Перейти к основному контенту
Татарстан ,  
0 

В Татарстане средний размер предлагаемых зарплат вырос до ₽65 тыс.

Предлагаемые работодателями в Татарстане зарплаты выросли за год почти на 18,3 тыс. руб. В сфере малого бизнеса по темпу роста показателя республика заняла 3 место
Фото: РБК Татарстан
Фото: РБК Татарстан

По данным hh.ru, в январе-июне текущего года средний размер предлагаемых в Татарстане зарплат составил 64,7 тыс. руб., что на 18,3 тыс. больше, чем год назад. Зарплатные предложения в регионе выше, чем в Приволжском федеральном округе (59,5 тыс. руб.), но ниже, чем в целом по России (69,5 тыс.). 

В ПФО заметнее всего предлагаемая зарплата выросла в строительной области – на 36 тыс. руб., достигнув 94,5 тыс. Для специалистов в сфере добычи полезных ископаемых она увеличилась на 34,3 тыс. руб., а в сельском хозяйстве – на 33,1 тыс. Показатели составили 100,9 тыс. и 102,4 тыс. руб. соответственно.

В компаниях малого бизнеса средняя предлагаемая зарплата в РТ в первом квартале 2024 года составила 68,2 тыс. руб. Это самый высокий размер в ПФО. В топ-3 вошли Нижегородская область (66 тыс.) и Башкортостан (61,9 тыс.). Самый низкий размер оплаты труда предлагают работодатели Пермского края – 58,9 тыс.

По сравнению с первым кварталом 2023 года, средняя предлагаемая зарплата в компаниях малого бизнеса в РТ увеличилась на 15,2 тыс. руб. или 29%. Выше, чем в Татарстане, темп роста зафиксировали в Нижегородской области (+31%) и в Марий Эл (+30%).

Размер зарплаты и бенефиты, по данным hh.ru, один из главных факторов, влияющие на отклики или принятие оффера соискателями. Среднее значение этого фактора составило 4,5 из 5 баллов. Для сравнения, гибкие условия труда и местоположение работодателя набрали 3,9 балла, а задачи и проекты – 4,1.

Зарплата входит в список часто встречаемых причин неподписания трудового договора – ее доля составляет 2,6%. За год она увеличилась на 6%.

Неконкурентный уровень зарплаты, по оценке экспертов, остается основной среди внутренних (корпоративных) причин дефицита кадров. Среди других факторов недостаточное развитие или отсутствие бренда работодателя, тяжелые или непривлекательные условия труда, некачественная работа специалистов по подбору персонала и так далее. 

Подпишись на Telegram РБК Татарстан

Теги
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 18 января
EUR ЦБ: 104,86 (-0,95)
Инвестиции, 17 янв, 18:07
Курс доллара на 18 января
USD ЦБ: 102,41 (+0,04)
Инвестиции, 17 янв, 18:07
Все новости Татарстан
Приднестровье согласилось на поставку газа из МолдавииПолитика, 12:14
Минобороны сообщило о взятии под контроль населенного пункта в ЛНРПолитика, 12:12
Репетиции и заграждения: Вашингтон приготовился к инаугурации ТрампаПолитика, 12:11 
В Совфеде заявили о возможности скорого назначения посла России в СШАПолитика, 12:10
WSJ назвала возможные последствия для США захвата Панамского каналаПолитика, 12:09
Срок санкций против России истекает. Смогут ли Орбан и Трамп их отменитьPro, 12:05
«Казаньоргсинтез» первым в отрасли применил экобота для контроля воздуха Пресс-релиз, 12:04 
Как пить красиво и осознанно
Новый интенсив РБК Pro об алкоголе
Подробнее
В посылке в Москве нашли два пистолета и патроныОбщество, 12:01
Группа М.Видео-Эльдорадо открыла 100 новых магазинов в 2024 годуРБК Компании, 12:00
Цены на такси в России снизились впервые с начала 2024 годаТехнологии и медиа, 11:58
На Кубе объявили траур по погибшим при взрыве боеприпасовПолитика, 11:57
В мире стали пить меньше шампанскогоВино, 11:55
Сколько стоит взломать ваш бизнес. ТестРБК и Кибериспытание, 11:50
Новый театр Камала в 2025 году примет церемонию вручения «Золотой маски»Татарстан, 11:48