Нефтехимии Татарстана в ближайшие годы потребуются тысячи работников
По оценке минпромторга Татарстана, в течение ближайших 7 лет для промышленности Татарстана необходимо подготовить порядка 58 тыс. специалистов. Директор ООО «Джи Эм консалтинг» Галина Маштакова на Татарстанском нефтегазовом форуме, который прошел в Казани 26-27 августа, охарактеризовала ситуацию с дефицитом кадров в закамской зоне республики как катастрофическую. В Закамье расположены крупные промышленные предприятия, в том числе в сфере нефтехимии и нефтепереработки. Сейчас аналогичная тенденция, по словам Маштаковой, начала формироваться и в Казанской агломерации.
Управляющий директор по организационному развитию, управлению персоналом СИБУРа Данил Рассказов сообщил, что, согласно статистическим данным, безработица в целом по стране находится на уровне порядка 2,3%, а в якорных субъектах и городах – Татарстане, Тюмени, Томске, Перми и в Нижегородском кластере – менее 1%. Например, в Нижнекамске, где расположено входящее в холдинг нефтехимическое предприятие «Нижнекамснефтехим», в службе занятости состоят на учете менее сотни человек.
«Это большой вызов. В то же время спрос на представителей инженерных специальностей растет – по экономике в целом потребность составляет порядка 600 тыс. человек», — сказал управляющий директор по организационному развитию, управлению персоналом СИБУРа.
Новые рабочие места в нефтехимии
По словам Рассказова, в течение 3 лет СИБУР планирует создать более 2,5 тыс. новых технологичных рабочих мест, порядка 400 было создано в начале 2025 года на комплексе по производству этилена ЭП-600 в Нижнекамске. В общей сложности, в холдинге в 20 регионах России, включая Татарстана, трудоустроено свыше 40 тыс. человек. Уровень укомплектованности предприятий кадрами составляет 95%.
Начальник управления по работе с персоналом ПАО «Татнефть» Андрей Глазков рассказал, что компании в течение 3 лет необходимо привлечь несколько 4-5 тыс. новых сотрудников. На данный момент на предприятиях компании заняты свыше 83 тыс. человек, за год их количество выросло на 3 тыс. Среди специалистов, которые необходимы будут компании с учетом планов ее развития, новые проекты, в том числе с государственным участием, например, в сфере биотехнологий, отметил Глазков, будут работники, которых ранее не существовало в стране.
При этом, заявил представитель «Татнефти», сейчас на рынке труда сформировалась межотраслевая конкуренция, когда повышение заработной платы в одной сфере приводит к перетоку кадров из других. Рассказов из СИБУРа отметил, что, по прогнозу, зарплаты в текущем году вырастут на 13-19%. Однако зарплатная гонка в последние месяцы начинает замедляться. Некоторые компании приняли решение пока не индексировать оплату труда. По его словам, в сложившейся на рынке труда ситуации очень важно «давать людям интересную работу, делать что-то новое». Например, компания готовит инженеров-технологов, способных вместе с коллективом генерировать различные проекты, направленные на улучшение работы холдинга в целом.
Образование и обучение
Генеральный директор АО «Татнефтехиминвест-холдинг» Рафинат Яруллин отметил важность подготовки квалифицированных кадров и качества образования. По его словам, Советский Союз, благодаря уровню подготовки специалистов, занимал лидирующие позиции в развитии химии. Сейчас они упущены. Поэтому необходимо работать с детьми, молодыми людьми, отслужившими в армии, в будущем, возможно, ситуация на рынке труда улучшится, благодаря ветеранам СВО. «Серьезным вызовом является демографическая яма. На рынок труда выходит мало молодежи, взрослое поколение призвано работать все больше и больше», — отметил он.
Рассказов из СИБУРа сообщил, что в стране порядка 62% девятиклассников приняли решение не идти в 10 класс. «Таким образом, роль ссузов существенно возрастает. Мы существенно скорректировали нашу стратегию найма. Если ранее мы нанимали 80% молодежи из вузов, то сейчас 65% на 35% в пользу ссузов. С учетом того, что молодежь хочет поскорее начать зарабатывать, за средне-специальными учебными заведениями – будущее», — сказал он.
По его словам, ежегодно холдинг трудоустраивает порядка 1,5 тыс. выпускников учебных заведений. В течение 5 лет в учебные заведения и собственные образовательные центры было инвестировано 9 млрд руб. Например, в мае 2025 года в Нижнекамске был открыт образовательный центр «СИБУРИНТЕХ», инвестиции в который составили 1,8 млрд руб. В нем и образовательном центре в Тобольске обучают работе на конкретном оборудовании специалистов для всех предприятий холдинга.
«Обучение 90% всех должностей мы закрываем собственными силами под те компетенции, что нам необходимы», — сообщил Рассказов.
Комфортная городская среда
Глазков из «Татнефти» рассказал, что рассказал, что в Альметьевске сформирован кампус Высшей школы нефти, на одной площадке с которой находится отраслевой институт компании «ТатНИПИнефть». Это позволило повысить репутацию и качество образования и сформировать системы подготовки научных кадров для компании. Для привлечения и удержания кадров также важно формирование комфортной городской среды. Например, в Альметьевске строят концертный зал с органом.
Директор по персоналу выксунского завода Объединенной металлургической компании (ОМК) Светлана Исаева тоже указала на роль комфортной городской среды в привлечении и удержании кадров в промышленных населенных пунктах с небольшой численностью населения. В Выксе проживают порядка 80 тыс. человек. С 2020 года, когда завод в Выксе вошел в состав ОМК, по 2022-й в различные городские инфраструктурные проекты было вложено более 11 млрд руб. До 2028 года запланированы инвестиции в 30 млрд, предусмотрено и софинансирование со стороны государства.
«Выкса сталкивается со всеми теми типовыми сложностями, что и все малые промышленные города. Это в первую очередь отток карьероориентированной молодежи, небольшое количество активностей в городской среде, в том числе молодых людей», — заметила она.
В результате реализации различных проектов, направленных на повышение качества жизни, по данным ВЭБ.РФ, доля желающих уехать из города составила в Выксе в 2024 году 21,9%. Например, в Альметьевске она была 30%, а в Новокузнецке – 40%, Электростали – 37,4%, Нижнем Тагиле – 34,8%, в Магнитогорске – 34,4% и так далее.
Вице-президент Российского союза химиков, президент Ассоциации «Дзержинскхимрегион», гендиректор ООО «ОКАПОЛ» Дмитрий Огородцев высказал мнение, что для поддержки российских центров нефтехимии необходимо актуализировать существующие в стране меры господдержки. «Ситуация и тренды меняются с каждым месяцем, думаю, что месяцев через 5 картина будет кардинально отличаться от того, что есть сейчас. Нужно проработать и актуализировать программы и меры государственной поддержки, инициировать меры, нацеленные в том числе на реализацию инфраструктурных проектов в городе. Сейчас каждая компания может получить господдержку, но, на мой взгляд, необходим комплексный подход. Город тоже должен иметь возможность реализовать свои инфраструктурные проекты, так как его задача – повышение благосостояния жителей», — сказал Огородцев.
Кроме того, отметил эксперт, необходимо модернизировать систему профессионального образования, ориентировав ее на практику под нужды реального сектора экономики. Совместно с производителями нужно создавать центры профобразования и компетенций.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
