Лента новостей
Все новости Татарстан
На красной ветке метро Москвы произошел сбой из-за инцидента с пассажиром Общество, 09:34 МЖД опровергла остановку движения электричек на Казанском направлении Общество, 09:34 Как уральские розы стали соперничать с голландскими РБК и ВТБ, 09:33 В штабе Зеленского назвали две «красные черты» для нового президента Политика, 09:31 Путин раскрыл содержание первой части переговоров с Ким Чен Ыном Политика, 09:17 СМИ сообщили о гибели 11 человек в Китае из-за падения лифта Общество, 09:15 Встреча Путина с Ким Чен Ыном тет-а-тет продлилась два часа Политика, 09:08 8 причин начать свое дело: какой бизнес у людей, справившихся со страхом РБК и «Билайн» Бизнес, 09:02 Госкомпаниям запретят использовать зарубежные базы данных Технологии и медиа, 09:00 Не объявивший об участии в выборах Байден обошел Трампа в опросе Политика, 08:54 Особый путь в никуда: как eBay упускает рынок в $20 трлн — Bloomberg Pro, 08:52 На западе Шри-Ланки прогремел новый взрыв Общество, 08:47 Мужчины о трендах: каким станет бизнес будущего «РБК Стиль» и HENDERSON‎, 08:30 Овечкина вызвали в сборную России после поражения «Вашингтона» в плей-офф Общество, 08:26
Татарстан ,  
0 
Исследование: Дефицит профессионалов служит основной угрозой бизнесу
72% российских руководителей выделяют дефицит квалифицированных кадров как самую серьезную угрозу для бизнеса. Уровень обеспокоенности варьируется в зависимости от географического положения, отмечают эксперты PWC

«Семьдесят семь процентов руководителей всех стран мира (72 % российских) выделяют дефицит квалифицированных кадров как самую серьезную угрозу для бизнеса. Уровень обеспокоенности варьируется в зависимости от географического положения (89 % руководителей в Южной Африке, 88 % в Китае и Японии и 87 % в Индии, 83 % в Великобритании и 82 % в США, 54 % в Германии, 58 % в Австралии), а также от отрасли к отрасли», - сообщается в результатах исследования.

Сильнее всего обеспокоены руководители телекоммуникационных организаций (84 %), страховых и промышленных предприятий (81 %), в отличие от представителей энергетического сектора (64 %). Российские руководители также продемонстрировали высокий уровень обеспокоенности в связи дефицитом квалифицированных кадров, однако по сравнению с 2015 годом процент таких руководителей снизился с 85 до 72 %.

Несмотря на то, что использование цифровых технологий рассматривается руководителями как важные, наиболее значительный спрос наблюдается способность сотрудников адаптироваться, решать проблемы, а также творческий подход к решению задач и лидерские качества.

«Шестьдесят пять процентов профессий будущего все еще неизвестны. Это означает, что мы должны подготовить людей к другому миру, миру, который изменится, миру, который создаст новые возможности. Личностные навыки будут жизненно важны», - приводит PWC комментарий президента Iberdrola (Испания) Игнасио Галан.

91% российских руководителей пытаются привлечь в компанию специалистов, применяющих в работе креативный и инновационный подход; 48% проводят преобразование службы управления персоналом в организациях 36% планируют увеличить численность персонала в ближайшие 12 месяцев, при этом о таком же решении сообщили 27% в 2016 году.