Перейти к основному контенту
Татарстан ,  
0 
Эксклюзив

Неравенство полов: в Татарстане вырос разрыв в зарплатах женщин и мужчин

В Татарстане средняя зарплата у мужчин на 56,7% выше, чем у женщин
В Татарстане мужчинам платят больше, чем женщинам. Аналогичная ситуация зафиксирована и в целом по России. Как утверждает эксперт, зарплатного паритета нет ни в одном государстве
Фото: РБК Татарстан
Фото: РБК Татарстан

Увеличение разрыва

В Татарстане мужчины получают в среднем на 28,8 тыс. руб. или 56,7% больше, чем женщины. По данным на октябрь 2023 года, средняя начисленная зарплата мужчин в республике составляла 79,6 тыс. руб., а женщин – 50,8 тыс. руб., сообщили РБК Татарстан в Татарстанстате.  

Статистика по разнице оплаты труда по позапрошлому году была опубликована в конце 2024-го. Как рассказали в Татарстанстате, обследование по зарплате работников по полу проводится на выборочной основе раз в два года, в нечетные годы. Последнее проходило в 2023 году.

Обследованию подлежат организации, не относящиеся к субъектам малого предпринимательства с численностью более 15 человек, осуществляющие все виды экономической деятельности, кроме: финансовой и страховой; госуправления и обеспечения военной безопасности; соцобеспечения; предоставления прочих видов услуг; деятельности домашних хозяйств по производству товаров и оказанию услуг для собственного потребления, а также деятельности экстерриториальных организаций и органов.

За два года разрыв в оплате труда женщин и мужчин в РТ увеличился – в октябре 2021 года он составлял 17,2 тыс. руб. По данным Татарстанстата, на тот момент средняя начисленная зарплата женщин составляла 38,3 тыс. руб., мужчин – 55,5 тыс., что на 44,9% больше, чем у их противоположного пола.

Нескорректированный разрыв в зарплате определяется, как доля зарплаты женщин в зарплате мужчин, вычтенная из 100%, объяснила РБК Татарстан старший научный сотрудник факультета экономических наук НИУ ВШЭ, доцент Наталья Емелина. Таким образом, гендерный разрыв в оплате труда в республике увеличился на 5 процентных пунктов – с 31% в 2021 году до 36% к 2023-му. По словам эксперта, это вполне нормально в текущей ситуации на рынке труда.

«Рост разрыва в Татарстане так же, как и во всей стране, обусловлен повышенным спросом на мужскую рабочую силу. Дефицит кадров в производстве и промышленности приводит к увеличению заработных плат в рабочих профессиях, а также в ИТ-сфере, где подавляющее большинство рабочих мест занимают мужчины. Женщины по-прежнему доминируют в госсекторе, среди педагогических и медицинских работников, где рост заработной платы менее интенсивный», — заявила Емелина.

Фото: РБК Татарстан на основе данных Татарстанстата

Наибольшая разница в зарплате женщин и мужчин в РТ наблюдается в категории «руководители». По данным Татарстанстата на октябрь 2023 года, женщины в должности начальников получали в среднем 78,2 тыс. руб., а мужчины – 124,7 тыс., то есть на 46,5 тыс. руб. больше (+59,3%).

Для сравнения, двумя годами ранее средняя зарплата мужчин на руководящем посту в Татарстане превышала получаемую женщинами на 51% – показатели составляли 92,9 тыс. и порядка 61,5 тыс. руб. соответственно, следует из данных официальной статистики. Жалованье женщин-шефов с 2021 года по 2023-й в регионе выросло на 27,3%, а у мужчин – на 34,2%.

В категории «специалисты среднего уровня квалификации» зарплаты мужчин, работающих в РТ на октябрь 2023 года, были больше, чем у женщин на 40,8 тыс. руб., а в категории «высшего уровня квалификации» – на 32,6 тыс. руб. Заметно за два года в республике увеличилась разница в оплате труда лиц разных полов из числа неквалифицированных рабочих. По данным Татарстанстата, мужчины в этой категории в 2021 году получали на 5,7 тыс. руб., больше, чем женщины, а в 2023 году разрыв достиг 18,7 тыс.

Фото: РБК Татарстан на основе данных Татарстанстата

Единственная сфера, в которой квалифицированные работники-женщины зарабатывают в среднем больше мужчин, – сельское и лесное хозяйство, рыбоводство и рыболовство, следует из данных Татарстанстата. Так, по данным на октябрь 2023 года, мужчины получали в среднем 45,3 тыс. руб., а женщины – 47,8 тыс. руб., то есть на 5,6% больше.

Аналогичный расклад в сфере сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства в РТ зафиксировали и в 2021 году. Средняя зарплата женщин (порядка 33,2 тыс. руб.) была больше, чем у мужчин (30,9 тыс.).

Недостижимый зарплатный паритет

В целом по России разница в зарплате составляет 26 тыс. руб. Женщины в стране, по данным Росстата на октябрь 2023 года, получали в среднем 61,1 тыс. руб., а мужчины – 87,7 тыс. руб., то есть на 43,5% больше.

В стране зафиксирован значительный гендерный разрыв в зарплатах, в частности, потому что среди женщин значительно больше трудящихся на условиях неполного рабочего времени и меньше квалифицированных рабочих, водителей грузовиков и машинистов спецтехники – именно у них в условиях кадрового голода за последние два года значительно выросли зарплаты, сообщили РБК Татарстане в пресс-службе сервиса SuperJob. Кроме того, разница в оплате труда обусловлена тем, что среди российских женщин меньше руководителей, чем среди мужчин, которые к тому же чаще работают при вредных условиях и вахтовым методом, например, на Крайнем Севере, где предлагают большие зарплаты.

«Сохранение традиционного распределения мужчин и женщин по должностям и сферам экономической деятельности с различным уровнем оплаты труда способствует сохранению гендерного разрыва, поэтому зарплатного паритета между мужчинами и женщинами ни в одной стране мира еще не удалось достичь», — заявила Емелина, прогнозировав, что на фоне сохраняющегося дефицита кадров в ближайшие годы не исключено незначительное увеличение разрыва в зарплате женщин и мужчин.

В Приволжском федеральном округе разрыв в оплате труда на октябрь 2023 года составлял 21,9 тыс. руб. – мужчины получали в среднем на 45,8% больше, чем противоположный пол. По данным официальной статистики, средняя начисленная зарплата мужчин была равна 69,8 тыс. руб., а у женщин – 47,9 тыс. руб.

Среди регионов Приволжского федерального округа в Татарстане на октябрь 2023 года зафиксирован самый большой разрыв в мужских и женских зарплатах. Следом идут Оренбургская область, где мужчины получали на 53,9% больше, чем женщины, Ульяновская область (46,9%), Пензенская область (46,2%) и Самарская область (44,7%).

Минимальный среди регионов ПФО разрыв в зарплате по состоянию на октябрь 2023 года был зафиксирован, по данным официальной статистики, в Марий Эл – 28,1%. Женщины получали в среднем 45,1 тыс. руб., мужчины – 57,8 тыс.

Зарплатный демпинг

Гендерный разрыв существует не только в фактической оплате труда, но и в зарплатных ожиданиях. Как рассказала РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова, по данным резюме, размещенным за последние 2 месяца, большинство мужчин ожидают доход на уровне 60-115 тыс. руб., в то время как женщины рассчитывают на 40-75 тыс. руб.

Например, в Казани мужчины на должности менеджера по продажам хотели бы получать 120 тыс. руб., а женщины – 100 тыс. руб., что на 5 тыс. ниже среднего предложения от работодателя, рассказали в пресс-службе SuperJob. На позиции повара мужчины в столице Татарстана рассчитывают получать 95 тыс. руб., женщины – 60 тыс., в то время как среднее предложение на рынке труда составляет 80 тыс.

