Исследование: Дефицит профессионалов служит основной угрозой бизнесу
72% российских руководителей выделяют дефицит квалифицированных кадров как самую серьезную угрозу для бизнеса. Уровень обеспокоенности варьируется в зависимости от географического положения, отмечают эксперты PWC
«Семьдесят семь процентов руководителей всех стран мира (72 % российских) выделяют дефицит квалифицированных кадров как самую серьезную угрозу для бизнеса. Уровень обеспокоенности варьируется в зависимости от географического положения (89 % руководителей в Южной Африке, 88 % в Китае и Японии и 87 % в Индии, 83 % в Великобритании и 82 % в США, 54 % в Германии, 58 % в Австралии), а также от отрасли к отрасли», - сообщается в результатах исследования.
Сильнее всего обеспокоены руководители телекоммуникационных организаций (84 %), страховых и промышленных предприятий (81 %), в отличие от представителей энергетического сектора (64 %). Российские руководители также продемонстрировали высокий уровень обеспокоенности в связи дефицитом квалифицированных кадров, однако по сравнению с 2015 годом процент таких руководителей снизился с 85 до 72 %.
Несмотря на то, что использование цифровых технологий рассматривается руководителями как важные, наиболее значительный спрос наблюдается способность сотрудников адаптироваться, решать проблемы, а также творческий подход к решению задач и лидерские качества.
«Шестьдесят пять процентов профессий будущего все еще неизвестны. Это означает, что мы должны подготовить людей к другому миру, миру, который изменится, миру, который создаст новые возможности. Личностные навыки будут жизненно важны», - приводит PWC комментарий президента Iberdrola (Испания) Игнасио Галан.
91% российских руководителей пытаются привлечь в компанию специалистов, применяющих в работе креативный и инновационный подход; 48% проводят преобразование службы управления персоналом в организациях 36% планируют увеличить численность персонала в ближайшие 12 месяцев, при этом о таком же решении сообщили 27% в 2016 году.
