В Татарстане в два раза вырос спрос на удаленных работников
Согласно данным портала HeadHunter, с начала 2018 года в России было размещено более 41 тыс. вакансий с возможностью трудиться удаленно. Компании Татарстана за этот же период готовы были предложить работу «на дому» около 1,2 тыс. специалистов, что более чем в два раза превышает аналогичные показатели 2017 года.
«В нашей республике более половины подобных вакансий представлены в Казани – 53%. В Набережных Челнах их доля составляет 12%, в Альметьевске – 7%», - отметила руководитель пресс - службы HeadHunter Поволжье Екатерина Агапова. По ее словам, работодатели Татарстана, прежде всего, ищут на удаленную работу специалистов по продажам. «На долю менеджеров по работе с клиентами, специалистов телемаркетинга и экспертов по привлечению корпоративных клиентов приходится 40% всех предложений. Схожи по функционалу вакансии в сфере «Банки», на которую приходится 28% всех предложений от работодателя. В основном новые сотрудники будут заняты в продаже финансовых продуктов: пакетов услуг для малого и среднего бизнеса, корпоративных клиентов и физических лиц», - обратила внимание Агапова.
На третьей позиции по количеству вакансий с удаленной работой? по словам представителя HeadHunter, находится сфера IT. На нее приходится 27% предложений. К топ-3 самых востребованных специальностей относятся «программирование и разработка», «web инженер» и «web мастер».
«Зарплата, которую предлагают татарстанские компании будущим сотрудникам, работающим из дома, в среднем составляет 30 тыс. рублей. Есть среди предложений и те, где вознаграждение достигает 300 тыс. рублей. На такую зарплату могут рассчитывать в основном именно IT-специалисты: разработчик JavaScript и веб-разработчик (Python)», - уточнила руководитель пресс - службы HeadHunter Поволжье.
Агапова считает, что со временем количество вакансий с предложением удаленной работы только растет. «Причина заинтересованности в «удаленных» сотрудниках довольно проста – развитие технологий позволяет обеспечить «домашний офис» не хуже, чем рабочее место на территории работодателя. К тому же зарплатная планка у таких вакансий, как правило, немного, а порой и заметно (в зависимости от характера работы) ниже», - резюмировала спикер.
