Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Все новости Татарстан
Почему социальная ответственность делает компании устойчивее в кризис Pro, 14:02 У «Лефортово» задержали пришедших поддержать Ивана Сафронова журналистов Общество, 13:56 Синоптик предупредил о похолодании и дождях в Москве Общество, 13:50 В Москве объем сделок с офисами упал до рекордно низких значений Недвижимость, 13:40 Ресторатор Игорь Витошинский — о снобизме, шашлыках и ресторанах в Европе Стиль, 13:38 Документы, файлы и облака: как организавать безопасную удаленную работу РБК и #CloudMTS, 13:34 Путин призвал активнее развивать сферу ИТ. Как биткоин поможет экономике Крипто, 13:23 Представители российских модных универмагов — о снятии локдауна Стиль, 13:22 Россияне назвали главные ожидания от дальнейшего снятия ограничений Общество, 13:22 Боевик открыл огонь и устроил взрыв при задержании в Ростовской области Общество, 13:15 Жители Хабаровска третий день подряд вышли на улицы в поддержку Фургала Политика, 13:14 Молоко под брендом «Яндекса»: главное в продуктовом ретейле Pro, 13:10 Минобороны Азербайджана опубликовало видео удара по армянской части Политика, 13:10 Новая нормальность: 10 технологических факторов современности Партнерский материал, 13:05
Татарстан ,  
0 

При выборе работы татарстанцы меньше всего думают о личном статусе

Национальное агентства финансовых исследований (НАФИ) предложило жителям регионов Поволжья составить портрет идеального работодателя. Оказалось, что меньше всего соискателей волнуют размеры компании и личный статус

«Ключевая характеристика идеального работодателя для жителей ПФО, в том числе и Татарстана, – высокая зарплата, об этом заявили 75% респондентов. На втором месте – хороший соцпакет, о важности которого заявили 61% респондентов. Для 53% жителей Поволжья важна стабильность компании, для 38% - возможность карьерного роста и приятельские отношения в коллективе», - привела в беседе с РБК-Татарстан результаты опроса официальный представитель Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) Ольга Долгова.

При этом, по словам спикера, для 26% жителей ПФО важна возможность самореализации и профессионального развития, 19% респондентов готовы трудоустроиться в компанию, если она предоставляет обучение, 17% задумываются о высоком статусе, который дает работа. Размеры компании интересуют лишь 14% опрошенных в ПФО.

Как ранее сообщила руководитель направления продаж территории HeadHunter Поволжье Альбина Султанова, самые низкие значения по зарплатам в Татарстане оказались в сфере «Домашний персонал», где сотрудникам предлагали в среднем 18,4 тыс. рублей. На втором месте в этом антирейтинге разместилась категория «Госслужба». Здесь работодатели готовы были платить в среднем 22 тыс. рублей. Замыкает «тройку» сфер с самыми низкими зарплатами «Административный персонал» с показателем в 23 тыс. рублей.

Согласно данным аналитического сервиса HeadHunter «Люди в цифрах», в Татарстане в 2017 году самый высокий уровень заработной платы традиционно был среди вакансий сферы «Высший менеджмент». Если говорить о предлагаемых позициях, то это, прежде всего, генеральный директор, коммерческий директор и руководитель направления.