В Татарстане молодежь хочет работать на заводах в нетоксичных коллективах

Фото: пресс-служба СИБУРа

В июне 2025 года в Татарстане и его столице, а также в целом по стране выросло количество вакансий в производственном секторе, подсчитали в HeadHunter. Для «синих воротничков» в республике в июне было размещено 54% вакансий.

Предприятия нуждаются в молодых специалистах, однако их условия не всегда отвечают ожиданиям таких соискателей. Компании, которые нацелены на молодые кадры, формируют предложения, пытаясь привлечь их материальными и нематериальными ценностями, например, возможностью роста и личностного, и карьерного, плюс – обещая адекватное руководство и инновационность.

Большие зарплаты в нетоксичном коллективе

Репутация промышленности на рынке труда пока остается противоречивой, заявила персональный менеджер сектора «Производство» hh.ru Поволжье Анна Медлева в ходе экспертной конференции, которая состоялась на площадке казанского предприятия СИБУРа. Так, по данным опроса, проведенного 15-22 марта 2025 года, большинство из 9,3 тыс. опрошенных российских соискателей в сфере производства в первую очередь привлекают высокие зарплаты (65%). В то же время свыше половины (55%) среди отталкивающих факторов называют низкую оплату труда, а у молодых специалистов, в которых заинтересованы предприятия, сейчас большие зарплатные ожидания.

По данным исследования, в котором приняли участие 1,6 тыс. россиян в возрасте 18-25 лет, только 9% молодых людей хотели бы зарабатывать до 50 тыс. руб. Превалирующая доля в 38% обозначила желаемый доход от 50 до 100 тыс., еще 28% высказались за зарплату от 100 до 150 тыс. По 11% молодых людей заявили, что рассчитывают на зарплату 150-200 тыс. руб. или от 200 тыс. и более.

Соискатели в возрасте от 18 до 25 лет сейчас предпочитают работать дистанционно – возможность работать из любой точки мира в качестве преимущества указали четверть опрошенных, а заводы этого предложить не могут. Кроме того, молодежь ценит гибкий график, как бонус, он мог бы стать решающим при трудоустройстве, заявили 36% респондентов.

«График – очень болезненная история для производственных предприятий. Только 25% соискателей готовы работать пять дней в неделю с 9 до 18 часов. Большинство из тех, кого мы опрашивали, предпочитают гибкий график», — рассказала Медлева.

Она добавила, что сейчас молодые люди хотят работать в комфортных психологических условиях – для многих из них неприемлема токсичность в коллективе. Только 11% россиян в возрасте от 18-25% лет готовы терпеть ее, если у них будет высокая зарплата. Больше половины – 51% – заявили, что при таком условии все зависит от уровня токсичности и почти треть не готовы терпеть ее – здоровье, по их мнению, важнее денег.

Для молодежи очень важно, чтобы их руководитель на работе был адекватным, показало исследование, проведенное внутри СИБУРа, рассказала менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя «Казаньоргсинтеза» (входит в холдинг) Елизавета Корякова. Не менее важно для молодого поколения расти на работе.

Ценностное предложение

Для привлечения молодежи важно ценностное предложение, которое транслирует предприятие, сообщила Корякова из «Казаньоргсинтеза».

По ее словам, основным мотиватором для молодых сотрудников, который предлагает компания, является возможность профессионального роста. Она отметила, что у самого предприятия есть заинтересованность в специалистах, желающих развиваться.

Среди других мотиваторов для молодых специалистов Корякова назвала инновации – готовность компании поддержать инициативы молодых сотрудников по нововведениям, а также стабильность, которая проявляется в сплоченном коллективе, условиях комфортной работы на производстве и уровне зарплаты, которая растет.

Созданию благоприятных условий для профессионального развития молодых сотрудников способствует работа с ними внутри предприятия. Например, на «Казаньоргсинтезе» создано молодежное движение. В него входят сотрудники предприятия в возрасте до 35 лет, которые работают с молодежью по семи направлениям: ее адаптация и вовлечение, развитие команды, наука, внешние связи и пиар, волонтерство, творчество и спорт.

Лидер молодежного движения «Казаньоргсинтеза» Айрат Касимов рассказал, что движение выстроено по единой для всего холдинга концепции. Работу по привлечению кадров, по его мнению, необходимо вести, начиная со школьной скамьи. Важно, чтобы дети и студенты ссузов понимали, чтобы попасть на работу на крупное предприятие несложно, если хорошо учиться и иметь соответствующую мотивацию.

«Сегодня это может быть школьник, через 5 лет – студент вуза, а еще через 7 – он будет стажером на нашем предприятии», — сказал он.

Касимов подтвердил, что для молодых людей на промышленном предприятии важны возможности для развития и профессионального роста, а также открытого диалога с руководством. По его словам, такие возможности на КОСе появились, когда завод вошел в состав СИБУРа.

По данным Росстата, на сегодня промышленность в России среди отраслей экономики занимает 2 место по числу вовлеченных сотрудников – в ней занят каждый седьмой работник или 10,3 млн человек. Лидером является сфера торговли, в которой трудятся 13 млн россиян.

Для привлечения молодых специалистов Медлева порекомендовала предприятиям коммуницировать с ним на их языке, на том уровне, на котором молодежь готова воспринимать информацию. Она отметила, что на сегодняшний день в Казани проводят много мероприятий, которые направлены на популяризацию производственных специальностей, рабочих профессий, что помогает менять отношение к ним со стороны молодежи в позитивную сторону.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан