В Татарстане сократилось количество активных вакансий
По данным пресс-службы hh.ru, в марте, по сравнению с предыдущим месяцем, количество активных резюме в Татарстане выросло на 10,7%. Наибольший прирост числа соискателей зафиксирован в сферах «инсталляция и сервис» (+23,4%), ИТ (+19,5%), а также среди у претендентов на должности административного персонала (+18,9%) и у начинающих специалистов (+18,3%).
В то же время в ряде профессиональных сфер число активных соискателей сократилось. В сфере «консультирование» отрицательная динамика составила 19,9%, «банки, инвестиции, лизинг» — минус 12,9%, «добыча сырья» — на 18,8%.
Количество активных вакансий в Татарстане, по данным hh.ru, в марте, по сравнению с февралем, сократилось на 16,2%. Наиболее интенсивная отрицательная динамика была зафиксирована в сферах страхования (-48,1%), «банки, инвестиции, лизинг» (-31,5%), «управление персоналом, тренинги» (-31%), «маркетинг, реклама, PR» (-30,1%), «автомобильный бизнес» (-30%).
Противоположная ситуация сложилась в медико-фармацевтической сфере, где число предложений выросло на 28,8%. Дефицит кадров наблюдается в сегменте «медицина, фармацевтика», «рабочий персонал», «строительство, недвижимость», «продажи», «автомобильный бизнес». В данных сферах на одну вакансию приходится менее 2 активных резюме при норме в 5-6 резюме.
«При этом нужно сказать, что в целом ситуация на рынке труда региона на данный момент остается стабильной: сегодня на одну вакансию приходится 4,6 резюме – это умеренный уровень конкуренции в пользу соискателя», – заявили в пресс-службе hh.ru.
Пресс-служба сервиса «Авито Работа» сообщает, что согласно проведенному опросу 20% работников Казани планируют сменить место работы. У 70% сотрудников карьерные планы не претерпевали изменений. Исследование провели в феврале-марте 2022 года «Авито Работа» и финтех-компания «Деньги Вперед». Опрос проходил онлайн, участие приняли 7 494 работающих жителей Российской Федерации старше 18 лет.
Согласно опросу, 32% респондентов из Казани планируют сменить место работы в течение 1-2 месяцев, 18% – в течение 3-4 месяцев, 36% – в ближайшие полгода, 11% – за год.
57% респондентов сообщили, что на текущем месте работы их зарплата не претерпевала изменений. «Среди главных изменений в ситуации с работой, помимо заработной платы, жители Казани называли уменьшение нагрузки из-за сокращения количества клиентов (17%), увеличение нагрузки из-за сокращений и приостановки найма (14%), пересмотр графика отпусков (20%). У 15% респондентов урезали ежемесячные или квартальные премии, у 17% убрали возможность удаленной работы, у 4% – отменили или сократили ДМС», – сообщили в пресс-службе «Авито Работа».
По данным минтруда РТ, на 30 марта в республике насчитывалось 10,1 тыс. официально зарегистрированных безработных. Уровень регистрируемой безработицы в Татарстане составил 0,5% от общей численности рабочей силы. Вакансий в регионе открыто 59,1 тыс., за неделю их количество возросло на 2,5 тысяч. места. Коэффициент напряженности на рынке труда условно составил 0,17 человек на одно рабочее место.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
