Время прогресса: в Татарстане спрос на ИТ-кадры превышает предложение

Фото: РБК Татарстан

На сегодня в республике в ИТ-отрасли занято порядка 42 тыс. человек, рассказал РБК Татарстан заместитель министра цифрового развития государственного управления, информационных технологий и связи РТ Булат Габдрахманов. Количество вакансий в этой сфере в прошлом году выросло в среднем на 17%.

По подсчетам минцифры РТ, в республике ежегодно готовят порядка 4,5 тыс. ИТ-специалистов, тогда как для полного удовлетворения потребностей отрасли в кадрах необходимо выпускать не менее 10 тыс.

«Таким образом, спрос превышает предложение более чем в два раза, требуется усиленный рост системы подготовки. Дефицит наиболее ощущается в сегменте высококвалифицированных кадров – программистов, инженеров, специалистов по кибербезопасности», — заявил Габдрахманов.

Точки входа в ИТ

Актуальной остается планомерная подготовка различных ИТ-специалистов. По мнению Габдрахманова, важно с максимально раннего возраста привлекать детей к различным техническим направлениям, формировать у них понимание, что такое ИТ-рынок и ИТ-профессия в целом.

Замглавы минцифры Татарстана отметил, что у детей и подростков есть различные возможности получить базовые навыки в ИТ. Например, они могут бесплатно пройти курсы по программированию «Код будущего» от ведущих ИТ-компаний России, которые реализуются в рамках национального проекта «Экономика данных».

«На рынке такие курсы стоят до 100 тыс. руб. В рамках нацпроекта «Цифровая экономика» в Татарстане бесплатно обучилось порядка 15 тыс. школьников. Если бы каждый из них заплатил свои деньги, получилось бы 350 млн руб.», — заявил замглавы минцифры РТ.

На сегодня дипломированных ИТ-специалистов в Татарстане готовят более 10 ведущих вузов и свыше 30 колледжей. Так, например, в Казанском федеральном университете в институте информационных технологий и интеллектуальных систем (ИТИС) образование получают 1,4 тыс. человек, в институте вычислительной математики и информационных технологий (ИВМиИТ-ВМК) – порядка 2,5 тыс., а в институте искусственного интеллекта, робототехники и системной инженерии (ИИРСИ) – порядка 500. В Университете Иннополис насчитывается порядка 1,5 тыс. студентов.

Вузы РТ ежегодно выпускают более 2,8 тыс. специалистов с сфере высоких технологий, колледжи и техникумы – порядка 1 тыс. Кроме того, сейчас появился тренд, что ИТ-компании, особенно крупные, самостоятельно готовят специалистов, заявила РБК Татарстан директор казанского кампуса «Школа 21» Юлия Вершинина.

«Нехватка кадров в сфере информационной безопасности по разным оценкам составляет от 50 до 100 тыс. специалистов. Мы пришли к выводу, что лучший способ найти хороший кадры – самостоятельно готовить их», — рассказал РБК Татарстан директор по операционному управлению бизнесом компании Innostage Кирилл Семенихин.

В частности, ИТ-компания в этом году начала заниматься бесплатным обучением ветеранов специальной военной операции. В рамках социального проекта они могут получить навыки в области кибербезопасности, сетевого администрирования, программирования и анализа данных.

Синтез усилий

ИТ-компании не только самостоятельно готовят кадры, но и помогают с обучением будущих специалистов в вузах Татарстана. Как отметил Габдрахманов, одна из сильных сторон системы подготовки ИТ-кадров в республике в том, что индустрия вовлечена в образовательный процесс.

«Научное сообщество, бизнес-сообщество и студенты хорошо интегрированы. Но все эти сильные стороны имеют большой потенциал для улучшения, особенно в части связи индустрии с образовательными организациями. Да, много сделано, есть хорошие практики, но всегда на разных уровнях говорится, что интеграция недостаточная, ее можно сделать еще интенсивнее, еще качественнее», — заявил замглавы минцифры Татарстана.