«В целом, ситуация с женским «зарплатным демпингом» актуальна для всего рынка труда. Женщины продолжают занижать своих зарплатные ожидания. Так, по данным hh.ru, в 2023 году они просили зарплату на 22,5 тыс. руб. меньше, чем мужчины – медиана зарплатных ожиданий у женщин 51,5 тыс. руб. против 74 тыс. руб. у мужчин. В 2022 году женщины формировали свои зарплатные ожидания на 26% ниже, чем мужчины», — рассказала Султанова.

При этом на женщин приходится наибольшая доля соискателей. Так, из 578 тыс. резюме, размещенных в Татарстане в 2024 году, 53% принадлежат именно им, подсчитали в hh.ru. Годом ранее этот показатель составлял 52%. SuperJob оценивал долю женщин среди соискателей в республике в 45% на декабрь 2024-го и в 42% на текущий месяц.

Удельный вес женщин в общей численности работников в Татарстане на октябрь 2023 года, по данным официальной статистики, составлял 50,8%. В аналогичном месяце 2021 года показатель оценивался в 52%.

По данным опроса, проведенного в начале прошлого года, женщины получали приглашения на работу в 1,5 чаще, чем мужчины, добавили в hh.ru. Аналогичная ситуация наблюдалась в 2023 году в целом.

«В условиях кадрового голода работодатели постепенно отказываются от барьеров в найме и карьерном продвижении. Судя по опросам представителей компаний, гендерных стереотипов на рынке труда стало меньше. В частности, работодатели стали реже избегать принимать на работу замужних молодых женщин без детей (15 лет назад их  избегали чаще всего)», — заявили в пресс-службе SuperJob.

Султанова напомнила, что в России работодатели не могут публиковать вакансии исключительно для мужчин или женщин – Трудовой кодекс РФ запрещает дискриминацию по гендерному признаку. При этом в некоторых случаях, когда требуется тяжелый физический труд и подъем тяжестей, например, на позициях разнорабочих, грузчиков, комплектовщиков, кладовщиков, к труду привлекают мужчин.

«Кроме того, из-за специфики работы в 2024 году в ряде случаев искали мужчин для работы лаборантом-технологом, маляром, водителем-курьером для тяжелых поставок, сотрудником торгового зала. Отдельно можем отметить, что в силу специфики работы, например, в индустрии красоты и здоровья, на вакансии могут откликаться только женщины. При этом, работодатели прямо не указывают, что отклики мужчин они не рассматривают», — сообщила Султанова.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан

Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 13 февраля
EUR ЦБ: 98,01 (-1,18)
Инвестиции, 12 фев, 18:17
Курс доллара на 13 февраля
USD ЦБ: 94,05 (-1,75)
Инвестиции, 12 фев, 18:17
Все новости Татарстан
Жителя Амурской области приговорили к 9 годам за подготовку терактаОбщество, 09:09
ВТБ: объемы экспорта зерна превысили средний уровень за 5 лет на 50% Пресс-релиз, 09:06 
Насколько страны НАТО увеличили расходы на оборону. ИнфографикаПолитика, 09:00
Ухватиться за ставку: как заработать на длинных ОФЗ благодаря политике ЦБPro, 08:48
Bloomberg описал «кошмарный» для Украины вариант завершения конфликтаПолитика, 08:48
Минобороны обвинило Украину в отмене ротации экспертов МАГАТЭ на ЗАЭСПолитика, 08:41
Зачем нужен статус «квала» в РоссииРБК и Финам, 08:38
Как добиваться желаемого в любом разговоре
Овладейте действенными техниками на интенсиве РБК Pro «Искусство убеждать»
Подробнее
Цены тюльпанов приблизились к розамБизнес, 08:30
Как Google, Amazon и Spotify снижают риски провала новых продуктовPro, 08:25
В подмосковной Яхроме при пожаре в СНТ погибли три человекаОбщество, 08:04
ВТБ назвал самые опасные схемы обмана россиян в первом месяце 2025 годаТехнологии и медиа, 08:00
Над российскими регионами за ночь сбили 83 беспилотникаПолитика, 07:49
«Яковлев» начал собирать первые Як-130МТехнологии и медиа, 07:46
В Гомеле засняли падение неопознанного горящего объектаПолитика, 07:39