HH: В Татарстане на одну IT-вакансию претендуют три кандидата
Сегодня на рынке труда республики ИТ-специалисты находятся на третьем месте, после сфер «Продажи» и «Производство». 11% вакансий местных работодателей посвящены поиску именно этих кадров, сообщают эксперты
Почти половина предложений в ИТ от работодателей Татарстана приходится на разработчиков и программистов. На втором месте по востребованности инженерные специальности, на третьем – телекоммуникации, говорится в исследовании HeadHunter в Поволжье. При этом на одну вакансию есть три претендента, тогда как по республике в целом этом показатель равен восьми на одно место.
Что касается заработной платы, то ожидания ИТ-специалистов в Татарстане выше, чем в среднем могут предложить работодатели. 23% хотели бы получать заработную плату в размере от 30 до 40 тыс. рублей, каждый пятый рассчитывает на вознаграждение 40-60 тыс. рублей, еще 11% претендуют на вакансии с зарплатой 60-80 тыс. рублей. Средняя же зарплата, которую предлагали в начале 2017 года работодатели в данной сфере в Татарстане составляет 35,8 тыс. рублей.
Лишь каждый пятый соискатель сферы информационных технологий в Татарстане – это представительница прекрасного пола. На долю мужчин приходится 78% резюме. В 60% случаев это молодые кадры в возрасте 26-35 лет. 84% имеют высшее образование, 34% обладают базовыми знаниями английского языка, а 8% могут проходить интервью на английском. Кстати, в сфере ИТ уровень владения кандидатами иностранным языком выше, чем в целом по рынку труда. Треть соискателей в ИТ с опытом работы 3-6 лет, каждый пятый имеет стаж работы от 1 до 3 лет.
По данным HeadHunter, в 2016 году 64% ИТ-компаний в России увеличили свой штат, а 54% отметили, что в плане развития бизнеса год выдался лучше, чем предыдущий. Количество вакансий в ИТ-сфере выросло на 19%, тогда как в целом по рынку этот показатель увеличился на 9%.