Студентов ИТ-специальностей необходимо с первого курса вовлекать в индустрию, чтобы на выходе из вуза получить продвинутого специалиста, востребованного на рынке труда, отметил в беседе с РБК Татарстан директор института информационных технологий и интеллектуальных систем КФУ Михаил Абрамский. В этом образовательной организации должны помогать ИТ-компании.

«Есть сейчас и была в прошлом большая проблематика: выпускник вуза, который получил много знаний и подтвердил их на экзаменах, приходит в ИТ-индустрию в статусе начинающего. Это неправильно. Для того, чтобы выпускник вуза считался продвинутым, мидл-специалистом, чтобы у него было больше карьерных перспектив, больше возможностей, он должен с первого курса вовлекаться в индустрию, понимать, как она устроена. Очень важно, чтобы для студента ИТ-сфера стала родной, и тогда он за время обучения вырастает в продвинутого специалиста», — сказал Абрамский.

У такого выпускника больше шансов найти работу, поскольку сейчас часть ИТ-компаний отдают искусственному интеллекту функции, которыми обычно занимаются начинающие специалисты. Вход в профессию становится более высоким по порогу: специалисту необходимо уметь не просто делать, а думать и комбинировать деятельность с ИИ, заявил РБК Татарстан эксперт в области ИТ-решений для малого и среднего бизнеса, основатель сервиса «Кинейро» и стартапа allai.ru Евгений Касакин.

«Компании могут сокращать инвестиции в развитие молодых специалистов, если не видят в них краткосрочной ценности», — обратил внимание он.

О тесном взаимодействии с ИТ-индустрией в образовательном процессе РБК Татарстан заявил и директор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис Радик Валиев. По его словам, студенты могут начать знакомиться с будущей сферой работы уже во время учебы.

«Мы не только учреждение высшего образования, но и аккредитованная ИТ-компания, в этом смысле нам проще: студенты при желании и возможности совмещать с первого курса могут начать работать параллельно с учебой. Есть студенты, которые уже на первый курс приходят на уровне джуниор+», — рассказал Валиев.

На важность опыта в индустрии и его получения во время обучения указала и директор казанского кампуса «Школа 21». По ее словам, для этого нужно максимально вовлекать компании региона в образовательный процесс. Выгоду от этого получают не только участники обучения, но и сам бизнес, который может присмотреть себе будущих сотрудников.

«Мы сторонники того, чтобы компании не просто приходили и рассказывали, какие они замечательные, какие у них есть возможности, а чтобы их эксперты делились опытом индустрии, рассказывая о лучших практиках и так далее. И важно, чтобы это была не разовая история, ближе к выпуску студентов, а именно на старте обучения», — рассказала Вершинина.

Закрепить в Татарстане

Кадры важно не только подготовить, но и удержать. Одним из инструментов закрепления специалистов в Татарстане являются гранты на обучение в сфере информационных технологий, которые также служат мерой поддержки демонстрирующих успехи в учебе студентов, рассказал Абрамский. У их получателей есть обязательство отработать по специальности в компаниях, зарегистрированных в РТ, в течение периода, равного сроку обучения по гранту. Сейчас грант получают порядка 100-110 студентов ИТИС КФУ.

По данным минцифры Татарстана, в 2019-2024 годах в республике выдали 966 грантов на обучение в сфере информационных технологий. Ежегодно из республиканского бюджета на эти цели выделяют порядка 22,7 млн руб.

Возможность получить высшее образование по гранту с обязательством отработать по специальности есть и в Университете Иннополис, добавил Валиев. Вуз выделяет их из своих средств. Сейчас по грантам обучаются порядка 90% студентов.

«Размер гранта разный, он зависит от баллов ЕГЭ, успешности в олимпиадах, прохождения внутренних вступительных испытаний. Чем сильнее абитуриент приходит в университет, тем выше у него возможность получить 100-процентный грант. Есть также небольшое количество бюджетных мест, которые субсидируются государством», — рассказал Валиев.

По его словам, большинство студентов, завершая обучение, остаются работать в Татарстане, в том числе в самом Университете Иннополис. Уезжают после получения диплома, как правило, иностранные граждане.

«Это, скорее, исключение. Максимальное количество ребят хотят остаться в Татарстане, потому что здесь здорово: есть комфортные условия, классные люди, некая экосистема и социум, к которому они привыкли, успели попробовать поработать в российских компаниях», — заявил Валиев.

По словам Вершининой, работать в Татарстане остаются порядка 90% выпускников, в том числе и иностранцы. В первую очередь удержанию специалистов способствует привлекательность самого региона.

Привлекательные условия

Удерживать специалистов помогают льготы и специальные условия, например, ИТ-ипотека. По словам Габдрахманова, она остается актуальной и позволяет мотивировать крупные ИТ-компании открывать филиалы в регионах, поскольку в Москве и Санкт-Петербурге льготную ипотеку получить нельзя. За все время в Татарстане было выдано порядка 4 тыс. ИТ-ипотек на общую сумму 36,4 млрд руб.

«Много специалистов пользуются этим инструментом, он востребован. Он позволяет удерживать сотрудников: они не могут уйти из компании, поскольку в течение всего срока ипотеки они должны работать в аккредитованной ИТ компании, получающей налоговые льготы», — заявил директор по операционному управлению бизнесом Innostage.

Получить ИТ-ипотеку могут только сотрудники аккредитованных ИТ-компаний – в Татарстане, по данным минцифры РТ, их насчитывается 612. По словам Валиева, есть специалисты, которые целенаправленно переходят в такие организации ради ипотеки на льготных условиях.

Он отметил, что важный критерий в борьбе за ИТ-специалистов – это зарплата. Именно на нее многие обращают внимание в первую очередь. Как заявил Семенихин, в условиях «охоты» на ИТ-специалистов, зарплаты индексируются регулярно. Без этого кадры, особенно, высокой квалификации, не удержать.

«Например, специалистов по Data Science 100 человек на страну – это крайне востребованные люди, и их очень сложно найти. У нас профиль информационная безопасность – это тоже люди с определенным компетенциями узкого профиля, которые стоят дорого, их тоже пытаются переманивать», — заявил директор по операционному управлению бизнесом компании Innostage.

Помимо зарплаты, важны и нематериальные факторы. Сейчас у ИТ-специалистов ценится формат гибких команд, комфортная среда с точки зрения развития, добавила Вершинина.

«Когда ты взращиваешь специалистов в команде, хочешь, чтобы они как можно дольше с тобой работали, если не делать акцент на среду в коллективе, есть риск потерять профессионалов», — отметила она.

Валиев добавил, что некоторые айтишники, поработав в разных компаниях, готовы вернуться туда, где платят меньше, но, например, более интересные проекты.

«Попробовав различные варианты, они понимают, к чему лежит душа, и готовы пойти на определенное снижение зарплаты ради команды, ради интересного проекта», — сказал директор по развитию и кадровой политике Университета Иннополис.

Еще одна привлекательная особенность ИТ-сферы – возможность получить отсрочку от армии. Как рассказал Габдрахманов, ей воспользовались более 3 тыс. татарстанцев.

По мнению Абрамского, льготы, которые есть у работников ИТ-компаний, необходимо распространить на ученых и преподавателей в сфере информационных технологий. Это крайне необходимо: без них они будут постепенно переходить на работу в организации, в которых они могут воспользоваться инструментами поддержки, и в таком случае вузы столкнутся с дефицитом профессорско-преподавательского состава, отметил он.

«Преподаватель или ученый в вузе умеет практически тоже самое, что могут специалисты в ИТ-индустрии. Он такой же айтишник и может иногда знать больше, чем ИТ-специалисты в компаниях», — обратил внимание директор ИТИС КФУ.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан