По расчетам минтруда Татарстана, ежегодная потребность республики в кадрах на ближайшие семь лет составляет 50 тыс. человек. Причем средняя ежегодная необходимость в работниках со средним профобразованием выше, чем в специалистах с высшим образованием – 28 тыс. и 19 тыс. соответственно. Прогнозируется, что их доля в структуре занятых к 2032 году составит 55,7% и 35% соответственно.

В наибольшей степени потребность в кадрах, по данным минтруда, в Татарстане испытывают обрабатывающие производства – 8,1 тыс. человек, сфера транспортировки и хранения – 6 тыс. и строительства – 4 тыс. Например, в особой экономической зоне промышленно-производственного типа «Алабуга», которая лидирует в Национальном рейтинге инвестиционной привлекательности, потребность в кадрах на текущий год оценивается в 8,5 тыс. человек, рассказали РБК Татарстан представители пресс-службы.

Рабочие места

В прошлом году в республике почти каждая пятая из 306 тыс. вакансий – 19% – пришлась на разные отрасли промышленности, рассказала РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. Наиболее востребованы были водители, разнорабочие, электромонтажники, операторы производственных линий, машинисты и так далее.

В начале 2026 года промышленность и производство наряду со строительством, логистикой и транспортом вошли в топ-5 сфер с наибольшим числом вакансий, рассказали РБК Татарстан в пресс-службе SuperJob. За январь в промсекторе региона, по подсчетам hh.ru, разместили более 4,6 тыс. вакансий.

«Дефицит кадров – общефедеральная проблема. В Татарстане, как в регионе-лидере по промышленному производству, очевидно, дефицит всегда высокий. И у нас в «Алабуге», крупнейшем производственном кластере, конкуренция за лучшие кадры между предприятиями-резидентами ощущается постоянно. Поиск кадров – регулярная работа, которая у нас никогда не прекращается», — рассказал РБК Татарстан исполнительный директор компании «Вагнермайер Руссланд» Рустам Субханкулов.

Он отметил, что с «Алабугой» в части развития кадрового потенциала установлены партнерские отношения в рамках подписанного в 2023 году соглашения. В частности, компания активно следит за развитием проекта особой экономической зоны «Алабуга Старт» и готова принять его участников у себя после того, как те пройдут активную фазу их подготовки.

С момента запуска в 2022 году международной программы трудоустройства «Алабуга Старт», аналогов которой, как заявили представители пресс-службы ОЭЗ «Алабуга», нет, подготовку по семи карьерным трекам – оператор производства, монтажные и отделочные работы, водитель автотранспортного цеха, логистика, кейтеринг, а также сервис и гостеприимство – прошли более 1,3 тыс. девушек. Среди них были представительницы 77 стран Латинской Америки, Юго-Восточной Азии и Африки.

«С учетом того, что уровень участия женщин в рабочей силе в России составляет около 56%, а в Татарстане – 57,6% (на 2024 год), потенциал вовлечения женской занятости сохраняется. Эффективность программ вовлечения женщин в производственный сектор зависит от качества образовательной инфраструктуры, уровня заработной платы, социальных гарантий и перспектив карьерного роста. Важно, что такие проекты фактически снижают фрикционную безработицу и ускоряют переход выпускников в производственный сектор», — заявила РБК Татарстан кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Елена Ганьшина.

В числе самых востребованных направлений у участниц проекта, подготовка в рамках которого длится два года, «Кейтеринг», «Сервис и гостеприимство», а также «Оператор производства». Новые программы, как уточнили представители пресс-службы ОЭЗ «Алабуга», вводить на данный момент не планируется, но их внедрение готовы рассмотреть при появлении соответствующей потребности компаний или интереса со стороны участниц и кандидаток.

«За время существования программы «Алабуга Старт» в странах СНГ и России было трудоустроено 484 человека. На текущий момент 238 из них продолжают работать, включая 180 граждан России и 58 участников из других стран СНГ. В 2025 году состоялся первый выпуск 13 участниц «Алабуга Старт РФ и СНГ», которые первыми прибыли по нашей программе», — рассказали представители пресс-службы ОЭЗ «Алабуга».

Стратегии решения вопроса

Грамотно выстроенная политика по привлечению иностранной рабочей силы требуемой квалификации на предприятия, в отрасли, которые официально заявили о своей потребности в кадрах и готовы обеспечить ее адаптацию и эффективное использование, даст положительный эффект, заявила РБК Татарстан кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Ирина Разинкина.

Иностранная рабочая сила не является критическим условием устойчивости системы, но может выполнять вспомогательную функцию в отдельных сегментах, добавила Ганьшина. В вопросе ее привлечения необходимо учитывать демографические ограничения и региональную дифференциацию – в субъектах с низкой плотностью населения и в инфраструктурных проектах роль внешнего притока может оставаться значимой, отметила эксперт.

В целом кадровый дефицит в Татарстане и в России является локальным и структурным, а не системным, заявила Ганьшина. Наиболее ощутим он в сферах инфраструктурных компаний, включая транспорт и логистику, почтовых и распределительных сервисов, ЖКХ и коммунального обслуживания, а также рабочих профессий в промышленности. А в целом статистика 2023-2025 годов свидетельствует о стабилизации показателей рабочей силы и занятости.

«При сохранении программ переобучения, технологической модернизации и адресной подготовки специалистов можно говорить о постепенном выравнивании дисбалансов без драматизации ситуации», — считает Ганьшина.

Работа по созданию условий для получения рабочих профессий, повышению их престижа и привлекательности должна проводиться, добавила Разинкина. По ее словам, это особенно актуально для таких динамично развивающихся индустриальных регионов как Татарстан.

«Необходимо развивать все уровни системы профессионального образования, чтобы готовить рабочие кадры высокой квалификации. В то время как промышленные предприятия должны автоматизировать, роботизировать свои производственные процессы, внедрять цифровые решения и технологии на основе искусственного интеллекта, создавая высокотехнологичные рабочие места. Такое «двустороннее» движение позволит одновременно привлечь кадры и повысить производительность труда в промышленных секторах экономики, что будет решением проблемы кадрового дефицита», — уточнила Разинкина.

По ее словам, полезными являются все решения, направленные на создание для молодых людей возможностей и выбора в профессии. Если в отраслях экономики этим профессиям будет предлагаться конкурентная зарплата и достойный социальный пакет, то предложение рабочей силы возрастет, утверждает эксперт.

Подпишись на MAX и Telegram РБК Татарстан