Компании Татарстана могут привлечь 1 тыс. работников из других регионов
Компании Татарстана готовы привлечь порядка 1 тыс. сотрудников из других регионов или стран. Это на 39% больше, чем в январе-апреле прошлого года. Информацию о возможности релокации работодатели указали в вакансиях, сообщила директор казанского филиала компании HeadHunter Альбина Султанова в интервью Kazanfirst.
В республике сохраняется дефицит кадров. Султанова отметила, что наиболее востребованы медработники и рабочий персонал. Не хватает сотрудников в автомобильном бизнесе и розничной торговле – в ней на одну активную вакансию приходится всего 1,5 активных резюме. Султанова добавила, что компании из этих областей находятся в конкурентной и жесткой среде, где есть текучка.
Профицит наблюдается в высшем и среднем менеджменте (порядка 15 резюме на вакансию), маркетинге и PR (11,4 резюме), а также в спортивных клубах, салонах красоты, закупках и сфере развлечений.
По данным на апрель в Татарстане по сравнению с прошлым годом число новых рабочих мест увеличилось на 16%. В Приволжском федеральном округе рост составил 23%, за апрель было открыто порядка 236 тыс. вакансий.
По данным министерства труда, занятости и социальной защиты РТ на 29 мая, в Татарстане не хватает 54,2 тыс. специалистов. В среднем соискатель может выбирать среди 14 вакансий.
Наибольшая потребность в кадрах заявлена в промышленности (27,4%, 14,8 тыс. рабочих мест), здравоохранении, образовании, науке, культуре и госслужбе (11,3%, 6,1 тыс. вакансий), а также в сферах строительства и ЖКХ (8%, 4,3 тыс. мест).
Подпишись на Telegram РБК Татарстан
