При выборе работы татарстанцы меньше всего думают о личном статусе
«Ключевая характеристика идеального работодателя для жителей ПФО, в том числе и Татарстана, – высокая зарплата, об этом заявили 75% респондентов. На втором месте – хороший соцпакет, о важности которого заявили 61% респондентов. Для 53% жителей Поволжья важна стабильность компании, для 38% - возможность карьерного роста и приятельские отношения в коллективе», - привела в беседе с РБК-Татарстан результаты опроса официальный представитель Национального агентства финансовых исследований (НАФИ) Ольга Долгова.
При этом, по словам спикера, для 26% жителей ПФО важна возможность самореализации и профессионального развития, 19% респондентов готовы трудоустроиться в компанию, если она предоставляет обучение, 17% задумываются о высоком статусе, который дает работа. Размеры компании интересуют лишь 14% опрошенных в ПФО.
Как ранее сообщила руководитель направления продаж территории HeadHunter Поволжье Альбина Султанова, самые низкие значения по зарплатам в Татарстане оказались в сфере «Домашний персонал», где сотрудникам предлагали в среднем 18,4 тыс. рублей. На втором месте в этом антирейтинге разместилась категория «Госслужба». Здесь работодатели готовы были платить в среднем 22 тыс. рублей. Замыкает «тройку» сфер с самыми низкими зарплатами «Административный персонал» с показателем в 23 тыс. рублей.
Согласно данным аналитического сервиса HeadHunter «Люди в цифрах», в Татарстане в 2017 году самый высокий уровень заработной платы традиционно был среди вакансий сферы «Высший менеджмент». Если говорить о предлагаемых позициях, то это, прежде всего, генеральный директор, коммерческий директор и руководитель направления.
