«Если в 2015 году наблюдалось резкое снижение спроса на ряд профессий, то сейчас по рынку труда республики в целом видно увеличение спроса на кадры — количество вакансий стало расти. Соискательская активность также была на достаточно высоком уровне», - сказала Султанова. «Согласно исследованию, в 2018 году у 58,8% компаний численность сотрудников сохранится, а 37,4% компаний вовсе планируют расширение штата», - отметила эксперт.

В 2017 году по Татарстану специалисты HeadHunter наблюдали в Татарстане резкое увеличение спроса на специалистов из сфер «производство» и «рабочий пероснал» на 71% и 120% соответственно. «С большой долей вероятности можно утверждать, что эта тенденция сохранится. Стабильно высоким останется спрос на специалистов IT-сферы, молодых специалистов, менеджеров отдела продаж», - сделала прогноз Султанова. Что касается соискателей работы, то чаще всего резюме на сайты поиска работы присылают бухгалтера, юристы, топ-менеджеры, специалисты сферы добычи сырья.

По данным аналитического сервиса HeadHunter «Банк данных заработных плат», в течение всего 2017 года фиксировались устойчивые положительные изменения фактических зарплат: за год динамика составила 2-4%. «Больше половины компаний (58%) увеличили фонд оплаты труда, и только в 12% компаний он уменьшился», - привела статистику Султанова.

Отвечая на вопрос о возможном росте зарплат в следующем году, спикер подчеркнула, что сейчас сложно прогнозировать в конкретных цифрах, но небольшая положительная динамика в 2018 году может сохраниться. «Не стоит, конечно, ждать глобального роста зарплат или зарплатной гонки», - считает представитель HeadHunter