Средний возраст работника в Татарстане достиг максимума. Инфографика

Фото: РБК Татарстан

По данным официальной статистики, за десять лет средний работник в Татарстане «постарел» на 2 года. За год средний возраст вырос на 6 месяцев – в 2023-м он составлял 41,6 года.

Средний возраст рабочей силы (лиц в возрасте 15 лет и старше, которые считаются занятыми или безработными – РБК Татарстан) в РТ в прошлом году, согласно данным Росстата, составил 41,9 года. Он был меньше общероссийского показателя (42,4 года) и усредненного по Приволжскому федеральному округу (42,3 года).

Среди регионов ПФО средний возраст рабочей силы, зафиксированный в Татарстане, один из наименьших. Ниже, чем в республике, этот показатель в 2024 году был в Удмуртии (41,6 года) и Пермском крае (41,5 лет). Самое большое значение в округе зарегистрировали в Мордовии (43,4 года) и в Кировской области (43,3 года).

«Постаревший» соискатель

На рынке труда в РТ растет и средний возраст соискателей. Во многом это является следствием неблагоприятной общероссийской демографической ситуации, заявили РБК Татарстан в пресс-службе SuperJob. По данным сервиса, в республике в прошлом году средний возраст соискателей составил 35 лет, что на два года больше, чем в 2023-м.

Как сообщила РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова, в регионе в 2024-м году, основная доля резюме на рынке труда в регионе приходилась на соискателей 19-30 и 31-40 лет– их доли составляли 39% и 32% соответственно. Годом ранее они были 40% и 33%.

«По итогам первого квартала 2025 года на рынке труда Татарстана, в большей степени, также представлены соискатели 19-30 лет (42% от общего числа резюме) и 31-40 лет (30%)», — добавила Султанова.

Незначительно за год в общем количестве резюме выросла доля татарстанцев в возрасте 41–50 лет – с 16% до 17%, а также лиц 51–60 лет – с 5% до 6%. Неизменной осталось доля лиц 14-18 лет – за 2024 год они разместили порядка 33,5 тыс. резюме.

Татарстанцы 61 года и старше, как рассказала Султанова, в 2024-м разместили порядка 5 тыс. резюме. Доля этой возрастной категории на рынке труда, как и в позапрошлом году, составляла 1%. На этом же уровня она осталась и по итогам января-марта 2025 года.

Работе все возрасты покорны

В структуре рабочей силы Татарстана, согласно результатам обследования Росстата за 2024 год, почти треть занимают лица в возрасте 30-39 лет, чуть больше четверти приходится на возрастную категорию 40-49 лет. Каждый пятый в этой группе – человек 50-59 лет.

Доля лиц в возрасте от 20 до 29 лет в рабочей силе Татарстана составила 14,9%, а 60-69-летних – 6,5%. Минимум занимали татарстанцы в возрасте 70 лет и старше (0,5%) и от 15 до 19 лет (0,4%).

Наибольшую долю занятых в экономике РТ в прошлом году, как и в 2023-м, составляли лица в возрасте 35-39 лет, сообщили в Татарстанстате. Для сравнения, с 2015 по 2017 год включительно она приходилась на возрастную группу 25-29 лет. В 2018-2022 годах наибольшую долю работников занимали татарстанцы в возрасте от 30 до 34 лет.

«Основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (52%) приглашений на собеседования в Татарстане в 2024 году. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 30% приглашений. Еще 11% приглашений были отправлены татарстанцам 41-50 лет, 4% – 14-18 лет, а 3% приглашений - 51-60 лет», — рассказала Султанова.

Наименьшую доля занятых в экономике Татарстане в 2024 году составляли граждане в возрасте от 15 до 19 лет. Аналогичная ситуация, по данным официальной статистики, была и в позапрошлом году. До этого на протяжении 8 лет – с 2015 по 2022 год включительно – минимальную долю в общей численности работников республики занимали лица старше 70 лет.

В прошлом году, по данным HeadHunter, на соискателей старше 60 лет в Татарстане приходилось менее 1% от всех приглашений на вакансии.

«В условиях дефицита предложения рабочей силы и старения соискательской базы работодателям приходится отказываться от возрастных барьеров в найме. Преимущество на рынке труда у компаний, которые перестраиваются быстрее. Уже сейчас работодателей, принимающих на работу соискателей пенсионного возраста, стало больше, чем в 2024 году», — заявили в пресс-службе SuperJob.

По данным сервиса, в апреле текущего года работодатели чаще всего рассматривали пенсионеров на вакансии разнорабочих и квалифицированных рабочих, охранников, сторожей или вахтеров, водителей, а также менеджеров по продажам или по работе с клиентами. В свою очередь, мужчины и женщины пенсионного возраста были наиболее заинтересованы в должностях инженерно-технических работников, квалифицированных рабочих, кладовщиков или заведующих складом, врачей и водителей.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан