Казанский пороховой завод планирует поднять среднюю зарплату до ₽92 тыс.
Казанский пороховой завод планирует увеличить среднюю зарплату до 92 тыс. руб в 2024 году. Сейчас она составляет 72 тыс. Об этом на заседании коллегии министерства труда, занятости и социальной защиты РТ сообщил генеральный директор предприятия Александр Лившиц. Он отметил, что по сравнению с 2022 годом средняя зарплата увеличится в два раза.
По данным минтруда РТ, в республике средняя зарплата, по итогам января-октября 2023 года, составила 59,5 тыс. руб., увеличившись к тому же периоду предыдущего года на 18%.
Лившиц сообщил, что заводу необходимо как минимум 800 сотрудников.
«По факту, конечно, необходимо принять не 800, а порядка 2 тыс. человек с учетом того, что текучесть кадров все равно сохраняется», — сказал Лившиц.
В 2019 году минпромторг РФ сообщил, что в Казани будет осуществляться поэтапное сворачивание опасных производств. Лившиц тогда заявил РБК Татарстан, что на заводе будут развиваться различные гражданские направления.
Заместитель руководителя исполкома города Радик Шафигуллин анонсировал, что опасные производства на Казанском пороховом заводе будут полностью свернуты в 2027 году. По его словам, готовится проект по переносу предприятия в другой регион.
В 2022 году на пороховом заводе реализовали инвестиционный проект «Техническое перевооружение площадки производства порохов в цехе № 3. В результате риск аварии снижен в 10 раз. Также на предприятии получила дальнейшее развитие цифровая система управления промышленной безопасностью, запущены в эксплуатацию система интеллектуального видеонаблюдения и автоматизация службы управления качеством и технического контроля.
В марте 2023 года сообщалось, что Казанский пороховой завод увеличил численность сотрудников на 21% или 451 человека.
В начале 2023 года стало известно, что Казанский пороховой завод передан в состав госкорпорации «Ростех».
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
