Искусственный интеллект не вытеснит на улицы офисный персонал

Выступая в октябре на конференции в Корпоративном университете Сбербанка, министр по делам «Открытого правительства» Михаил Абызов заявил о том, внедрение новых технологий лишит работы около 3 млн россиян. По словам министра, в числе потенциальных безработных - юристы, бухгалтера, кадровики и административный персонал. Как сообщил РБК-Татарстан эксперта «Церих Кэпитал Менеджмент» Олег Якушев, ситуацию осложняет тот факт, что под сокращение, в первую очередь, попадут люди в возрасте от 45 до 55 лет. «По мнению Абызова, по сравнению с молодым поколением, у представителей данной возрастной категории возникает больше сложностей с усвоением новых знаний и приобретением новых навыков, что затрудняет возможность предоставить им шанс реализовать себя в новой профессии», - считает Якушев.

По мнению собеседника РБК-Татарстан, высвобождение 3 млн работников, возможно не скоро, к тому же стопроцентной автоматизации добиться невозможно, поскольку за работой автоматизированных систем должен следить человек. Якушев привел пример банка, который внедряет робота-юриста для составления исковых заявлений в суд. «Однако проверять написанное все-таки будет юрист-профессионал», - уточнил представитель «Церих Кэпитал Менеджмент». В качестве еще одного примера Олег Якушев привел компьютерные программы, которые банки и коллекторские агентства используют для обзвона должников. «Они подходят только для первичного информирования клиентов, тогда как непосредственно переговоры всегда ведет квалифицированный сотрудник», - подчеркнул Якушев.

Руководитель направления продаж территории HeadHunter Поволжье Альбина Султанова в беседе с РБК-Татарстан сообщила о том, что на рынке труда Татарстана несмотря на автоматизацию выросло число вакансий для юристов, бухгалтеров и административного персонала. За год просматривается четкая положительная динамика на рынке работодателей: на 47% выросло число вакансий для юристов, на 45% - для бухгалтеров и на 22% - для административного персонала. «Это связано с возрастающим спросом на узких специалистов. Даже те компании, в штате которых их не было, столкнулись с необходимостью иметь собственных юристов и бухгалтеров», - отметила эксперт рынка труда.

По словам Альбины Султановой, с 1 ноября 2017 в Татарстане работу в сфере бухгалтерии ищет больше 4,3 тыс. соискателей, юриспруденции - 1,2 тыс. соискателей, административного персонала – больше 4,3 тыс. человек. Средний возраст кандидатов во всех сферах составляет 26-35 лет, а количество резюме по сравнению с ноябрем 2016 года выросло в 4 раза. «В целом можно сказать, что эти сферы - одни из самых стабильных, и большого роста вакансий в ближайшее время не предвидится. Будем следить за ситуацией», - отметила представитель HeadHunter.

Альбина Султанова обратила внимание на тот факт, что у работодателей сохраняется стабильно высокий спрос на специалистов из таких областей как «продажи», «информационные технологии» и «банковская сфера». «По сравнению с прошлым годом значительно вырос спрос на продажников, рабочий и производственный персонал. Растет количество компаний, занятых в производстве, они развиваются, набирают активно персонал. Эта тенденция продолжится и в следующем году», - сообщила Султанова.

Эксперт признала факт: соискателям в возрасте старше 45 лет найти новую работу не просто. По ее словам, с 1 января 2017 года на каждую вакансию с требованием опыта работы более 6 лет приходится 4 резюме соискателя в этой возрастной группе. «По численности она находятся на 4 месте (7% от общего количества среди женщин и 8% - среди мужчин). Наиболее охотно опытных соискателей компании готовы видеть в таких сферах, как «производство», «строительство», «бухгалтерия», - привела данные Альбина Султанова.

Представитель HeadHunter также сообщила, что большинство соискателей в возрасте 46 – 55 лет находятся в областях «продажи», «бухгалтерия» и «производство». Больше среди них мужчин, их набралось 52%. Султанова считает, что в основном кандидаты ищут работу именно в той сфере, где работали раньше, где чувствуют себя наиболее уверенно. Каждый шестой из них готов рассматривать предложения с частичной занятостью, остальные бы хотели работать полный день. «Важно отметить положительный тренд – количество возрастных соискателей и компаний, готовых принять их на работу, растет. Например, на сайте hh.ru количество резюме от кандидатов старше 46 лет с 2016 года увеличилось больше чем в 2 раза», - резюмировала эксперт.