Рабочие руки: как в Татарстане привлекают кадры в сельское хозяйство

Фото: РБК Татарстан

В отрасли сельского хозяйства Татарстана не хватает порядка 2 тыс. рабочих, сообщил РБК Татарстан заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия РТ Марсель Махмутов. Сохраняется потребность и в высококвалифицированных специалистах. Недокомплект ветеринарных врачей составляет 11%, агрономов – 10%, зоотехников – 9%, инженеров – 6%, экономистов и бухгалтеров – 5%. Уровень укомплектованности в агропромышленном комплексе (АПК) Татарстана по основным специальностям составляет от 78% до 94%.

Дефицит кадров

Руководители крестьянских фермерских хозяйств отмечают, что нехватка кадров ощущается на всех уровнях – от простых рабочих до специалистов с высшим образованием. «Элементарных доярок, по нашим ощущениям, лет через 10 в принципе не будет. Если у нас данный сектор проседает из-за нехватки рабочих рук, соответственно, перерабатывающее направление тоже простаивает», — посетовала руководитель агрофермы «Светлое озеро», глава КФХ Татьяна Кирова в беседе с РБК Татарстан.

В республике также не хватает механизаторов. Техника требует постоянной наладки, а новые специалисты не появляются в достаточном количестве, в том числе из-за отсутствия соответствующих образовательных учреждений в районах, рассказала РБК Татарстан глава КФХ, руководитель комитета Торгово-промышленной палаты РТ по поддержке производителей и переработчиков сельхозпродукции субъектов малого и среднего предпринимательства Елена Белоглазова.

Большое количество работников забирают агрохолдинги, отметила Белоглазова. Они приходят с другой экономикой и, соответственно, переманивают нужные кадры более привлекательными условиями. Правда, с течением времени переток кадров дает обратный вектор. В свою очередь, малые формы хозяйствования стараются сохранять работников в традиционном сельском укладе. С большими возможностями для ведения собственного хозяйства.

Малые формы хозяйствования не обладают достаточными ресурсами, чтобы автоматизировать производства, отметила в беседе с РБК Татарстан глава КФХ, председатель Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов в Пестречинском районе РТ, общественный представитель уполномоченного при раисе РТ по защите прав предпринимателей Анастасия Александрова.

«В основном, в хозяйствах ручные кормление животных и уборка. Может быть, поение будет автоматизировано. Да, мы стоим на пути того, что министерство старается поддерживать фермерское сообщество с помощью субсидирования и грантов. Но, во-первых, пока этого недостаточно, во-вторых, не все фермеры идут за этой помощью, потому что боятся ответственности. Это замкнутый круг – фермеры не механизируют хозяйства или не успевают этого сделать, им необходимы люди, а этих рабочих рук нет», — сказала Александрова.

Зарплаты и доходы фермеров

Среднемесячная зарплата в сфере сельского хозяйства в январе-марте 2025 года составила более 60 тыс. руб. По сравнению с аналогичным периодом 2024-го она увеличилась на 21%.

«В АПК в последние годы темпы роста зарплат одни из самых высоких среди сфер экономики Татарстана. За последние пять лет заработная плата сельчан удвоилась. Это связано с привлечением крупных инвесторов в республику, внедрением новых технологий, цифровых продуктов и безусловно с работой с внутренними резервами предприятий. За этот период производительность труда увеличилась в 2,5 раза. По итогам 2024 года она составила 5,1 млн руб. на одного работника», — рассказал Махмутов.

По словам представителей рынка, для увеличения зарплат в фермерских хозяйствах нужны системные изменения. Это повышение доступности господдержки и льготных кредитов, а также решение вопроса с ценами.

«Если у нас будет другая политика относительно закупочных цен – будут хорошие зарплаты. Производители не намеренно снижают зарплату, у них просто нет этих денег. В животноводстве зимой нужно все отапливать, нужны люди и средства на содержание – не факт, что у производителя будет какая-то выгода», — сказала Белоглазова.

Кроме того, необходимы крупные плодоовощные хранилища с климатическим оборудованием для выкупа продукции у фермеров, считает руководитель Экосада «Деревня «Скородумовка», индивидуальный предприниматель Артем Иванов. Это поможет повысить показатель самообеспеченности региона овощами, фруктами и ягодами, наладить сбыт и выровнять ценообразование.

«Фермеры были бы уверены, что у них выкупят продукт, и сосредоточились бы на качестве и объемах. А население смогло бы приобретать продукцию локальных производителей по стабильным ценам, не становясь жертвами спекуляций: у кого-то случились потери, в это время другие участники рынка увеличивают цену», — сказал Иванов в беседе с РБК Татарстан.

По мнению Кировой, создать конкурентные зарплатные предложения в АПК можно за счет различных льгот. В частности, в России действуют пониженные страховые взносы для IT-отрасли. Такая же мера нужна сельскому хозяйству, за счет этого предприниматели смогли бы увеличить зарплаты сотрудников, и, соответственно, повысить привлекательность профессии.

Сложности с господдержкой

В республике пользуются всем доступным инструментарием для развития сельского хозяйства, в том числе привлечения кадров, отметил Махмутов. В этом году стартовал новый нацпроект «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности», в рамках которого есть федеральный проект «Кадры в АПК». В рамках национального проекта в течение 2 лет отремонтируют одно из зданий мехфака Казанского аграрного университета – это порядка 18 тыс. кв. м, сообщил Махмутов.

«Уделяется внимание и преподавательскому составу. В этом году планируем выкупить 21 дом для сотрудников Казанского аграрного университета. Они смогут получить жилье в найм с последующим выкупом. В дальнейшем будем строить еще», — сказал замминистра.

Кроме того, в республике действует агростартап, на который ежегодно поступает более 100 заявок. Поддержку получают 30-35 участников конкурса. Но не все фермеры могут ее получить, так как не все соответствуют критериям отбора.

«Я не прохожу по критериям и не могу получить агростартап. Если обращаться в банк за кредитованием, я должен предоставить им залог. У меня земля в аренду, кредитование остается невозможным. Как привлечь людей? Нужно создать условия», — сказал генеральный директор Helix Group Рамиль Галимзянов.

В Татарстане в этом году увеличили выплаты для выпускников вузов и ссузов при устройстве на работу в предприятие АПК, рассказал начальник отдела науки, образования и инновационных технологий минсельхоза РТ Алмаз Гамиров. Ранее они составляли 150 тыс. руб. для сотрудников со средним специальным образованием и 300 тыс. – с высшим. Выплату увеличили до 750 тыс. для обеих категорий.

Пути решения кадрового вопроса

По мнению руководителей КФХ, в районах Татарстана не хватает учреждений среднего специального образования. Они открыты в городах, после окончания специалисты не возвращаются в село. В колледжах и высших учебных заведениях открыты целевые места. В частности, в Казанском аграрном университете их 283, рассказал Гамиров.

Еще один вуз, который готовит специалистов для сельского хозяйства – КНИТУ-КХТИ. В нем реализуют программы высшего и среднего профессионального образования. Их разработка осуществляется вместе с работодателями, рассказал РБК Татарстан заведующий кафедрой химической кибернетики КНИТУ-КХТИ Денис Тунцев. Такой же подход используют для повышения квалификации и переподготовки.

«У нас есть программы обучения на бюджетной основе. Специалиста можно обучить нескольким операциям. Можно создать образовательную программу именно под фермерские хозяйства – собраться и сообща определить, какие компетенции должны быть», — добавила заведующая кафедрой пищевой инженерии малых предприятий КНИТУ-КХТИ Гузель Давлетшина.

Повышение привлекательности образа жизни в селе, а также работа с детьми и молодежью являются необходимостью для улучшения кадровой ситуации в сельском хозяйстве, отмечают представители отрасли. Будущим специалистам и предпринимателям необходимо дать перспективы и возможности для развития, уверен директор ООО «Агроиннтех» Булат Галиев.

«Нужно стимулировать предпринимательскую инициативу. Тогда человек сам начинает продумывать свой бизнес, кем будут работать его родственники, как привлечь специалистов и так далее. Это становится его семейным мини-производством», — сказал Галиев в беседе с РБК Татарстан.

По его мнению, необходимы прозрачные и простые механизмы. Поддержка перспективных направлений станет драйвером роста хозяйств в селах. На это нужно обратить внимание, в первую очередь, государству, считает Галиев.

Работа с детьми должна быть комплексной. По мнению Галимзянова, можно создать профильные лагеря по сельскому хозяйству. Сейчас их нет, в свою очередь, этот инструмент используют для других направлений экономики.

В рамках школьного образования также запускают новую инициативу для увеличения популярности профессии. В этом году в Татарстане откроют 21 агрокласс, рассказал Махмутов.

«Агроклассы – очень интересная история. Мы несколько раз приглашали детей, у них горят глаза. Нужно не возвращать сформировавшегося человека в деревню, а выращивать детей с мыслью, что они нужны здесь», — отметила Кирова.

Что касается среды, ее могут улучшить и сами сельхозпроизводители. В конце декабря прошлого года в Россельхозбанке запустили соответствующую программу, сообщила замдиректора Татарстанского регионального филиала Россельхозбанка Регина Хусаинова.

В рамках нее сельхозпроизводители, зарегистрированные в сельских поселениях, имеют возможность финансировать проекты по строительству, реконструкции, модернизации и капитальному ремонту инженерной и транспортной инфраструктуры, строительству жилых домов и социальных объектов. Для финансирования газопоршневых установок и электростанций предприятия могут быть зарегистрированы в городских округах и поселках городского типа.

«В Татарстане пока нет участников этой программы. Сбор заявок открыт. Есть реализованные и проекты на этапе согласования за пределами республики. В регионах строят общежития и инфраструктуру, которая позволяет создать благоприятные условия для сотрудников», — отметила Хусаинова.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан