Полное погружение: как бизнес РТ восполняет тотальный дефицит кадров
Замминистра по делам молодежи РТ Денис Лулаков отметил на открытии XI Международного форума «Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет», что в республике положительно показал себя проект «Кидспейс».
По его словам, у детей есть возможность не просто познакомиться с рабочими профессиями, а попрактиковаться в них. По его мнению, необходимо, чтобы такая возможность появилась у студентов вузов, которые составляют кадровый потенциал для развития экономики региона. Но студентам необходимо знакомиться с рабочими специальностями на действующих предприятиях республики.
Замдекана факультета менеджмента и инженерного бизнеса Казанского инновационного университета Наиля Игонина в беседе с РБК Татарстан заявила, что в вузе выстроена практика, когда студенты, начиная с 1 курса, посещают профильные для их направления обучения предприятия. Аналогичные экскурсии хотят организовать и для учащихся колледжа при вузе.
«Несовершеннолетние – это пока план на будущее. Но мы сумели показать, что нужно работать и с ними, чтобы ученики могли познакомиться с предприятиями и к старшим курсам решить не только, куда идти на практику, но и устраиваться на работу», — сказала Игонина.
Как сообщила исполнительный директор «СИБУР-РТ» Елена Тарасова, ежегодно холдинг принимал на работу в 20 регионах страны по 500 молодых специалистов. В будущем году набор планируется удвоить и принять на работу, минимум, 1 тыс.
«Мы вместе с вузами разрабатываем сквозные программы, которые способствуют тому, что молодые специалисты обретают целевые навыки, необходимые для работы на наших производствах», — сообщила она.
Холдинг, по словам Тарасовой, запустил 3 программы. Одна из них, например, нацелена на наем выпускников инженерных и ИТ-специальностей. «Поступая на эту программу, молодой специалист сдает экзамен, получает рабочую специальность, проходит 6-месячную стажировку под руководством наставника, сдает единый корпоративный экзамен и трудоустраивается в линейную деятельность», — рассказала она.
Участниками другой программы могут стать студенты 3-4 курсов бакалавриата, магистратуры, специалитета химико-технологических направлений. Кроме того, студенты и выпускники вузов проходят стажировки на предприятиях «СИБУРа», где за ними закреплены наставники и определены планы задач, после которых молодой специалист принимает решение, готов ли он работать на том или ином предприятии.
«При этом, мы понимаем, что ни одна программа не позволит молодому производству и сразу начать работать на сложном технологическом оборудовании. Поэтому мы доучиваем их в процессе работы. В частности, у нас создан инновационно-образовательный центр в Тобольске, где располагается один из наших ключевых активов», — сообщила Тарасова.
При этом исполнительный директор «СИБУР-РТ» посетовала, что на фоне рекордно низкой безработицы и перехода к соискательскому рынку труда компания ощущает дефицит инженерных кадров. В целом, производственному сектору страны требуется порядка 660 тыс. работников. Промышленности нужны руководители, инженерно-технические специалисты. В результате, бизнес фокусируется на удержании персонала.
Директор Института фундаментальных и прикладных исследований Санкт-Петербургского государственного экономического университета Ирина Головцова отметила, что без кадров невозможно решить задачу обеспечения технологического суверенитета России.
«Будут кадры – будет технологический суверенитет, не будет кадров – у нас в стране все будет не очень хорошо. Если мы говорим о бакалавриате, магистратуре, то все понятно – мы готовим кадры с определенной специализацией и квалификацией. Это правильно и нужно, это мы развиваем. Но мы в нашем институте с партнерами из ПАО «Газпром» задумались о том, что нужно не только готовить не только рабочих, инженерных кадров и среднего звена, но и очень важно заниматься подготовкой кадров высшей квалификации», — сказала Головцова.
По ее словам, есть идея готовить такие кадры из числа сотрудников госкорпораций.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
