Средний возраст работника в Татарстане достиг максимума. Инфографика
По данным официальной статистики, за десять лет средний работник в Татарстане «постарел» на 2 года. За год средний возраст вырос на 6 месяцев – в 2023-м он составлял 41,6 года.
Средний возраст рабочей силы (лиц в возрасте 15 лет и старше, которые считаются занятыми или безработными – РБК Татарстан) в РТ в прошлом году, согласно данным Росстата, составил 41,9 года. Он был меньше общероссийского показателя (42,4 года) и усредненного по Приволжскому федеральному округу (42,3 года).
Среди регионов ПФО средний возраст рабочей силы, зафиксированный в Татарстане, один из наименьших. Ниже, чем в республике, этот показатель в 2024 году был в Удмуртии (41,6 года) и Пермском крае (41,5 лет). Самое большое значение в округе зарегистрировали в Мордовии (43,4 года) и в Кировской области (43,3 года).
«Постаревший» соискатель
На рынке труда в РТ растет и средний возраст соискателей. Во многом это является следствием неблагоприятной общероссийской демографической ситуации, заявили РБК Татарстан в пресс-службе SuperJob. По данным сервиса, в республике в прошлом году средний возраст соискателей составил 35 лет, что на два года больше, чем в 2023-м.
Как сообщила РБК Татарстан директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова, в регионе в 2024-м году, основная доля резюме на рынке труда в регионе приходилась на соискателей 19-30 и 31-40 лет– их доли составляли 39% и 32% соответственно. Годом ранее они были 40% и 33%.
«По итогам первого квартала 2025 года на рынке труда Татарстана, в большей степени, также представлены соискатели 19-30 лет (42% от общего числа резюме) и 31-40 лет (30%)», — добавила Султанова.
Незначительно за год в общем количестве резюме выросла доля татарстанцев в возрасте 41–50 лет – с 16% до 17%, а также лиц 51–60 лет – с 5% до 6%. Неизменной осталось доля лиц 14-18 лет – за 2024 год они разместили порядка 33,5 тыс. резюме.
Татарстанцы 61 года и старше, как рассказала Султанова, в 2024-м разместили порядка 5 тыс. резюме. Доля этой возрастной категории на рынке труда, как и в позапрошлом году, составляла 1%. На этом же уровня она осталась и по итогам января-марта 2025 года.
Работе все возрасты покорны
В структуре рабочей силы Татарстана, согласно результатам обследования Росстата за 2024 год, почти треть занимают лица в возрасте 30-39 лет, чуть больше четверти приходится на возрастную категорию 40-49 лет. Каждый пятый в этой группе – человек 50-59 лет.
Доля лиц в возрасте от 20 до 29 лет в рабочей силе Татарстана составила 14,9%, а 60-69-летних – 6,5%. Минимум занимали татарстанцы в возрасте 70 лет и старше (0,5%) и от 15 до 19 лет (0,4%).
Наибольшую долю занятых в экономике РТ в прошлом году, как и в 2023-м, составляли лица в возрасте 35-39 лет, сообщили в Татарстанстате. Для сравнения, с 2015 по 2017 год включительно она приходилась на возрастную группу 25-29 лет. В 2018-2022 годах наибольшую долю работников занимали татарстанцы в возрасте от 30 до 34 лет.
«Основной интерес работодателей сосредоточен в когорте 19-30 лет – на этих людей приходится половина (52%) приглашений на собеседования в Татарстане в 2024 году. Категория тридцатилетних заметно уступает: на возраст 31-40 лет приходится только 30% приглашений. Еще 11% приглашений были отправлены татарстанцам 41-50 лет, 4% – 14-18 лет, а 3% приглашений - 51-60 лет», — рассказала Султанова.
Наименьшую доля занятых в экономике Татарстане в 2024 году составляли граждане в возрасте от 15 до 19 лет. Аналогичная ситуация, по данным официальной статистики, была и в позапрошлом году. До этого на протяжении 8 лет – с 2015 по 2022 год включительно – минимальную долю в общей численности работников республики занимали лица старше 70 лет.
В Татарстанстате уточнили, что информация подготовлена по материалам выборочного обследования рабочей силы. Оно проводится ежегодно
До 2017 года обследование проводилось в отношении лиц 15-72 лет, с января 2017 года – в возрасте 15 лет и старше, отметили в Татарстанстате. Данные приведены с учетом итогов Всероссийской переписи населения 2020.
В прошлом году, по данным HeadHunter, на соискателей старше 60 лет в Татарстане приходилось менее 1% от всех приглашений на вакансии.
«В условиях дефицита предложения рабочей силы и старения соискательской базы работодателям приходится отказываться от возрастных барьеров в найме. Преимущество на рынке труда у компаний, которые перестраиваются быстрее. Уже сейчас работодателей, принимающих на работу соискателей пенсионного возраста, стало больше, чем в 2024 году», — заявили в пресс-службе SuperJob.
По данным сервиса, в апреле текущего года работодатели чаще всего рассматривали пенсионеров на вакансии разнорабочих и квалифицированных рабочих, охранников, сторожей или вахтеров, водителей, а также менеджеров по продажам или по работе с клиентами. В свою очередь, мужчины и женщины пенсионного возраста были наиболее заинтересованы в должностях инженерно-технических работников, квалифицированных рабочих, кладовщиков или заведующих складом, врачей и водителей.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
