В Татарстане за год 12% сотрудников «ушли на обед и не вернулись»
Гостинг – прекращение рабочих отношений без предупреждения и объяснения мотивов (от ghost – призрак (англ.) – вошел в тройку самых распространенных причин несостоявшегося трудоустройства в республике в 2024 году. На его долю пришлось 12%. Таковы результаты исследования облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix (входит в HR-экосистему сервисов hh.ru). Их озвучила директор hh.ru Поволжье Альбина Султанова. Аналитики проанализировали обезличенные данные 477 тыс. причин несостоявшегося трудоустройства, которые рекрутеры компаний республики самостоятельно указывали в системе в течение года.
Наиболее часто соискатели, получившие предложение о трудоустройстве, или сотрудники в первый рабочий день переставали выходить на связь без объяснения причин с работодателями, ищущими продавцов-консультантов и кассиров (12%), sales-менеджеров (10%), а также кладовщиков, операторов call-центров и упаковщиков/комплектовщиков (по 3%).
На первом месте среди поводов для отказа соискателю в трудоустройстве в Татарстане по итогам 2024 года стало несоответствие навыков и квалификации претендента требованиям вакансии – 36% от общего числа отказов. Особенно актуальна проблема низкой квалификации, сообщили в hh.ru, при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и по работе с клиентами (8%), руководителей проектов, тестировщиков и менеджеров по закупкам (по 3%).
С отказом кандидатам из-за возраста связано 14% неслучившихся выходов на работу. Это вторая по распространенности причина по итогам 2024 года в Татарстане. Чаще всего это происходило при найме бортпроводников, которым в 29% случаев отказывали из-за возраста соискателя, журналистов (27%), руководителей отделов аналитики (21%), а также агентов по недвижимости и финансовых директоров (по 18%). В то же время, отметили в hh.ru, в России за последние три года 41% работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения.
В 7% случаев трудоустройство не состоялось из-за отказа кандидата, так как ему неинтересна компания, вакансия. С ней работодатели сталкивались при подборе менеджеров по продажам и работе с клиентами (14%), продавцов (6%), водителей, администраторов и бухгалтеров (по 3%).
Аналогичную долю заняли в 2024 году отказы, связанные с тем, что соискателей не устроили условия работы: график, занятость, локация. Наиболее часто от работы по этой причине отказывались фотографы (21%), уборщики (16%), швеи и электромонтажники (по 15%).
В 2% татарстанские соискатели отказались от трудоустройства из-за получения контрпредложения от своего действующего работодателя. В 1% случаев причины были связаны с зарплатой и с тем, что кандидат не понравился заказчику.
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
