В Нижнекамске открыли центр подготовки кадров для нефтехимии за ₽1,8 млрд

Фото: rais.tatarstan.ru

В Нижнекамске 23 мая открыли центр развития инженерно-технической экспертизы «СИБУРИНТЕХ-НК». Его посетил раис РТ Рустам Минниханов в рамках мероприятий ко Дню химика и 30-летию компании «СИБУР». Объект находится на территории Нижнекамского химико-технологического института (НХТИ КНИТУ).

Проект центра был реализован в тандеме с властями республики. Как рассказал раис РТ Рустам Минниханов, за Татарстаном была строительная часть. А СИБУР занимался оснащением. По мнению главы региона, образовательный центр будет полезен всему Закамью.

«Очень хорошо, что такие события происходят в тот момент, когда реализуется проект современнейшего производства гексена – тоже разработка СИБУРа, и другие проекты. Все это будет работать только тогда, когда будут образованные и грамотные люди», — сказал Минниханов.

Кадровая задача

По словам главы региона, очень важно и то, что в центре смогут не только повышать квалификацию сотрудники предприятий СИБУРа, но и будут обучаться студенты вузы и колледжа.

Сейчас в нефтехимическом секторе Татарстана заняты порядка 45 тыс. человек. По прогнозам, в ближайшие 5 лет Нижнекамской агломерации, где сосредоточены крупные нефтехимические производства, потребуется порядка 5 тыс. специалистов.

Площадь центра составляет порядка 3,2 тыс. кв. м, на которых расположились 42 оснащенные современным оборудованием учебные  аудитории, 5 уличных полигонов, 47 стендов и тренажеров. В год в нем смогут проходить обучение и переподготовку 15 тыс. человек, включая 2 тыс. студентов и 1,5 тыс. школьников.

Объем инвестиций СИБУРа в проект составил порядка 1,8 млрд руб.

96% оборудования, которым оснащен центр, произведено в России и дружественных странах. Гендиректор и председатель правления СИБУРа Михаил Карисалов отметил, что при реализации новых инвестиционных проектов и техническом перевооружении действующих производств уровень локализации оборудования меняется. И основной задачей центра является подготовка персонала на том оборудовании, с которым ему предстоит непосредственно работать на действующем производстве.

«На смену японским, французским, немецким станкам, оборудованию, ИТ-системам и так далее, которые, слов нет, были очень хорошего качества, приходят российские разработки. Это наша реакция, чтобы обучение не теряло практический смысл. Здесь будет вестись отработка реальных навыков на симулированных технологических цепочках на том оборудовании, которое установлено на производствах», — рассказал Карисалов раису РТ.

Многопередельная экономика

Открытый в Нижнекамске учебный центр стал вторым подобным объектом для СИБУРа. Первый заработал в Тобольске, где тоже расположено предприятие компании – «ЗапСибНефтехим». По словам Карисалова, реализация проекта по созданию центра на территории Татарстана стала логичным шагом, учитывая, что в регионе сформирована экосистема от добычи нефти, ее переработки и производства готовой продукции, которая в том числе используются на нефтехимических производствах.

«Почему мы реализовали проект центра в Татарстане: здесь сформирована многопередельная экономика и работают два нефтегазохимических гиганта – «Нижнекамскнефтехим» и «Казаньоргсинтез», — отметил он.

В запущенном на территории РТ центре учли опыт тобольской площадки и используют единый стандарт обучения. Однако, например, в центре «СИБУРИНТЕХ-НК» действует больше кафедр – их в общей сложности 11, тогда как в Тобольске – 9. Новыми для СИБУРа стали кафедры экологии и водоподготовки. Кроме того, обучение будут проводить по таким направлениям, как «механика», «технология», «метрология», «контрольно-измерительные приборы и автоматика», «автоматизированная система управления технологическим процессом», «охрана труда и промышленная безопасность», «энергетика», «производственная аналитика» и «цифровые инструменты». Порядка 20% будут составлять теоретические занятия, а 80% придется на практику. Преподавать будут специалисты, которые пройдут стажировку в тобольском учебном центре.

В открытом в Нижнекамске центре, например, будет проводиться виртуальное обучение по управлению БПЛА. Виртуальные тренажеры позволяют освоить аддитивные технологии, программировать роботов, взаимодействовать с контрольно-измерительными приборами и проводить опыты в химической лаборатории. В результате, у специалистов будет расширенный набор знаний и компетенций не только в области нефтехимии, но и цифровых технологий.

Отвечая на вопросы РБК Татарстан, Карисалов отметил, что работа на одной площадке с выпускниками вузов, ссузов способствует кадровой устойчивости компании. «Непрерывность обучения важна не только для любого человека, у которого, например, появляется новое приложение в смартфоне, но и для более тяжелых технологий, связанных с химией, нефтегазоперераткой, выпуском синтетических материалов. На территории этого кампуса в более чем 4-х десятках лабораторий и мастерских как раз будет развиваться технологическая и инженерная компетенция», — сказал он.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан