Татнефть оказалась единственной крупнейшей компанией Татарстана, серьезно увеличившей вознаграждения руководству по результатам 2014 года. Члены правления после выгодных экспортных продаж на фоне роста курса доллара удвоили доходы - до 428 млн руб. - за счет высоких премий. На этом фоне топ-менеджеры других компаний были куда менее успешными: члены правления "Камаза" получили меньше в 2,3 раза, "Нижнекамскнефтехима" - на 14%, а "Казаньоргсинтеза" заработали лишь на 5% больше.

В отчете "Татнефти" говорится, что вознаграждение 15 членов правления за 2014 год составляет 426,7 млн руб., из которых больше половины - 275 млн руб. - это премии. Для сравнения, в 2013 году 15 членов правления (к ним тогда относился и гендиректор Наиль Маганов) получили премиальные в размере 111,8 млн руб. Вознаграждение Наиля Маганова в отчете за 2014 год не раскрывается.

Тяжелая финансовая ситуация на КАМАЗе, серьезно снизившего продажи автомобилей в 2014 году, отразилась и на вознаграждениях топ-менеджменту. Так, выплаты шести членам правления сократились в 2,3 раза - до 58,6 млн рублей, сказано в отчете. В том числе заработная плата уменьшилась на 13,6% - до 46 млн рублей, а премии - в 6,4 раза, до 12,6 млн рублей. Напомним, что автопредприятие, уже с ноября перешедшее на четырехдневную рабочую неделю, готовится в случае необходимости сократить еще один рабочий день в неделю, а сотрудникам уже предложили выходить на оплачиваемые общественные работы.

Незначительно пострадали в 2014 году доходы топ-менеджеров "Нижнекамскнефтехима". В общей сложности они уменьшились на 14,1% - до 200,98 млн рублей для 22 человек, их ежемесячная зарплата упала на 20%. (Между тем, предприятие нельзя считать неудачно закончившим год: хотя в 1-3 квартале НКНХ терял прибыль из-за падения мировых цен на продукцию, четвертый квартал "выправил" финансовую ситуацию, и в итоге предприятие вышло на годовую прибыль). А 10 членов правления "Казаньоргсинтеза" получили на 5% больше, чем в 2013 году - 65,3 млн рублей.

Елена Иванова