Перейти к основному контенту
Татарстан ,  
0 

Superjob: в 2017 году банки начнут сокращать персонал

Банки начнут сокращение специалистов, задействованных в бумажном документообороте. Однако возрастет заинтересованность в качественных управленцах, в том числе антикризисных
Superjob: в 2017 году банки начнут сокращать персонал

Согласно исследованию Superjob, среди основных тенденций в 2017 году в Татарстане следует выделить спрос на специалистов ИТ-отрасли, в сфере добычи сырья, в промышленности, в продажах высокотехнологичных продуктов, управленцев в банковской сфере, юристов международного права и HR-менеджеры.

В свою очередь, снизится реальный спрос на бухгалтеров начального уровня, что отразится в снижении предложений по заработной плате. К 2020 году рынок труда для бухгалтеров начального уровня и делопроизводителей может сократиться в 3 раза, - сообщили РБК-Татарстан в пресс –службе Superjob.

Банки перестанут размещать новые вакансии совсем и начнут сокращение действующих позиций специалистов, задействованных в бумажном документообороте.

Введение автоматизированных систем на предприятия приведут к резкому сокращению спроса на сотрудников колл-центров, а также на специалистов по обработке информации. Особенно это ожидаемо затронет ИТ-сферу, где спрос может сократиться до 70%.

В целом, 2017 году станет переломным для российского рынка труда. В целях оптимизации затрат компании будут стремиться к найму опытных и компетентных сотрудников, а действующих поставить в условия «развивайся или уходи».

«Активность работодателей в конкурентных отраслях будет расти, среднемесячные темпы роста числа вакансий составят в среднем +5% в месяц. 2017 станет последним годом, когда мы сможем констатировать общий рост количества реальных рабочих мест, - сообщают в пресс-службе Superjob», - сообщает рекрутинговая служба.

По итоговым данным Superjob, в 2016 году татарстанский рынок труда показал, что бизнес приспособился к существующим экономическим реалиям и значимых сокращений численности персонала в прошедшем году компании не проводили. Предприятия максимально оптимизировали свои затраты с помощью отказа от неэффективных HR-инструментов. Таким образом, только 3% компаний провели ощутимые сокращения численности персонала, а годовой прирост вакансий составил 47%

Программа развития РБК Pro Освойте 52 навыка за год
Программа развития — удобный инструмент непрерывного обучения новым навыкам для успешной карьеры
Авторы
Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

  

Лента новостей
Курс евро на 29 марта
EUR ЦБ: 99,71 (-0,56)
Инвестиции, 28 мар, 16:51
Курс доллара на 29 марта
USD ЦБ: 92,26 (-0,33)
Инвестиции, 28 мар, 16:51
Все новости Татарстан
ЦБ продлил ограничения на перевод средств за границу Финансы, 10:53
Простор и логика: какая квартира подойдет большой семье 10:50
Над Белгородской областью сбили дрон Политика, 10:49
Первый квартал стал рекордным для индекса S&P 500 за 5 лет Инвестиции, 10:43
С памятного мемориала у «Крокуса» начали убирать свечи Общество, 10:43
Дефицит людей рождает роботов: как ИИ трудится в российских компаниях Pro, 10:41
Вторая ракетка мира Алькарас сенсационно проиграл в 1/4 финала в Майами Спорт, 10:40
Здоровый сон: как легче засыпать и просыпаться
Интенсив РБК Pro поможет улучшить качество сна и восстановить режим
Подробнее
Третий фигурант дела о теракте в «Крокусе» обжаловал арест Общество, 10:40
Глава «Росгеологии» — о новых подходах к разведке полезных ископаемых Отрасли, 10:38
Как устроены экосистемы крупных страховых компаний Отрасли, 10:35
Стоит ли покупать дачу в Подмосковье весной 2024 года Недвижимость, 10:33
Умер получивший пулевые ранения при теракте в «Крокусе» белорус Общество, 10:33
Следователи нашли схрон с оружием террористов из «Крокуса» Общество, 10:31
ТИМ промышленных объектов: от импортозамещения к импортонезависимости РБК+, 10:29