Работодатели РТ вдвое чаще приглашают на работу соискателей старше 60 лет
Как сообщили в пресс-службе hh.ru, соискатели в возрасте 61 и старше в 2024 году получили на 113% приглашений на вакансии больше, чем годом ранее – 28,7 тыс. Для возрастной группы 51-60 лет динамика составила 97% или 186,8 тыс. приглашений, среди кандидатов от 41 до 50 лет – 91% или 772,9 тыс. приглашений на вакансии.Эксперты hh.ru проанализировали 7,2 млн приглашений на вакансии, которые работодатели Татарстана отправили соискателям за 2024 год.
Например, в случае с подростками (1-18 лет) прирост числа приглашений составил 38% до 259,7 тыс. Соискателям от 19 до 30 лет предлагали рассмотреть ту или иную вакансию на 77% чаще, чем в 2023 году (3,7 млн), в возрасте от 31 до 40 лет – на 90%, составив почти 2,2 млн.
За 2024 год работодатели Татарстана направили соискателям почти 7,2 млн приглашений на различные вакансии – это на 81% больше, чем в 2023 году. Количество вакансий год к году увеличилось на 12%.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — сказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Наиболее лояльно к соискателям в возрасте 41-50 лет относятся работодатели в таких сферах, как «высший и средний менеджмент», где им направили 33% приглашений, «финансы, бухгалтерия» (27%), «безопасность» (25%), «сельское хозяйство» и «добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии в сферах «безопасность» (17% приглашений), «сельское хозяйство» (9%), а также «добыча сырья», «домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы трудоустроить в сферах «безопасность» (4%) и «домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Однако костяк рынка труда, рассказали в hh.ru, как и ранее, составляют соискатели 19-30 и 31-40 лет – на них приходится по 37% и 33% от общего количества резюме за 2024 год. Пятая часть резюме (19%) принадлежит людям 41-50 лет, 6% – 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.
При этом чаще всего на собеседования в Татарстане приглашают соискателей 19-30 лет – на них приходится 52%. На группу 31-40 лет приходится 30% приглашений. Еще 11% были отправлены татарстанцам 41-50 лет, 4% – 14-18 лет, а 3% приглашений – 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится менее 1% от всех приглашений на вакансии.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
