Татарстан , 18 апр, 17:03

Число сотрудников 30-39 лет в Татарстане сократится на 241 тыс. человек

В Татарстане в ближайшие 2 года численность рабочей силы будет расти, так как в трудоспособный возраст вступает поколение конца «нулевых» годов. При этом численность группы 30-39 лет сократится на 241 тыс. человек

Заместитель министра труда, занятости и соцзащиты РТ Клара Тазетдинова сообщила сегодня на HR-форуме «Региональный рынок труда: тренды и перспективы», что в ближайшие 2 года трудовые ресурсы будут прирастать, так как в трудоспособный возраст будут вступать представители поколений, рожденных в конце 2000-х годов. Но число работников в возрасте 30-39 лет в структуре рабочей силы сократится на 241 тыс. человек. Причиной она назвала низкую рождаемость в 90-е годы. Количество сотрудников 40-49 лет, напротив, возрастет на 174 тыс. человек.

«В целом за счет того, что вступают в трудоспособный возраст выпускники школ, трудовые ресурсы в ближайшие 2 года будут иметь тенденцию к увеличению. Но мы понимаем, что на рынок труда выходят ребята, для которых нужны бюджетные места в вузах. Сразу работать они не пойдут, они захотят получить образование. Поэтому для республики очень важно выстроить работу, чтобы система образование готовила тех, кто нужен экономике», — сказала Тазетдинова.

По словам замминистра, текущую ситуацию на рынке труда республики характеризуют рекордно низкая безработица и высокая занятость. Уровень занятости составляет 62%, безработицы – регистрируемой 1,9% (порядка 4 тыс. человек) и общей в 40 тыс. человек. Российские показатели находятся на уровне 62% и 2,9% соответственно. Потребность в кадрах в регионе, по словам Тазетдиновой, составляет 45 тыс. человек.

rbc.group

На предприятиях республики трудоустроены порядка 1,3 млн человек, в I квартале года число работников выросло на 14 тыс. В прошлом году трудоустроились 44 тыс. жителей региона.

rbc.group

По словам замминистра, на платформе «Работа в России» размещено 48,1 тыс. вакансий от 8,7 тыс. предприятий Татарстана. При этом для 83% или 44 тыс. вакансий требуется предварительная квалификация. На долю неквалифицированного персонала приходятся оставшиеся 17%.

«Каждая третья вакансия приходится на долю промышленности, более 10% приходится на бюджетный сектор (здравоохранение, образование, наука, культура, госслужба), строительство и недвижимость и ЖКХ – 9,8%, продажи – 7%, транспорт – 4,7%. На межотраслевые профессии и специальности приходится 35% спроса: это специалисты, которые могут быть заняты в различных отраслях. Именно они возглавляют рейтинг востребованных профессий – это инженеры, сварщики, водители, монтажники, медицинский персонал и строительный сектор», — сказала Тазетдинова.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан