Татарстан , 15 ноя 2016, 13:40

В 2016 году в Татарстане удвоился спрос на строителей и водителей

Минстрой Татарстана связывает рост вакансий в строительном комплексе с массовым вводом соципотечного жилья, а местные застройщики с оптимизацией бизнеса

В октябре активность работодателей выросла на 59% по сравнению с началом года, что свидетельствует о восстановлении рынка труда в Казани.

«Лидерами по росту вакансий за год стали сферы строительства и недвижимости, транспорта и логистики. Особенно заметен рост в сегменте строительно-монтажных и отделочных работ - плюс 93% вакансий. Лучшие предложения по работе, открытые в настоящее время, - главный инженер с заработной платой от 70 до 90 тыс. рублей, инженер строительного надзора - от 50 тыс. рублей и инженер-строитель, которому заплатят от 40 до 60 тыс. рублей», - комментирует ведущий специалист крупнейшего портал Европы по трудоустройству Superjob Владислав Гладенков.

Минстрой Татарстана связывает рост вакансий в строительном комплексе с массовым вводом соципотечного жилья. Госжилфонд (ГЖФ) Татарстана до конца года планирует ввести в эксплуатацию 109 соципотечных жилых домов на 5,2 тыс. квартир площадью 279,6 тыс. кв. метров. Большинство из них сейчас находятся в высокой степени готовности и лишь шесть в средней.

rbc.group

«Мы связываем ситуацию с возросшей востребованностью квалифицированных строителей с тем, что в республике было принято положительное решение по увеличению стоимости соципотечного жилья (по программам ГЖФ) для застройщика. Кроме того, президентом Татарстана были поставлены жесткие сроки сдачи объектов, поэтому большинство из них будут введены в эксплуатацию до конца 2016 года и в начале 2017. С учетом кратких сроков сдачи домов, застройщики увеличивают количество рабочих, технических специалистов, ИТР», - сообщили РБК-Татарстан в пресс службе Министерства строительства, архитектуры и ЖКХ республики.

rbc.group

Местные застройщики обуславливают рост вакансий в строительном комплексе, в первую очередь, оптимизацией собственного бизнеса и дефицитом квалифицированных кадров, в основном, инженерных специальностей. Причем, дефицит не количественный, а качественный.

«В сложившихся экономических реалиях компании все чаще берут на работу универсальных специалистов вместо двух узконаправленных, считают, что лучше хорошо платить одному. Но речь идет именно о кадрах, которые не работают по старинке, а идут в ногу со временем, о тех, кто способен учиться и осваивать новые технологии. Кроме того, учитывая, что сейчас уделяется особое внимание созданию комфортной среды, активному благоустройству придомовых территорий, вся эта работа требует особых знаний и умений, а значит и новых специалистов», - прокомментировали РБК-Татарстан в пресс-службе «Ак Барс Девелопмент».

Руководитель отдела маркетинга компании «КамаСтройИнвест» Антонина Дарчинова, в свою очередь, отмечает, что на строительном рынке произошло переосмысление приоритетов.

«Квалифицированные инженерные кадры в строительстве были востребованы всегда, поэтому мы продолжаем постоянный поиск молодых сотрудников, с любовью относящихся к своему делу, готовых расти и развиваться внутри компании и вместе с компанией. Увеличение спроса на рынке, надеюсь, говорит о переосмыслении рынком приоритетов: для тех, кто пережил кризис приходит понимание, что работать необходимо одновременно быстро, качественно и эффективно, с постоянным вниманием к потребителю», - заявила Дарчинова.

Стоит отметить, что в этом году в Татарстане также активно искали персонал в сфере автоперевозок и складской логистики – рост составил 97% вакансий. В этом сегменте увеличение эксперты связывают с ростом грузоперевозок в Особые экономические зоны Татарстана.