Здоровая атмосфера: спрос на корпоративных психологов в РТ вырос в 6 раз
В ближайшем будущем корпоративный психолог станет таким же необходимым в бизнесе как, например, эйчар, хотя на сегодня далеко не все компании осознают потребность в таком специалисте, заявила РБК Татарстан преподаватель Московского института психологии, коуч и бизнес-тренер, магистр психологии, степень МВА, эксперт по развитию soft skills и личной эффективности Анастасия Тахтарова. В республике количество вакансий в этой категории сейчас не превышает сотню, но ежегодно растет.
Стабильный тренд
В 2024 году в Татарстане разместили 32 вакансии для корпоративных психологов и психологов-консультантов в штат компании, что на 68% больше, чем в позапрошлом году, сообщила РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. По сравнению с 2020 годом, спрос на таких специалистов в регионе вырос в 6 раз.
В январе и первой половине февраля текущего года работодатели в республике разместили девять вакансий для корпоративных психологов и психологов-консультантов. В то же время количество опубликованных татарстанцами резюме на должность корпоративного психолога составило 1,3 тыс., добавила Султанова.
Медиана предлагаемой корпоративным психологам зарплаты в Татарстане снизилась, по сравнению с позапрошлым годом, на 18% и составила 70 тыс. рублей, подсчитали в HeadHunter. Эта сумма меньше той, на которую рассчитывают соискатели. По данным на начало текущего года, медиана ожидаемой ими зарплаты была на уровне 100 тыс. руб.
Меньше в республике хотят платить и обычным психологам. Предлагаемая им зарплата, по данным HeadHunter, снизилась с 37,3 тыс. до 37,1 тыс. руб.
Спрос на корпоративных психологов в масштабах всей России в прошлом году вырос, по сравнению с 2023 годом, на четверть, рассказала РБК Татарстан руководитель поискового маркетинга сервиса «Профи.ру» Мария Сафонова. По ее словам, устойчивый рост интереса к услугам этих специалистов наблюдается последние пять лет – тренд сохраняет стабильность даже в условиях меняющейся экономической среды. По прогнозам сервиса, этот рынок продолжит уверенно расти.
Запрос на системную поддержку сотрудников формируется под влиянием ряда вызов, добавила Сафонова. Во-первых, переход на гибридный и удаленный формат работы, требующий адаптации коммуникационных моделей взаимодействия, во-вторых, цифровизация бизнес-процессов, увеличивающая когнитивную нагрузку и необходимость развития soft skills. И третий момент – рост стресс-факторов, таких как многозадачность, постоянное профессиональное развитие и переквалификация.
«На сегодня корпоративный психолог – это растущий тренд, который продиктован необходимостью. Тут и общая нестабильность ситуации в бизнесе, и кадровый голод в самых разных областях, и требования к рабочим задачам и условиям на работе, которые все чаще предъявляют сотрудники (те же зумеры). Сейчас кандидат оценивает не только уровень зарплаты. Важны интересные профессиональные задачи и возможность роста, психологический комфорт в коллективе и адекватные взаимоотношения с руководителем (где роль руководителя все больше сращивается с ролью наставника), work-life balance и так далее», — добавила Тахтарова.
Как правило, корпоративный психолог и другая психологическая поддержка практикуются в средних и крупных предприятиях, отметила директор hh.ru Поволжье. В «Профи.ру» добавили, что чаще всего таких специалистов можно встретить в больших корпорациях и международных компаниях, а также в сферах с высоким уровнем стресса: IT, финансы, консалтинг, медицина и МЧС.
«Внимание к теме ментального здоровья сотрудников и его поддержка все чаще становится фокусом компаний и популярной корпоративной практикой, следуя за запросом соискателей. Компании могут делать это по-разному – внедрять специалистов в свою структуру или же приглашать врачей для проведения лекций и тренингов. Причем такую тенденцию можно заметить не только в крупных корпорациях, но и в компаниях меньшего размера», — заявила РБК Татарстан HR-директор бизнес-групп в «Авито» Анна Кисточкина.
