Дом и быт: в Татарстане на 80% выросли зарплаты для домашнего персонала
Дом и быт
Как рассказал региональный представитель «Авито. Работы» в Татарстане Наиль Хафизов, категория «домашний персонал» возглавила в республике топ сфер деятельности по росту предлагаемой работодателями заработной платы. В III квартале она, по сравнению с тем же периодом прошлого года, возросла на 80% до 49,98 тыс. руб. Количество таких предложений о работе на платформе в Татарстане увеличилось в 1,8 раза.
Отвечая на вопросы РБК Татарстан, Хафизов пояснил, что у населения растет спрос на услуги клинеров, организаторов детского досуга и других подобных специалистов. При этом он подчеркнул, что речь идет о персонале, который работает по найму в агентствах.
«Люди все чаще прибегают к тому, чтобы сохранить свое время для себя, чтобы, например, работать и зарабатывать деньги, либо заниматься творчеством и так далее. А такие элементарные вещи, которые можно перепоручить, они предпочитают делегировать», — сказал Хафизов.
В целом, средние предлагаемые зарплаты выросли в Татарстане в III квартале год к году на 31%. По Казани положительная динамика составила 12%. Помимо домашнего персонала, наиболее интенсивно зарплаты росли в таких сферах, как страхование (+33% до 46,99 тыс. руб.), в маркетинге, рекламе и PR (+31% до 53,4 тыс. руб.), жилищно-коммунальном хозяйстве (+28% до 43,6 тыс. руб.) и так далее.
В топ по уровню зарплатных предложений в РТ входят дальнобойщики – 135,8 тыс. руб., сталевары – 120 тыс. руб., риелторы – 102,6 тыс. руб. и другие.
Количество вакансий на платформе в III квартале текущего года выросло в Татарстане в 2 раза, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. На середину октября в республике было открыто порядка 230 тыс. вакансий, из них 80 тыс. – в Казани.
Лидером по приросту числа вакансий в республике стало управление персоналом, где за год количество предложений о работе возросло в 2,3 раза, административная работа – в 2,2 раза, искусство и развлечения – в 2,1 раза и так далее.
Низкая безработица
Уровень безработицы в регионе, по словам Хафизова, составляет 2%. Российский показатель – 3%.
Руководитель по развитию «Авито. Работа» Дмитрий Пучков сообщил, что безработица в стране достигла исторического минимума, начиная с начала 90-х. Прошлый год на фоне заявлений западных компаний об уходе из РФ и других событий был ознаменован всплеском активности соискателей по поиску новой работы. В свою очередь, работодатели «замерли», ожидая, как будет развиваться ситуация.
«В целом, все стабилизировалось. Более того, мы видим всплеск импортозамещения в разных отраслях. Это создало так называемые «ножницы», когда, с одной стороны, мы видим большой спрос на сотрудников, с другой – снижение соискательской активности. Люди, единожды поменяв работу, утратили интерес к дальнейшему ее поиску. И сейчас на уровне макротрендов мы видим самый минимальный уровень безработицы за всю историю наблюдений в Российской Федерации. Для работодателей это означает, что искать сотрудников становится все труднее, нужно быть более изобретательным и понимать, что хотят соискателей. А для соискателей это время возможностей», — сказал Пучков.
Количество вакансий на платформе в III квартале, по сравнению с тем же периодом прошлого года, выросло на 132%. В сравнении со II кварталом положительная динамика составила 24%.
Новые реалии
Рынок труда, рассказал Пучков, характеризуется ростом предлагаемых заработных плат, расширением границ найма как географических, так и возрастных. Например, утратил актуальность тренд 2020-2021, когда работодатели неохотно принимали на работу сотрудников из возрастной категории 45+.
«Я слышал, что перенос пенсионного возраста дает дополнительный приток рабочей силы на рынок в объеме 2-3 млн человек в год, что в текущей ситуации является серьезным подспорьем. Напомню, что всего в России трудоспособное население составляет порядка 70 млн человек», — сказал Пучков.
Ограниченность трудовых ресурсов требует от работодателей определенной гибкости, в результате, все большее распространение получают новые форматы занятости – удаленка, подработка, частичная занятость. Так, количество вакансий, предполагающих неполный рабочий день, выросло в 2022 году на 73%, резюме – на 140%. Основную работу с подработкой совмещали 53% кандидатов. Доля самозанятых на «Авито» выросла в прошлом году с 34% до 46%.
Согласно проведенному в июне 2023 года исследованию компании Online Market Intelligence и «Авито. Работы», в котором приняли участие 10 тыс. мужчин и женщин возрастом 18-65 лет, в Казани на полный рабочий день готовы трудоустроиться 47% соискателей, на частичную занятость согласны 53%, в удаленке заинтересованы 23% и так далее. Хафизов добавил, что в Казани количество вакансий, предлагающих неполный рабочий день, возросло в 2,4 раза.
Помимо размера зарплаты, гибких условий работы, официального трудоустройства, по словам Пучкова, соискатели сейчас обращают внимание на наличие хороших отзывов сотрудников от работодателей, а также подробное описание условий и обязанностей на рабочем месте.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
