В Татарстане выросло количество вакансий, предлагающих «удаленку»
В сентябре этого года в Татарстане в 2,2 раза по сравнению с аналогичным месяцем прошлого года выросло количество вакансий, предлагающих работу в удаленном формате. Об этом сообщают аналитики «HeadHunter».
По данным опроса работодателей России, дистанционный формат работы опробовали в большинстве компаний. Отмечается, что 49% переводили на удаленную работу всех своих сотрудников, а 48%– часть сотрудников.
В сентябре этого года 39% компаний уже успели вернуть сотрудников с удаленной работы. «45%– только начали постепенный вывод персонала в офисы. Из них четверть компаний уже были близки к завершению процесса – вернули от 75% до 99% удаленных работников»,— говорится в пресс-релизе.
Отмечается, что остальные пока не начали возвращать удаленных сотрудников на рабочие места. «Интересно, что почти никто не планирует полностью переходить на дистанционную занятость. Около 7% работодателей отложили возврат сотрудников на неопределенный срок, но все-таки пока не приняли решение об окончательном отказе от офиса. Зато набирает популярность смешанный формат – когда можно несколько дней в неделю работать из дома, но периодически все-таки присутствовать на рабочем месте и общаться с коллегами «вживую», — заявила руководитель пресс-службы «HeadHunter» Поволжье Александра Севостьянова.