Психотерапия на рабочем месте
Количество вакансий с упоминанием имеющегося в компании корпоративного психолога, бесплатных онлайн- и офлайн-сессий с таким специалистом, полиса дополнительного медицинского страхования (ДМС) с возможностью получить консультацию психолога и с другими видами психологической поддержки в РТ в прошлом году увеличилось, по сравнению с 2023 годом, на 93%, сообщили РБК Татарстан в сервисе «Авито Работа». В целом по России прирост составил 119%.
По данным HeadHunter, вакансий, в которых работодатели указали на наличие различных видов психологической поддержки в компании, в Татарстане с начала этого года разместили порядка 500. В целом по стране их количество достигает практически 14,9 тыс.
В пресс-службе SuperJob РБК Татарстан заявили, что в масштабе России помощь корпоративного психолога и/или юриста, финансиста входит в компенсационные пакеты всего 3% компаний. По данным сервиса, крупные работодатели в последние год-два стали чаще вводить в них полис ДМС, включающий консультации психологов.
По мнению Тахтаровой, крупным и средним компаниям следует иметь в штате, как минимум, одного корпоративного психолога, в то время как небольшой бизнес вполне может ограничиться разовыми услугами специалистов для решения конкретных задач. И организации активно пользуются такой возможностью. Количество запросов на корпоративную психотерапию от компаний в прошлом году, по сравнению с прошлым годом, увеличилось на 20%, заявила РБК Татарстан руководитель отдела корпоративных продаж сервиса психотерапии Alter Ирина Красникова.
«Работодатели предпочитают формат индивидуальных консультаций, так как они позволяют точечно проработать индивидуальный запрос каждого сотрудника. Групповые форматы – вебинары, прямые эфиры, закрытые клубы и тому подобное – также пользуются спросом, поскольку один специалист может сразу помочь большому количеству сотрудников, что снижает затраты компании, по сравнению с индивидуальными консультациями», — рассказала она.
Психологическое благополучие
Корпоративные психологи играют важную роль в поддержании ментального здоровья сотрудников, помогая им справляться со стрессом, эмоциональным выгоранием и тревогой, отметила Сафонова из «Профи.ру». Кроме того, работа таких специалистов важна для адаптации новых сотрудников и профилактики текучести кадров.
«Сейчас многие руководители и собственники бизнеса считают нерентабельным тратить дополнительные деньги на такого специалиста. Но если посчитать, например, во сколько компании обходится наем нового сотрудника, его адаптация и обучение, взаимен уволившегося, то выгода очевидна», — сказала преподаватель Московского института психологии Тахтарова.
В 2025 году компаний, которые активно инвестируют ресурсы в корпоративные инструменты психологической помощи, станет больше, прогнозирует Кисточкина из «Авито».
«Мы видим, что тема психологического здоровья перестает быть «запретной». Соискатели, особенно представители поколений Y и Z, рассматривают практики заботы о ментальном состоянии как конкурентное преимущество работодателя. Фокус на ментальное благополучие сотрудников – определенно один из HR-трендов нашего времени», — заявила она.
Раньше компании обращались за решением именно корпоративных вопросов – запрос был на терапию, сосредоточенную на рабочих аспектах: профессиональном выгорании, прокрастинации, конфликтах в коллективе и управлении стрессом, рассказала руководитель отдела корпоративных продаж сервиса психотерапии Alter. Основной задачей психологической поддержки было, по ее словам, повышение эффективности сотрудников и снижение уровня стресса на рабочем месте.
«Однако сейчас мы видим новую тенденцию в том, как руководители подходят к психологическому благополучию персонала. Все больше компаний осознают, что личные проблемы сотрудников так же сильно влияют на их продуктивность, вовлеченность и общий эмоциональный фон в коллективе, как и профессиональные, поэтому работодатели все чаще предлагают сотрудникам индивидуальную терапию, давая возможность проработать любые вопросы, которые их беспокоят», — сказала Красникова.
Для создания и поддержания психологического комфорта сотрудникам нужен не только доступ к ресурсам психологической поддержки, но и человек, который придерживается экологичного стиля управления, отметила Кисточкина из «Авито». Так, например, в ходе прошлогоднего опроса сервисов Alter и hh.ru, 49% респондентов-сотрудников назвали главными источниками стресса на рабочем месте руководство, а 41% атмосферу в коллективе. В связи с этим важным трендом в корпоративной психотерапии становится обучение руководителям новым стилям управления, основам психологии и коучингу.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
