Альтернатива Средней Азии: чем кадры из Индии привлекают работодателей РТ

Фото: РБК Татарстан

Квота на привлечение работников из Индии для Татарстана на 1 сентября 2025 года, по данным министерства труда, занятости и соцзащиты РТ, составила 707 человек. При этом в прошлом году компании были готовы пригласить на работу по квотам всего 141 гражданина Индии.

В августе в республике было трудоустроено 132 работника. Граждане Индии работают в регионе монтажниками стальных и железобетонных конструкций, инженерами, швеями, шеф-поварами, по одному человеку трудоустроено в качестве преподавателя и мастера цеха.

Кадровый голод

В России тоже отмечается рост интереса к работникам из Индии. В прошлом году они получили 36,2 тыс. разрешений на работу. В 2023-м их было порядка 14,1 тыс., в 2022-м – 8 тыс. разрешений.

Индия – один из перспективных источников квалифицированных и неквалифицированных кадров, способных частично смягчить кадровые ограничения в ряде отраслей, считает исполнительный директор Ассоциации менеджеров Вячеслав Евсеев. Гибкость в привлечении индийских специалистов открывает дополнительные возможности для российских компаний в условиях внутреннего дефицита.

«Рост интереса к кадровому потенциалу Индии со стороны российского бизнеса обусловлен несколькими факторами: усилением международных связей, расширением программ миграции и стремлением российских компаний искать новые источники рабочей силы, особенно, в сферах, где внутренний рынок не справляется с растущими требованиями. Также важную роль играет конкурентоспособность индийских специалистов, их профессионализм и готовность работать в условиях высокой мобильности», — отметил Евсеев в беседе с РБК Татарстан.

Еще одним фактором является постепенное исчерпание традиционных направлений привлечения трудовых мигрантов из стран Средней Азии, рассказал РБК Татарстан доцент кафедры общего и проектного менеджмента Финансового университета при правительстве РФ Раил Хуссамов. Помимо этого, со стороны власти наблюдается стремление диверсифицировать потоки рабочей силы, поэтому происходит определенный разворот на Индию и Китай.

«С этими странами действует более строгий визовый режим, чем со странами Средней Азии, а значит, привлечение рабочей силы становится более прозрачным и управляемым процессом. У власти больше возможностей контролировать потоки и решать конкретные кадровые задачи тех или иных отраслей, помогая обеспечить их нужными специалистами», — отметила доцент кафедры общего и проектного менеджмента Финансового университета при правительстве РФ Ирина Разинкина.

Сейчас в России, по ее словам, активно формируется рекрутинговая инфраструктура, что позволяет привлекать сразу бригады рабочих нужной квалификации.

Более 65% населения Индии младше 35 лет, ежегодно на рынок труда в стране выходит 7-8 млн человек, рассказала РБК Татарстан директор Центра исследований бизнеса и менеджмента в Азии Высшей школы бизнеса Высшей школы экономики Людмила Веселова. По данным на 2024 год, национальный минимальный уровень заработной платы составил всего 178 рупий (примерно 168 руб.) в день, в связи с чем зарплаты в России для многих граждан Индии выглядят намного привлекательнее.

«Внутри самой Индии, согласно прогнозам, доля трудоустраиваемых специалистов в 2025 оду составит 54,8%, что выше, чем в предыдущем году, когда этот показатель был 51%. Но в целом это означает, что более 40% талантливых кадров не смогут найти работу, поэтому часть из них будут готовы к миграции. Согласно данным за 2024 год, в стране более 52% населения имеют высшее образование – много квалифицированной рабочей силы», — сообщила Веселова.

Перспективные отрасли для индийских работников

Индийские кадры уже активно работают в странах Персидского залива (Объединенные Арабские Эмираты, Саудовская Аравия, Оман, Катар и Кувейт), Юго-Восточной Азии (Филиппины, Малайзия и Индонезия) и Европе (Германия, Франция). По словам Веселовой, они задействованы в строительстве, ИТ, здравоохранении, финансах, цифровом маркетинге и электронной коммерции, а также инженерии.

«Отчет «Глобальная мобильность талантов: десятилетие Индии. Отчет о навыках в Индии 2025» позиционирует текущее десятилетие как эпоху, когда эта страна станет ключевым поставщиком квалифицированных кадров для всего мира, восполняя глобальный дефицит навыков», — отметила Веселова.

В России индийцы востребованы в таких сферах экономики, как строительство, металлургия, монтажные работы, промышленность, в том числе пищевая, ритейл, клининг, склады и распределительные центры, рассказал РБК Татарстан представитель рекрутиноговой компании «Эксперт Надзор» Игорь Пракин. Однако при привлечении кадров из Индии работодателям нужно быть готовыми к незнанию русского языка, а также высокой стоимости рекрутинга и привоза по отношению, например, к Средней Азии.

По мнению Хуссамова, другими сферами, где могут работать индийцы, являются агробизнес (почти половина рабочей силы в Индии приходится на сельское хозяйство), транспортная индустрия и сфера ЖКХ. Профессиональные  компетенции специалистов могут быть востребованы в фармацевтической промышленности, медицине, автомобилестроении и других отраслях.

«Граждане Индии сегодня находят применение во многих сферах. Активно привлекаются специалисты в ИТ, инженеры, работники управленческого уровня и инженеры-техники, что обусловлено высокой квалификацией и готовностью к работе в условиях конкуренции. Индийские специалисты отлично владеют современными технологиями, умеют работать в мультикультурной среде, обладают высоким уровнем английского и техническими навыками», — отметил Евсеев.

Особенности индийских кадров

Помимо меньших ожиданий по зарплате, специалистов из Индии ценят за высокий уровень профессионализма, гибкость и трудолюбие, отметил директор Ассоциации менеджеров. Они готовы осваивать новые области и адаптироваться к российским условиям.

Особенностями работников, по словам Веселовой, являются этичность (100% индийских компаний считают это навык критически важным), сотрудничество, адаптивность, решение проблем и цифровая грамотность. Для российского рынка труда важно, что индийские специалисты обладают опытом работы в международных проектах и готовы к релокации.

По словам Пракина, одним из главных преимуществ индийцев является готовность работать в отдаленных регионах России. Кроме того, их отличает высокая производительность, дисциплина и неконфликтность.

Рабочая сила из Индии наиболее востребованной возрастной категории 25-35 лет характеризуется высоким общим уровнем технической подготовки и цифровой грамотности, сказала Разинкина. Кроме того, эта группа работников мобильна.

«Рабочая сила из Индии часто лояльна к работодателю, и в большинстве случаев индийцы продлевают договор найма при достойных условиях, формируя стабильное ядро обученных сотрудников. Средний возраст индийских работников составляет около 29 лет, что является оптимальным сочетанием молодости и опыта», — сказала Веселова.

Подпишись на Telegram РБК Татарстан