В Татарстане 72% молодых специалистов идут в компании с карьерным ростом
Как выяснили эксперты HeadHunter молодых специалистов из Татарстана больше всего интересует наличие в компании карьерного роста (72%). Им важно понимать, что, приходя в компанию на начальную позицию, они благодаря своим способностям смогут продвинуться вверх по карьерной лестнице.
Вторым по значимости фактором выбора является размер предлагаемой заработной платы, на него обратит внимание больше половины местных соискателей (56%).
Чуть меньше обратят внимание на возможность дополнительного обучения в рамках компании (45%) и социальный пакет (43%). Треть (31%) молодых специалистов также отметили, что им важно иметь гибкий график, чтобы выбрать наиболее удобное для себя время работы. 15% "свежих" выпускников сказали, что хотели бы работать в крупной компании с известным брендом. А каждый десятый предпочел бы работать удаленно, не приезжая в офис.
Что касается социального пакета, то для молодых специалистов будет несомненным «плюсом» наличие ДМС, оплачиваемого питания и компенсации на проезд.
Выиграйте подписку PRO в Telegram канале РБК
В России активно распространяется коронавирус с новой мутацией
ЦБ повысил ключевую ставку до 19%
Путин назначил телеведущую Ираду Зейналову послом на Маврикий
Орбан заявил, что у него в рукаве есть козыри для мира на Украине
Как подорожает ипотека после повышения ключевой ставки
Власти Москвы объяснили направления на проверку фертильности
Туристка отсудила у МВД полмиллиона за срыв поездки в Таиланд
Читайте РБК в Telegram! Подборка наших каналов
