В разработке у Минтруда РФ сегодня государственный электронный портал, суть которого будет заключаться в возможности дистанционного заключения трудовых договоров. Доступ к ГИС «Электронный трудовой договор» будут иметь и работодатели, и соискатели, сообщают «Известия».
В рамках проекта разрабатывается вопрос о том, чтобы электронные документы смогли составлять не только юридические лица и индивидуальные предприниматели, но и физические лица. Кстати, подписать контракт нового формата можно будет благодаря единой системе идентификации и авторизации (ЕСИА) портала госуслуг.
По данным HeadHunter, с начала 2016 года не более 5% вакансий в Татарстане подразумевали удаленную работу. Чаще всего необходимость в удаленных сотрудниках отмечают в сферах программирования, дизайна, интернет-маркетинга, продаж, бухгалтерии и подборе персонала. Аналитики агентства считают, что запуск портала с возможностью заключения трудовых договоров – это не самый необходимый сервис сегодня, и введение ГИС не окажет глобальных изменений на местный рынок труда.
«Для той небольшой категории работников, кто работает удаленно, это, безусловно, большой плюс в плане упрощения процесса заключения, подписания и получения документов от работодателя. Те же преимущества актуальны и для компаний, нанимающих удаленных сотрудников. Один из главных вопросов: для многих ли работодателей электронный трудовой договор станет 100% мотиватором заключать не устное, а документальное соглашение с удаленным сотрудником. Пока сказать сложно», - сообщила РБК-Татарстан Наталья Парфенова, руководитель пресс-службы HeadHunter в Поволжье.