отрасль, горнодобывающая отрасль, информационные технологии, легкая промышленность, топливно-энергетический комплекс, (по 5 кластеров) и другие. Благодаря новым кластерам к «Профессионалитету» присоединятся еще 430 колледжей, более 620 предприятий-работодателей. Ожидается, отметили в минпросвещения, что к 2030 году в федеральный проект войдут 100% колледжей и техникумов.
Вице-премьер РФ Дмитрий Чернышенко заявил, что создание кластеров помогает укрепить в стране связь между образовательными организациями и предприятиями, усилить практико-ориентированность среднего профессионального образования по 19 отраслям.
«Федпроект «Профессионалитет» позволяет выстраивать систему, в которой подготовка специалистов ведется под запрос предприятий. Президент Владимир Путин назвал кадровые вопросы фундаментальными для развития страны. Создание новых кластеров «Профессионалитета» в рамках нацпроекта «Молодежь и дети» – это прямая инвестиция в будущее России. Сегодня 506 кластеров в 86 субъектах охватывают 24 ключевые отрасли экономики. Ожидается, что в 2026 году к «Профессионалитету» присоединятся еще 95 кластеров из 43 регионов России», — сообщил Чернышенко 4 сентября.
Спецы для нефтехимии
В Татарстане один из таких кластеров сформировали в Нижнекамске на базе колледжа нефтехимии и нефтепереработки им. Н.В. Лемаева в партнерстве с компанией «Сибур», в которую входит «Нижнекамскнефтехим». В рамках трехстороннего соглашения, еще одним подписантом которого стало министерство образования и науки Татарстана, учебному заведения предоставили грант в размере 100 млн руб., 30 млн выделил «Сибур», еще 25 млн – бюджет республики. Эти средства предназначены для закупки оборудования, комплектующих и программного обеспечения для создания новых мастерских.
В целом же на комплексную модернизацию колледжа, капремонт учебного корпуса которого проводят впервые за 50 лет, республика и «Сибур» направляют 430 млн руб. Обновление затронуло более 10 тыс. кв. м помещений: порядка 70 учебных аудиторий, столовую, актовый и спортивный залы. Также ремонт провели и в общежитии учебного заведения.
Директор колледжа Айдар Фаретдинов сообщил РБК Татарстан, что профориентационная цепочка включает в себя нефтехим-классы в общеобразовательных школах Нижнекамска. В колледже дважды в неделю проходят профориентационные встречи с абитуриентами, из которых порядка 30% являются иногородними. В них участвуют сотрудники управления «Нижнекамскнефтехима» по персоналу и активисты из числа молодых работников.
По его словам, в колледже им. Лемаева обучаются более 4 тыс. будущих аппаратчиков, лаборантов, машинистов, слесарей-ремонтников. По итогам прошлого года 346 выпускников были приняты на «Нижнекамскнефтехим».
Усилия работодателей
Как отметили в hh.ru, современные работодатели в условиях высокого спроса на рабочие кадры понимают, что одной зарплаты уже недостаточно для привлечения кадров. Для соискателей рабочих профессий важны безопасность, современное оборудование, понятный график, транспортная доступность, качество спецодежды, бытовые условия, места для отдыха и питания. Поэтому компании обновляют не только компенсационные пакеты, но и саму рабочую среду.
Так, сообщили в пресс-службе «Нижнекамскнефтехима», с 2022 года объем инвестиций в улучшение условий труда на производственных площадках составил порядка 23 млрд руб. За три года на предприятии были обновлены 1,4 тыс. рабочих мест за счет реконструкции административно-бытовых корпусов. В целом, программа предусматривает модернизацию 11,8 тыс. рабочих мест. Помимо этого, была проведена реконструкция 8 столовых, обновлен автопарк, открыты 6 новых центров здоровья и так далее.
Директор нефтехимического колледжа им. Лемаева отметил, что в последнее время среди молодежи он наблюдает смещение интереса в сторону рабочих профессий, связанных с ремонтным производством – это слесари-ремонтники, слесари КИПиА, электромонтеры, токари, операторы и наладчики станков с ЧПУ.
По мнению Фаретдинова, это стало результатом реализации проекта по модернизации ремонтно-механического завода НКНХ, в которую было вложено более 10 млрд руб. Проект включал обновление основного корпуса, закупку 144 единиц высокотехнологичного оборудования. Ассортимент продукции расширится с 1,5 тыс. до 3,5 тыс. номенклатур деталей, скорость выполнения некоторых работ вырастет от 2 до 40 раз.
«Для работодателей важно, чтобы выбор сотрудника был осознанным. Для этого путь в профессию должен быть бесшовным: обучение, практика, наставничество, стипендия и современное производство. Абитуриенты должны видеть не абстрактную «рабочую специальность», а конкретный жизненный сценарий с понятными этапами развития», — заявила РБК Татарстан президент Ассоциации кадрового менеджмента в Татарстане Светлана Ганеева.