Перейти к основному контенту
Татарстан ,  
0 

Полное погружение: как бизнес РТ восполняет тотальный дефицит кадров

У молодежи РТ должна быть возможность познакомиться на практике с работой предприятий, считают в минмоле. Начав с экскурсий, молодежь может принять решение о трудоустройстве. Предприятия заявили о жестком дефиците кадров
Фото: пресс-службы холдинга СИБУР
Фото: пресс-службы холдинга СИБУР

Замминистра по делам молодежи РТ Денис Лулаков отметил на открытии XI Международного форума «Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет», что в республике положительно показал себя проект «Кидспейс».

По его словам, у детей есть возможность не просто познакомиться с рабочими профессиями, а попрактиковаться в них. По его мнению, необходимо, чтобы такая возможность появилась у студентов вузов, которые составляют кадровый потенциал для развития экономики региона. Но студентам необходимо знакомиться с рабочими специальностями на действующих предприятиях республики.

Замдекана факультета менеджмента и инженерного бизнеса Казанского инновационного университета Наиля Игонина в беседе с РБК Татарстан заявила, что в вузе выстроена практика, когда студенты, начиная с 1 курса, посещают профильные для их направления обучения предприятия. Аналогичные экскурсии хотят организовать и для учащихся колледжа при вузе.

«Несовершеннолетние – это пока план на будущее. Но мы сумели показать, что нужно работать и с ними, чтобы ученики могли познакомиться с предприятиями и к старшим курсам решить не только, куда идти на практику, но и устраиваться на работу», — сказала Игонина.

Как сообщила исполнительный директор «СИБУР-РТ» Елена Тарасова, ежегодно холдинг принимал на работу в 20 регионах страны по 500 молодых специалистов. В будущем году набор планируется удвоить и принять на работу, минимум, 1 тыс.

«Мы вместе с вузами разрабатываем сквозные программы, которые способствуют тому, что молодые специалисты обретают целевые навыки, необходимые для работы на наших производствах», — сообщила она.

Холдинг, по словам Тарасовой, запустил 3 программы. Одна из них, например, нацелена на наем выпускников инженерных и ИТ-специальностей. «Поступая на эту программу, молодой специалист сдает экзамен, получает рабочую специальность, проходит 6-месячную стажировку под руководством наставника, сдает единый корпоративный экзамен и трудоустраивается в линейную деятельность», — рассказала она.

Участниками другой программы могут стать студенты 3-4 курсов бакалавриата, магистратуры, специалитета химико-технологических направлений. Кроме того, студенты и выпускники вузов проходят стажировки на предприятиях «СИБУРа», где за ними закреплены наставники и определены планы задач, после которых молодой специалист принимает решение, готов ли он работать на том или ином предприятии.

«При этом, мы понимаем, что ни одна программа не позволит молодому производству и сразу начать работать на сложном технологическом оборудовании. Поэтому мы доучиваем их в процессе работы. В частности, у нас создан инновационно-образовательный центр в Тобольске, где располагается один из наших ключевых активов», — сообщила Тарасова.

При этом исполнительный директор «СИБУР-РТ» посетовала, что на фоне рекордно низкой безработицы и перехода к соискательскому рынку труда компания ощущает дефицит инженерных кадров. В целом, производственному сектору страны требуется порядка 660 тыс. работников. Промышленности нужны руководители, инженерно-технические специалисты. В результате, бизнес фокусируется на удержании персонала.

Директор Института фундаментальных и прикладных исследований Санкт-Петербургского государственного экономического университета Ирина Головцова отметила, что без кадров невозможно решить задачу обеспечения технологического суверенитета России.

«Будут кадры – будет технологический суверенитет, не будет кадров – у нас в стране все будет не очень хорошо. Если мы говорим о бакалавриате, магистратуре, то все понятно – мы готовим кадры с определенной специализацией и квалификацией. Это правильно и нужно, это мы развиваем. Но мы в нашем институте с партнерами из ПАО «Газпром» задумались о том, что нужно не только готовить не только рабочих, инженерных кадров и среднего звена, но и очень важно заниматься подготовкой кадров высшей квалификации», — сказала Головцова.

По ее словам, есть идея готовить такие кадры из числа сотрудников госкорпораций.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
00 часов : 00 минут : 00 секунд
00 дней

Считаем дни
до Нового года

Реклама. ООО «БОРК Импорт»

Лента новостей
Курс евро на 21 декабря
EUR ЦБ: 106,54 (-1,41)
Инвестиции, 20 дек, 18:16
Курс доллара на 21 декабря
USD ЦБ: 102,34 (-1,08)
Инвестиции, 20 дек, 18:16
Все новости Татарстан
Как получить максимальный эффект от долгосрочных сбережений. ТестРБК и ВТБ, 14:59
Премьер Финляндии заявил о невозможности открыть границу с РоссиейПолитика, 14:54
В Шереметьево произошла потасовка на фоне долгой задержки рейса в ЕгипетОбщество, 14:48
Guardian узнала об отправке в пехоту ВСУ бойцов ПВО из-за нехватки людейПолитика, 14:46
Фигуристка Петросян второй год подряд выиграла чемпионат РоссииСпорт, 14:44
Третьяк исключил скорое возвращение сборной России на турниры IIHFСпорт, 14:29
Больницы Казани перевели в режим повышенной готовностиОбщество, 14:27
Как пить красиво и осознанно
Новый интенсив РБК Pro об алкоголе
Подробнее
Spiegel сообщил о пятой жертве теракта в ГерманииОбщество, 14:17
Семь причин ездить на Lada AuraРБК и Автоваз, 14:15
Власти объяснили звуки взрывов в Казани испытаниями на заводеПолитика, 14:07
Очевидцы рассказали об атаке дронов в Казани. ВидеоПолитика, 14:00
Линдси Вонн стала 14-й в первом старте КМ после возобновления карьерыСпорт, 13:59
Власти назвали срок очистки побережья Кубани от мазутаОбщество, 13:43
Аэропорт Казани снял ограничения на полетыОбщество, 13:33