Цифровизация HR и бренд работодателя: каким будет рынок труда в 2026 году

Рынок труда в России и в Татарстане в частности продолжает реагировать на современные вызовы. Компании уходят от удержания к обучению сотрудников, производительность труда становится ключевой задачей для бизнеса.

В 2026 году ожидается стабильный спрос на работников в строительстве, ИТ-отрасли и промышленности. Логистическим компаниям необходимо решать проблему дефицита кадров после стремительного роста бизнеса.

Ключевые тренды рынка труда 2025 года

В уходящем году эксперты наблюдали эволюцию спроса и предложения, это особенно ярко проявилось на примере востребованности навыков, отметила директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова. Ключевым капиталом становится не занятость, а актуальность и релевантность знаний.

Согласно исследованию платформы, в 2025 году 93% работодателей столкнулись с дефицитом навыков кандидатов, 48% считают, что решением станут внедрение корпоративного обучения и развитие программ менторства.

«Образование очевидно перестало быть единовременным этапом, превратившись в перманентный процесс. Порядка 60% работодателей считают, что кандидаты, владеющие навыками работы с искусственным интеллектом, эффективнее и оперативнее справляются с рутинными задачами. При этом каждый шестой работодатель отмечает, что такой сотрудник более качественно выполняет свои обязанности», — отметила Игнатова.

Спрос постепенно смещается в сторону специалистов, сочетающих цифровую грамотность с глубокими отраслевыми или профессиональными знаниями, а ценность прикладных, рабочих профессий еще больше укрепляется.

«В текущих условиях эти профессии переживают настоящий ренессанс, предлагая не только стабильность, но и конкурентоспособный, а зачастую и опережающий рост доходов. Высококвалифицированные специалисты и рабочие становятся новым «золотым запасом» экономики. Их практические навыки сохраняют фундаментальную ценность», — сказала Игнатова.

Немаловажным изменением стал пересмотр отношения к ценности линейного персонала – борьба с дефицитом специалистов продолжается в том числе через укрепление команд.

Ожидания 2026 года на рынке труда

По результатам исследования hh.ru, главным приоритетом работодателей становится рост производительности труда. Это направление вышло на первое место, сместив на третье повышенные усилия по удержанию персонала – в прошлом году они располагались на первой позиции. Наибольшую активность в этом вопросе демонстрируют компании сферы добычи и переработки ископаемых.

«Это говорит о переходе от удержания любой ценой к стратегии эффективности и грамотного развития сотрудников через внутреннюю мобильность и новые карьерные треки. Более половины респондентов ожидают существенного или максимального проявления этого тренда. Среди крупных компаний с численностью более 1 тыс. человек он находит максимальную поддержку – доля тех, кто будет вкладывать больше сил в повышение производительности труда достигает 74%», — сообщили в пресс-службе платформы по поиску работы.

Кроме того, каждый второй участник опроса планирует усиливать бренд работодателя. Средние компании среднего размера (101-500 человек) проявляют в этом направлении большую активность, чем малые и крупные. Среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.

Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, в то время как в малом бизнесе – 19% респондентов. Отраслевым драйвером здесь выступают ИТ-компании, где 35% ожидают серьезного прогресса.

Управление разновозрастными командами также станет актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных ожидает, что этот тренд станет заметным. Его значимость высоко оценивают в строительной сфере и тяжелой промышленности.

Что будет с отраслями

В 2026 году в плане найма относительно комфортно себя будут чувствовать промышленные предприятия, связанные в первую очередь с госзаказом и импортозамещением, сообщили РБК Татарстан в пресс-службе SuperJob.

Продолжит развиваться ИТ и сфера информационной безопасности, однако привилегии при найме коснутся в основном опытных специалистов. Среди джунов продолжит нарастать конкуренция, связанная с развитием искусственного интеллекта.

Большое число инфраструктурных проектов будет способствовать стабильному спросу на строителей – как инженерно-технических работников, так и рабочих.

Логистике предстоит решать проблемы, вызванные быстрым масштабированием бизнеса. В отрасли не хватает специалистов, а уровень автоматизации пока не настолько высок, чтобы массово заместить ручной труд.

Переориентация на внутренний туризм стимулирует развитие инфраструктуры регионов, создание новых интересных турпродуктов и услуг, появление новых локальных брендов.

«Ритейл продолжит развивать различные каналы и формы привлечения персонала: аутсорс, найм на условиях гибкого графика, неполной занятости и так далее. Крупные сетевые ритейлеры продолжат работу по автоматизации процессов в торговле», — рассказали в пресс-службе SuperJob.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан