Рустам Минниханов раскритиковал работу ресурсных центров Татарстана
Отчет о работе ресурсных центров показал, что порядка 70% потенциальных претендентов на вакантные места на конкретных предприятиях не соответствуют требованиям работодателя по уровню профессиональной пригодности
Президент Татарстана Рустам Минниханов сегодня выразил недовольство работой ресурсных центров в области подготовки кадров и усомнился в их оправданности. По его мнению, процесс обучения в этих заведениях проходит формально и однобоко, в то время, как республика остро нуждается в квалифицированных специалистах.
«Ресурсные центры - это наши полномочия. Какую программу Правительство республики установит, так и будет. С чего вы решили, что ресурсный центр должен работать по установленным стандартам? Нужно адаптировать программу к новым условия экономики и к конкретным запросам работодателей. Здесь нам нужно готовить высококлассных специалистов, узкопрофильных, в том числе», - сказал Минниханов, в ходе заседания Экономического совета при Правительстве РТ, посвящённого проблемам подготовки профессиональных кадров для экономики республики.
Президент Татарстана заявил, что специалистам необходимо выяснять, в каких специалистах заинтересованы заводы, предприятия республики, а не «готовить кадры по унифицированной программе.
«Мы столько средств вложили для создания ресурсных центров. Для чего тогда все это было? Вы не абстрактная структура, вы должны работать в интересах экономики нашего региона», - обратился президент к министру образования Татарстана.
Помимо этого, Минниханов заявил, что решение проблем должно быть глубинным. Важно не только грамотно обучить специалистов, но и научиться их удерживать в регионе.
«И проблема не в плохом обучении - мы можем и в Москву отправить учиться, но уехавшие туда в Татарстан уже не возвращаются. Раз сейчас у нас нет системы государственного закрепления специалиста, значит надо по-другому действовать», – считает президент Татарстана.
Проблемы были выявлены не только в работе ресурсных центров, но и в общем подходе к подготовке специалистов в образовательных учреждения республики. В своем отчете генеральный директор КМПО (Казанское моторостроительное производственное объединение) Дамир Каримуллин особо отметил, что устаревает не только образовательная программа, но и знания и умения преподавателей. По мнению главы КМПО, для обучающего персонала также необходимо вводить программы повышения квалификации, стажировки, в том числе в самих ресурсных центрах и на базе предприятий-заказчиков.
«Требования и пожелания конкретного работодателя сводятся к специализированному курсу, строго адаптированному под требуемые компетенции на предприятии. Здесь возникает ряд проблем: во-первых, отсутствие практикующих преподавателей по этим курсам в образовательных учреждениях, во-вторых, необходимость выделения группы студентов под конкретную специализацию. Это становится ограничивающим фактором для других учеников группы или курса, которым не требуется этот набор компетенций. Вывод: необходимо вводить в штат преподавателей вуза специалистов предприятия-заказчика, организовывая практические работы на предприятии для студентов-целевиков», - заявил Каримуллин.
Ресурсные центры - это современные учебные центры (колледжи и техникумы), в которых сконцентрированы новейшее оборудование в соответствии с международными стандартами, кадровый потенциал и образовательные программы, отвечающие требованиям базовых работодателей. Стоит отметить, что ключевую партнерскую роль в создании подобных ведомств играют профильные предприятия.
В соответствии с нормативными документами о функционировании ресурсных центров в Республике Татарстан в 2014-2015 годах соответствующий статус присвоен 14 профессиональным образовательным организациям.
