Работодатели РТ вдвое чаще приглашают на работу соискателей старше 60 лет
Как сообщили в пресс-службе hh.ru, соискатели в возрасте 61 и старше в 2024 году получили на 113% приглашений на вакансии больше, чем годом ранее – 28,7 тыс. Для возрастной группы 51-60 лет динамика составила 97% или 186,8 тыс. приглашений, среди кандидатов от 41 до 50 лет – 91% или 772,9 тыс. приглашений на вакансии.Эксперты hh.ru проанализировали 7,2 млн приглашений на вакансии, которые работодатели Татарстана отправили соискателям за 2024 год.
Например, в случае с подростками (1-18 лет) прирост числа приглашений составил 38% до 259,7 тыс. Соискателям от 19 до 30 лет предлагали рассмотреть ту или иную вакансию на 77% чаще, чем в 2023 году (3,7 млн), в возрасте от 31 до 40 лет – на 90%, составив почти 2,2 млн.
За 2024 год работодатели Татарстана направили соискателям почти 7,2 млн приглашений на различные вакансии – это на 81% больше, чем в 2023 году. Количество вакансий год к году увеличилось на 12%.
«Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением соискателей. Людей на рынке труда не становится больше, и конкуренция за сотрудников нарастает. Компании начали расширять воронку подбора, приглашая на собеседования те категории соискателей, к которым прежде не проявляли интереса или даже относились предвзято. Особенно ярко это проявляется в отношении возраста кандидатов: за последний год работодатели стали в два раза чаще звать на вакансии людей старше 40 лет», — сказала главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина.
Наиболее лояльно к соискателям в возрасте 41-50 лет относятся работодатели в таких сферах, как «высший и средний менеджмент», где им направили 33% приглашений, «финансы, бухгалтерия» (27%), «безопасность» (25%), «сельское хозяйство» и «добыча сырья» (по 23%).
Соискателей в возрасте 51-60 лет чаще всего зовут на вакансии в сферах «безопасность» (17% приглашений), «сельское хозяйство» (9%), а также «добыча сырья», «домашний, обслуживающий персонал» и «Производство, сервисное обслуживание» (по 8%). Людей старше 60 лет чаще всего работодатели готовы трудоустроить в сферах «безопасность» (4%) и «домашний, обслуживающий персонал» (2%).
Однако костяк рынка труда, рассказали в hh.ru, как и ранее, составляют соискатели 19-30 и 31-40 лет – на них приходится по 37% и 33% от общего количества резюме за 2024 год. Пятая часть резюме (19%) принадлежит людям 41-50 лет, 6% – 51-60 лет. Меньше всего на рынке труда представлены подростки (14-18 лет) и пожилые люди старше 60 лет – по 4% и 1% соответственно.
При этом чаще всего на собеседования в Татарстане приглашают соискателей 19-30 лет – на них приходится 52%. На группу 31-40 лет приходится 30% приглашений. Еще 11% были отправлены татарстанцам 41-50 лет, 4% – 14-18 лет, а 3% приглашений – 51-60 лет. На соискателей старше 60 лет приходится менее 1% от всех приглашений на вакансии.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
