СИБУР направил свыше ₽35 млн на сохранение зарплат мобилизованных в РТ
За два месяца, прошедших с момента объявления частичной мобилизации, семьи призванных на службу сотрудников «Казаньоргсинтеза» и «Нижнекамскнефтехима» получили свыше 35 млн рублей в виде сохраненных заработных плат. Об этом РБК Татарстан сообщил собеседник, знакомый с отчетным материалом компании.
Представитель СИБУР-РТ не стал комментировать данную сумму. Но в центре поддержке семей мобилизованных, который был организован компанией, РБК Татарстан подтвердили, что компания придерживается ранее принятого решения о сохранении за мобилизованными сотрудниками рабочих мест и средней заработной платы (по доверенности она может выплачиваться в том числе напрямую членам семьи).
В конце сентября после объявления частичной мобилизации СИБУР сообщал о создании при предприятиях центров поддержки семей мобилизованных для оказания бытовой, консультационной, психологической помощи семьям сотрудников. По словам представителя компании, центрами организуется помощь в бытовых вопросах, в том числе при необходимости проводится аварийный и экстренный ремонт жилья. Кроме того, пожилым родственникам мобилизованных доставляются медикаменты и продукты питания. Членам семей обеспечена возможность в любой момент времени обратиться за консультационной помощью по вопросам оплаты труда, выплат, мерах поддержки от муниципалитета, республики и других.
В Татарстане после объявления частичной мобилизации внедрили на региональном и муниципальном уровне власти внедрили различные меры поддержки как для участников спецоперации, так и для членов их семей: налоговые льготы, отсрочку по арендным платежам, бесплатное питание и досуговые мероприятия для несовершеннолетних детей и другие. Кроме того, правительство РТ постановило выплатить детям участников СВО по 20 тыс. руб. Также различные выплаты ввели муниципалитеты и бизнес.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
