В активном поиске: сокращение дефицита кадров в РТ ожидают через 3-5 лет
![В активном поиске: сокращение дефицита кадров в РТ ожидают через 3-5 лет](https://s0.rbk.ru/v6_top_pics/media/img/3/84/347379763408843.jpeg)
Отрасли нуждаются в специалистах
Татарстан вошел в 2025 год с дефицитом кадров и быстро растущими зарплатами. Работодатели продолжают улучшать условия для сотрудников и привлекать специалистов из других регионов.
На рынке труда Татарстана требуется 37,2 тыс. человек. Такие данные на итоговой коллегии представила министр труда, занятости и социальной защиты РТ Эльмира Зарипова. Уровень регистрируемой безработицы равен 0,16% или 3,2 тыс. человек. Коэффициент напряженности в республике составляет 11 вакансий на одного человека.
Наибольшее количество предложений в 2024 году было размещено в отрасли розничной торговли – 52,1 тыс., что на 10% больше уровня 2023 года, сообщила РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. На втором месте информационные технологии, системная интеграция, интернет – 31,9 тыс. вакансий, при этом число предложений здесь уменьшилось на 3%. В топе также автомобильный бизнес – 22,8 тыс. вакансий, количество выросло на 37%.
По данным SuperJob, ритейл также лидирует по количеству вакансий, рост за год оценили в 8%. На втором месте – промышленность и производство. Увеличение числа предложений составило 3%. Сфера строительства, проектирования и недвижимости заняла третью позицию, количество вакансий выросло на 5%.
Отрасль транспорта, логистики, складов и внешнеэкономической деятельности заняла четвертое место по числу вакансий и показала более заметное увеличение – предложений стало больше на 15%. На пятой позиции – IT, интернет, связь, телекоммуникации (+7%).
По данным hh.ru, наибольший прирост по числу вакансий произошел в СМИ, маркетинге, рекламе, BTL, PR, дизайне и продюсировании. Количество предложений увеличилось на 113% (5,4 тыс. вакансий), в энергетике – на 47% (1,8 тыс.), в строительстве, недвижимости, эксплуатации и проектировании – на 44% (20,4 тыс.). Наиболее сильный спад по числу предложений пришелся на отрасль «продукты питания» – 32% (9,9 тыс. вакансий), а также в финансовом секторе – 23% (17,2 тыс.).
«На наш взгляд, в 2025 году продолжится рост спроса в сферах с массовым наймом – розничная торговля, производство, рабочий персонал. Речь, в первую очередь, про линейный персонал, синих воротничках с опытом и без», — прогнозировала Султанова.
Замедление роста зарплат
Заработные платы, по мнению Султановой, продолжат расти в различных сферах. Но темп станет более умеренным, чем в 2023 и 2024 годах, и будет сопоставим с уровнем инфляции.
«В последние годы рост заработных плат был настолько стремительным, что предприятия в значительной степени исчерпали возможности для дальнейшего повышения. Кроме этого, вступили в силу изменения в системе налогообложения как физических лиц, так и компаний. Этот фактор увеличивает расходы предприятий на персонал», — сказал председатель оргкомитета саммита HR-директоров, основатель Клуба крупнейших работодателей Александр Лебедев.
В этом году работодатели станут осторожнее в вопросе повышения зарплат, считает он. В конце прошлого года некоторые уже задумались об оптимизации расходов и численности персонала. Повышение зарплат будет менее значительным в среднем и более избирательным – значительное повышение возможно только для специалистов, которые критически важны для организаций.
«Ситуация будет также разниться по отраслям. Предприятия военно-промышленного комплекса и гражданских отраслей, выполняющие критически важные для страны заказы, будут иметь больше возможностей для привлечения сотрудников с помощью высоких заработных плат, поэтому переток работников на такие предприятия будет продолжаться. Может быть, не такими быстрыми темпами, как в предыдущие годы, но данная тенденция сохранится», — считает Лебедев.
Искать везде
Увеличение зарплат остается основным методом работодателей в решении проблемы дефицита кадров. Нехватка специалистов является одной из главных проблем бизнеса, по мнению руководителей компаний-членов Ассоциации менеджеров, рассказал РБК Татарстан исполнительный директор организации Вячеслав Евсеев. По их прогнозам, в 2025 году не стоит ожидать значительного снижения дефицита. Одним из приоритетов станет увеличение внимания к разнообразию и инклюзивности в командах, считает Евсеев.
Привлечение работников из других стран, по мнению Лебедева, активизируется. При этом работодатели обратят внимание не только на постсоветские страны, но, вероятно, и на дальнее зарубежье.
«Продолжится увеличение доли женщин в различных профессиях, которые раньше считались традиционно мужскими, включая производственные. Их число будет расти и среди руководителей. Увеличится продолжительность трудовой жизни сотрудника. Предприятия предоставляют возможности для того, чтобы возрастные специалисты работали как можно дольше. Доля сотрудников 50+ в общей численности персонала будет увеличиваться», — сказал Лебедев.
При этом работодатели используют не все доступные инструменты в обеспечении кадрами. Одним из них выступает целевой прием в системе профессионального образования. «В 2024 году предприятия республики подали 1,6 тыс. заявок на заключение целевого договора. В это же время эти же работодатели заявили, что им нужно порядка 6 тыс. человек с высшим образованием и 22 тыс. со средним профессиональным», — сказала Зарипова.
Количество вакансий с вахтовым методом и удаленным форматом работы будет увеличиваться, поскольку компании уже выходят за рамки своего города и региона для поиска персонала, отметила Султанова. Соискатели будут мониторить вакансии, искать наиболее привлекательные предложения и задавать условия, поскольку рынок труда на их стороне.
В Татарстане действуют субсидии для работодателей на привлечение кадров. Так, при найме работника из другого региона республика готова возместить до 300 тыс. руб. При привлечении молодого специалиста – 75 тыс. В прошлом году эта программа позволила привлечь на предприятия республики более 70 человек и обеспечить занятость 2 тыс. молодых людей, рассказала Зарипова.
Бренд работодателя и удержание кадров
Рынок труда, при отсутствии внешних и внутренних знаковых событий, останется сложным и дефицитным, считает Султанова. В условиях нехватки кадров наем будет дорожать, поэтому работодатели будут фокусироваться на удержании персонала.
Лебедев отметил, что для этого задействованы практически все методы и подходы. Это и высокие зарплаты, и возможности обучения, развития, карьерного роста, комфортные условия для работы, гибкий график, гибридный формат и возможность работать удаленно.
«В целом, усилия, которые прилагают компании для улучшения своего бренда работодателя, будут очень важны. Значимость его роли для привлечения сотрудников и, особенно, молодежи, будет возрастать. Вопросы корпоративной социальной ответственности и волонтерства тоже играют значительную роль в привлекательности бренда работодателя», — сказал Лебедев.
Компании, по словам Евсеева, будут акцентировать внимание на комплексном подходе к вознаграждению, разрабатывая новые эффективные программы лояльности и гибкие условия работы. Помимо этого, ожидается рост инвестиций в программы обучения персонала, а также персонализированные подходы к управлению талантами и карьерными треками.
«В 2025 году акцент на ментальном и физическом благополучии сотрудников станет приоритетом, поскольку компании стремятся создать более здоровую и продуктивную рабочую среду. В ситуации экономических и геополитических изменений работодатели стали фокусироваться на мерах поддержки сотрудников. Это и психологическая помощь, и мероприятия, помогающие обратить внимание на свое состояние. Прежде всего, речь идет о неформальных встречах внутри команд, программах well-being (программы «благополучия» – комплекс мероприятий по улучшению внутреннего состояния работников), стратегических сессиях», — отметил Евсеев.
Заменить человека
Те работодатели, которые учтут новые веяния, внедряя их в свои бизнес-модели, смогут построить эффективную команду и повысить лояльность сотрудников, считает исполнительный директор Ассоциации менеджеров. Одно из них – внедрение инновационных технологий в рабочие процессы.
В компаниях будет разворачиваться автоматизация и применение искусственного интеллекта, отметил Лебедев. Они призваны уменьшить потребность в человеческих ресурсах, высвободить какую-то часть работников или их время для того, чтобы они могли решать другие задачи.
«Применение новейших технологий, которые делают предприятие более прогрессивным, современным – это тоже важно не только в плане повышения эффективности работы, но и для улучшения бренда работодателя. Для некоторых категорий работников инновационность предприятия, его устремленность в будущее и конкурентоспособность являются важными мотиваторами. Работа по старинке может быть менее интересной и привлекательной, особенно для молодых сотрудников», — сказал председатель оргкомитета саммита HR-директоров.
Эффект от инноваций заключается в повышении производительности труда. Она будет ускоряться за счет новейших технологий и принимаемых организационных мер. Но, по мнению Лебедева, это длительный процесс. Дефицит рабочей силы, трудовых ресурсов сократится за счет роста производительности труда, но значимые результаты могут быть достигнуты через 3-5 лет.
«Повсеместная цифровизация и автоматизация бизнес-процессов приведет к повышению спроса на квалифицированных ИТ-специалистов. Наибольший дефицит кадров продолжается в сфере ИТ, особенно, возрастет спрос на профессионалов в области кибербезопасности и анализа данных, а также на медицинских специалистов, обладающих навыками в области цифрового здравоохранения», — прогнозировал Евсеев.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан