Татарстан , 17 сен, 15:31

В Татарстане средний размер предлагаемых зарплат вырос до ₽65 тыс.

Предлагаемые работодателями в Татарстане зарплаты выросли за год почти на 18,3 тыс. руб. В сфере малого бизнеса по темпу роста показателя республика заняла 3 место

Фото: РБК Татарстан

По данным hh.ru, в январе-июне текущего года средний размер предлагаемых в Татарстане зарплат составил 64,7 тыс. руб., что на 18,3 тыс. больше, чем год назад. Зарплатные предложения в регионе выше, чем в Приволжском федеральном округе (59,5 тыс. руб.), но ниже, чем в целом по России (69,5 тыс.).

В ПФО заметнее всего предлагаемая зарплата выросла в строительной области – на 36 тыс. руб., достигнув 94,5 тыс. Для специалистов в сфере добычи полезных ископаемых она увеличилась на 34,3 тыс. руб., а в сельском хозяйстве – на 33,1 тыс. Показатели составили 100,9 тыс. и 102,4 тыс. руб. соответственно.

В компаниях малого бизнеса средняя предлагаемая зарплата в РТ в первом квартале 2024 года составила 68,2 тыс. руб. Это самый высокий размер в ПФО. В топ-3 вошли Нижегородская область (66 тыс.) и Башкортостан (61,9 тыс.). Самый низкий размер оплаты труда предлагают работодатели Пермского края – 58,9 тыс.

rbc.group

По сравнению с первым кварталом 2023 года, средняя предлагаемая зарплата в компаниях малого бизнеса в РТ увеличилась на 15,2 тыс. руб. или 29%. Выше, чем в Татарстане, темп роста зафиксировали в Нижегородской области (+31%) и в Марий Эл (+30%).

rbc.group

Размер зарплаты и бенефиты, по данным hh.ru, один из главных факторов, влияющие на отклики или принятие оффера соискателями. Среднее значение этого фактора составило 4,5 из 5 баллов. Для сравнения, гибкие условия труда и местоположение работодателя набрали 3,9 балла, а задачи и проекты – 4,1.

Зарплата входит в список часто встречаемых причин неподписания трудового договора – ее доля составляет 2,6%. За год она увеличилась на 6%.

Неконкурентный уровень зарплаты, по оценке экспертов, остается основной среди внутренних (корпоративных) причин дефицита кадров. Среди других факторов недостаточное развитие или отсутствие бренда работодателя, тяжелые или непривлекательные условия труда, некачественная работа специалистов по подбору персонала и так далее.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан