Перейти к основному контенту

Недвижимость

Для сдачи в аренду

получать пассивный доход

Для продажи

сохранить сбережения

На будущее

сформировать наследство

Татарстан ,  
0 

Полное погружение: как бизнес РТ восполняет тотальный дефицит кадров

У молодежи РТ должна быть возможность познакомиться на практике с работой предприятий, считают в минмоле. Начав с экскурсий, молодежь может принять решение о трудоустройстве. Предприятия заявили о жестком дефиците кадров
Фото: пресс-службы холдинга СИБУР
Фото: пресс-службы холдинга СИБУР

Замминистра по делам молодежи РТ Денис Лулаков отметил на открытии XI Международного форума «Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет», что в республике положительно показал себя проект «Кидспейс».

По его словам, у детей есть возможность не просто познакомиться с рабочими профессиями, а попрактиковаться в них. По его мнению, необходимо, чтобы такая возможность появилась у студентов вузов, которые составляют кадровый потенциал для развития экономики региона. Но студентам необходимо знакомиться с рабочими специальностями на действующих предприятиях республики.

Замдекана факультета менеджмента и инженерного бизнеса Казанского инновационного университета Наиля Игонина в беседе с РБК Татарстан заявила, что в вузе выстроена практика, когда студенты, начиная с 1 курса, посещают профильные для их направления обучения предприятия. Аналогичные экскурсии хотят организовать и для учащихся колледжа при вузе.

«Несовершеннолетние – это пока план на будущее. Но мы сумели показать, что нужно работать и с ними, чтобы ученики могли познакомиться с предприятиями и к старшим курсам решить не только, куда идти на практику, но и устраиваться на работу», — сказала Игонина.

Как сообщила исполнительный директор «СИБУР-РТ» Елена Тарасова, ежегодно холдинг принимал на работу в 20 регионах страны по 500 молодых специалистов. В будущем году набор планируется удвоить и принять на работу, минимум, 1 тыс.

«Мы вместе с вузами разрабатываем сквозные программы, которые способствуют тому, что молодые специалисты обретают целевые навыки, необходимые для работы на наших производствах», — сообщила она.

Холдинг, по словам Тарасовой, запустил 3 программы. Одна из них, например, нацелена на наем выпускников инженерных и ИТ-специальностей. «Поступая на эту программу, молодой специалист сдает экзамен, получает рабочую специальность, проходит 6-месячную стажировку под руководством наставника, сдает единый корпоративный экзамен и трудоустраивается в линейную деятельность», — рассказала она.

Участниками другой программы могут стать студенты 3-4 курсов бакалавриата, магистратуры, специалитета химико-технологических направлений. Кроме того, студенты и выпускники вузов проходят стажировки на предприятиях «СИБУРа», где за ними закреплены наставники и определены планы задач, после которых молодой специалист принимает решение, готов ли он работать на том или ином предприятии.

«При этом, мы понимаем, что ни одна программа не позволит молодому производству и сразу начать работать на сложном технологическом оборудовании. Поэтому мы доучиваем их в процессе работы. В частности, у нас создан инновационно-образовательный центр в Тобольске, где располагается один из наших ключевых активов», — сообщила Тарасова.

При этом исполнительный директор «СИБУР-РТ» посетовала, что на фоне рекордно низкой безработицы и перехода к соискательскому рынку труда компания ощущает дефицит инженерных кадров. В целом, производственному сектору страны требуется порядка 660 тыс. работников. Промышленности нужны руководители, инженерно-технические специалисты. В результате, бизнес фокусируется на удержании персонала.

Директор Института фундаментальных и прикладных исследований Санкт-Петербургского государственного экономического университета Ирина Головцова отметила, что без кадров невозможно решить задачу обеспечения технологического суверенитета России.

«Будут кадры – будет технологический суверенитет, не будет кадров – у нас в стране все будет не очень хорошо. Если мы говорим о бакалавриате, магистратуре, то все понятно – мы готовим кадры с определенной специализацией и квалификацией. Это правильно и нужно, это мы развиваем. Но мы в нашем институте с партнерами из ПАО «Газпром» задумались о том, что нужно не только готовить не только рабочих, инженерных кадров и среднего звена, но и очень важно заниматься подготовкой кадров высшей квалификации», — сказала Головцова.

По ее словам, есть идея готовить такие кадры из числа сотрудников госкорпораций.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан

В Эстонии рассматривают возможность отправки войск на Украину

Путин провел совещание Совбеза в обновленном составе. Видео

Плановые отключения горячей воды в Москве отложили из-за холодов

Госдума утвердила вице-премьеров нового правительства. Список

Бывшего министра экономики Казахстана приговорили к 24 годам за убийство жены

АвтоВАЗ поднял цены на модели Lada. Опубликован новый прайс-лист

На Украине сменили главу войск «Харьков» на фоне продвижения армии России

Володин: «Приезжающие в Россию мигранты должны знать русский язык»

Суд в Москве запретил распространять в интернете объявления о работе «для славян»

Что будет с акциями Yandex N.V.? Раскрыты условия обмена и выкупа

Белоусов высказался о ситуации с социальной поддержкой военных

МВД объявило в розыск правнучку советского летчика Валерия Чкалова

Кристина Орбакайте опубликовала архивное фото с матерью Аллой Пугачевой

В Москве квартиры стали чаще продавать со значительными скидками

Авторы
Теги

Недвижимость

Для сдачи в аренду

получать пассивный доход

Для продажи

сохранить сбережения

На будущее

сформировать наследство

Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00 часов : 00 минут : 00 секунд
00 дней


 

.

Лента новостей
Курс евро на 15 мая
EUR ЦБ: 98,67 (-0,18)
Инвестиции, 16:20
Курс доллара на 15 мая
USD ЦБ: 91,36 (-0,27)
Инвестиции, 16:20
Все новости Татарстан
«Макфа» обжаловала решение суда о немедленной национализации Бизнес, 16:42
В Белгороде объявлена ракетная опасность Политика, 16:41
Володин и Мурашко поспорили о роли искусственного интеллекта в медицине Общество, 16:40
Бортников подтвердил вывод пограничников с границы Армении и Азербайджана Политика, 16:38
Совфед отправил Путину представления по силовым министрам Политика, 16:31
Зеленский запросил у США еще два ЗРК Patriot для защиты Харькова Политика, 16:24
Россиянин поднялся на одну позицию в рейтинге лучших тяжеловесов UFC Спорт, 16:22
Онлайн-курс Digital MBA от РБК
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Жизнь в миниатюре: как школьное пространство влияет на будущую жизнь РБК и ПИК, 16:19
«Торпедо» расторгло контракт с экс-форвардом сборной России Спорт, 16:16
Протестующие у парламента Грузии сломали заграждения Политика, 16:15
Шебекино подвергся атаке с помощью FPV-дрона Политика, 16:11
Режиссера Романа Полански оправдали по делу о клевете Общество, 16:08
Актер Домогаров ушел из театра Моссовета после 30 лет работы Общество, 16:04
Акции «Аэрофлота» подорожали на фоне сильных операционных результатов Инвестиции, 15:56