Как выяснили эксперты HeadHunter молодых специалистов из Татарстана больше всего интересует наличие в компании карьерного роста (72%). Им важно понимать, что, приходя в компанию на начальную позицию, они благодаря своим способностям смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Вторым по значимости фактором выбора является размер предлагаемой заработной платы, на него обратит внимание больше половины местных соискателей (56%).
Чуть меньше обратят внимание на возможность дополнительного обучения в рамках компании (45%) и социальный пакет (43%). Треть (31%) молодых специалистов также отметили, что им важно иметь гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы. 15% "свежих" выпускников сказали, что хотели бы работать в крупной компании с известным брендом. А каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не приезжая в офис.
Что касается социального пакета, то для молодых специалистов будет несомненным «плюсом» наличие ДМС, оплачиваемого питания и компенсации на проезд.