Татарстан , 24 ноя 2017, 12:17

ИТ-специалистов из Татарстана зовут работать на Мальдивы

Число татарстанцев, готовых работать за границей, за 2 года выросло с 2 до 5%. При этом наиболее востребованными за рубежом считаются инженеры и ИТ-специалисты, которых зовут даже в Гватемалу и на Мальдивы

Как сообщила РБК-Татарстан руководитель направления продаж территории HeadHunter Поволжье Альбина Султанова, к переезду, в том числе в другие регионы РФ готово больше 26% соискателей из Татарстана. «В России принято находить работу там, где живешь. За границей, наоборот, живут там, где есть работа. Даже в кризисном 2015 году, несмотря на волну сокращений, количество желающих переехать из Татарстана значительно снизилось: повлиял страх неизвестности, соискатели предпочли оставаться на «насиженных» местах. Уже в 2016 году число желающий выехать за границу на заработки выросло с 2% до нынешних 3-5% и остается стабильным», - подчеркнула эксперт. Правда, по ее словам, далеко не все, кто ставит отметку о переезде, уезжает на самом деле. «Часто это случается только при совпадении ряда условий: отличная компания, хорошая зарплата, возможность перевезти семью. У большинства желание остается нереализованным», - уточнила Альбина Султанова.

Представитель HeadHunter обратила внимание на то, что Запад привлекает кандидатов больше, чем Восток: в европейских странах экономика стабильнее. «В топ стран, куда стремятся соискатели, входят США, Германия, Финляндия, Греция. Есть те, кто согласен переехать в Гватемалу, Исландию, на Мальдивы», - уточнила спикер. По ее словам, «физиков» приглашают работать за рубежом охотнее, чем «лириков»: спрос на инженерно–технических специалистов, профессионалов в сфере IT и digital, ученых из России существует уже давно. «Соискатели без технического образования, могут рассчитывать на работу в сфере услуг. Из интересного: в уходящем году резко выросло количество вакансий «Учитель русского языка» в Китае», - отметила Султанова.
Портрет соискателей, готовых к переезду, по словам эксперта рынка труда, не меняется год от года. «Подавляющее большинство из них мужчины – 61%. Они осваиваются на новом месте и перевозят за собой семью. Чаще это молодые люди до 40 лет, которые уже являются квалифицированными сотрудниками: 54% из них имеют опыт работы более 6 лет в своей области, трудятся в сфере продаж, производстве и ИТ», - резюмировала Альбина Султанова.