Лента новостей
Все новости Татарстан
Space X запустила ракету с лунным аппаратом Технологии и медиа, 06:23 Самопровозглашенный президент Венесуэлы подписал первый указ Политика, 06:22 Телерейтинг послания президента в Москве стал самым низким с 2013 года Общество, 05:54 Ford решил проверить показатели вредных выбросов своих автомобилей Бизнес, 05:34 США сообщили о решении оставить в Сирии «миротворческий контингент» Политика, 05:12 В Минпросвещения ответили на замечания о формировании перечня учебников Общество, 04:38 В составе ВДВ появится новая дивизия Общество, 04:12 Порошенко назвал Малевича «великим художником украинского авангарда» Общество, 04:04 В Крыму назвали дату проезда первого пассажирского поезда по мосту Общество, 03:34 Захарова исключила новые провокации в Керченском проливе Общество, 02:58 Приехавшая с гробом к правительству женщина отказалась от помощи властей Общество, 02:19 Запуск спутников OneWeb отложили из-за неполадок при полете с Байконура Технологии и медиа, 02:19 В Сирии нашли массовые захоронения тысяч жертв «Исламского государства» Общество, 02:00 Историк раскрыл содержание дневника Малиновского о поражениях в ВОВ Общество, 01:49
Татарстан ,  
0 
ИТ-специалисты Татарстана предпочитают стартапы работе в компаниях
Молодые представители отрасли признались, что им не хватает, полученных знаний в университетах.

Большинство молодых специалистов ИТ-отрасли Татарстана признались, что полученных в вузе знаний не хватает для того, чтобы начать полноценно работать. Такие данные получили специалисты компании HeadHunter после опроса.

44% местных респондентов считают полезной стажировку в крупной компании, а 25% — окончание специализированных курсов. . Результаты опроса также показали, что, в первую очередь, татарстанские ИТ-специалисты обращают внимание на название организации, размер зарплаты, условия труда и описание деятельности компании.

При этом 78% ИТ-специалистов Татарстана предпочтут интересный проект в неизвестной компании работе в крупной компании над неинтересным проектом (22%). Так, выбирая между junior-позицией в небольшой компании или стартапе и бесплатной стажировкой в крупной компании, специалисты предпочтут все же первую - 45% против 19%.

В этом смысле для крупных компаний хорошей альтернативой обычным стажировкам является собственная школа программистов. Именно там можно заинтересовать кандидатов и оценить их реальные способности.