Правовое дело: в Татарстане вырос спрос на юристов

Здоровая конкуренция

Как сообщила РБК Татарстан руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье Екатерина Кузьминых, в августе в Татарстане для юристов было размещено свыше 320 вакансий и более 2,3 тысячи активных резюме. Уровень конкуренции составляет 7,2 резюме на вакансию.

«Это здоровый уровень конкуренции. Показатель до 4 пунктов – дефицит кадров, от 4 до 8 – здоровая конкуренция на рынке труда, выше 8 пунктов – избыток кадров», — пояснила она.

По сравнению с августом 2022 года, количество вакансий выросло на 48%, число резюме снизилось на 6,7%. В августе 2022 к августу 2021 число вакансий упало на 16%, число резюме выросло на 6,5%. Таким образом, за последние три года уровень конкуренции в этой сфере наибольшим был в 2022 году – 11,3 резюме на одну вакансию.

В пресс-службе SuperJob сообщили, что за год конкурс на вакансию в сфере юриспруденции снизился, однако отрасль по-прежнему остается высококонкурентной: число резюме превышает число вакансий.

По данным сервиса, чаще всего юристов нанимают компании из таких отраслей, как «банки, финансы, страхование», «строительство, проектирование, недвижимость, эксплуатация», а также госорганизации, компании из сферы ритейла, транспорта, логистики и складской недвижимости.

Новые кадры

Декан юридического факультета Казанского университета, профессор Российской академии наук, сопредседатель оргкомитета Казанского международного юридического форума Лилия Бакулина рассказала РБК Татарстан, что в этом году конкурс при поступлении составил 20 человек на место на бюджетном отделении, на контракт – 15 человек на место. В целом абитуриенты подали на юрфак КФУ порядка 4 тыс. заявлений. Ежегодно выпускниками факультета становятся порядка 350 бакалавров и 150 магистров.

«Людей с дипломами о юридическом образовании очень много, однако необходимо понимать, что хороших юристов, востребованных работодателями не так много. Поэтому дефицит высококвалифицированных кадров, удовлетворяющих всем потребностям работодателя, безусловно существует, при кажущемся переизбытке рынка «юристов». Сегодня работодателю нужны не просто юристы. Им нужны люди, которые бы разбирались в самых различных сферах. Современный юрист должен быть и психологом, и медиатором, и управленцем, и финансистом, и даже айтишником», — отметила Бакулина.

По мнению эксперта, сейчас у работодателей абсолютно разные запросы. Одним нужны узкоспециализированные юристы, такие, например, как налоговый юрист, корпоративный юрист, юрист в сфере цифровых технологий. Другим необходимы универсальные «рабочие лошадки», которые одновременно компетентны в нескольких сферах. В основном это претензионная, договорная работа, сопровождение судебных споров, налоговое право, трудовое право.

«Помимо непосредственно юридических навыков современный юрист должен обладать навыками командной работы, уметь выстраивать коммуникацию с людьми, быть клиентоориентированным и многозадачным. В той или иной степени, эти компетенции есть практически у всех современных юристов, просто у некоторых они развиты сильнее, у некоторых слабее. Безусловно, своя специфика есть в каждой сфере и конечно же юристу, который работает, например, в строительной компании, вовсе не обязательно быть крупным специалистом в сфере медицинского права или спортивного права. Однако мы никогда не знаем, какие знания и навыки могут понадобиться ему завтра. Поэтому мы при подготовке юристов стараемся им дать универсальный багаж знаний и формируем в них те компетенции, которые позволят им в дальнейшем углубиться в любую сферу деятельности», — сказала Бакулина.

Опыт и зарплаты

В hh.ru сообщили, что за год в сфере юриспруденции выросло число вакансий, где работодатели хотят видеть сотрудников с опытом от 3 до 6 лет (+9%) и без опыта (+2%), снизилось количество вакансий с требованием опыта от года до трех лет (-8%) и более 6 лет (-3%). В целом сейчас наибольший спрос в сфере «Юристы» на сотрудников с опытом 1-3 года (39% от всех вакансий) и без опыта (31% от всех вакансий).

90% вакансий в 2023 предполагают полный день, 6% – гибкий график, 3% – удаленную работу, 1% – сменный график. Год назад в 97% вакансий было указан полный день, в 3% – гибкий график.

Медианная предлагаемая зарплата в августе, сообщили в hh.ru, составила 40,8 тыс. руб., что на 3% ниже, чем годом ранее, но на 19% выше августа 2021 года. Ожидаемая зарплата соискателей составляет 55,8 тыс., на 17% больше, чем в августе прошлого года, и +37% к тому же месяцу позапрошлого года.

По данным SuperJob, средняя рыночная зарплата для юристов и юристконсультов в Казани выросла за год на 3,8% с 70 до 130 тыс. руб. в месяц. Оплата труда руководителей юротдела увеличилась на 4,5% со 135 до 250 тыс. руб. в месяц.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан