В Татарстане падает число свободных вакансий на рынке труда
В марте количество свободных вакансий в республике по сравнению с аналогичным периодом прошлого года упало на 21%, а число ищущих работу, наоборот, растет, свидетельствуют аналитические данные рекрутинговых агентств. Пока работодатели республики готовы урезать зарплаты максимум на 15%, однако их настроения могут серьезно измениться в худшую сторону, когда появятся финансовые результаты первого квартала.
Среднее соотношение предложения и спроса на рынке труда Татарстана к началу апреля составлял 4,2 резюме на одну вакансию, что выше показателя прошлого года на 1,2 пункта, сообщил РБК-Татарстан исследовательский центр портала Superjob.ru. Наиболее высокая конкуренция среди искателей зафиксирована для административной работы (25,7 резюме на вакансию) и топ-персонала (19,7 резюме на вакансию). Наиболее востребованными профессиями сегодня можно назвать специалистов в сфере медицины и промышленности: на них приходится всего два резюме на вакансию.
Большинство работодателей Татарстана готовы урезать зарплаты сотрудникам, но не более чем на 15%, свидетельствуют опросы HeadHunter в конце марта. «Эта цифра ниже, чем в Москве. Однако мы ожидаем данные за апрель: большинство компаний находились в режиме стагнации и не предпринимали грандиозных решений по развитию, а также ждали результатов по итогам первого квартала», - сказала руководитель пресс-службы Казанского филиала HeadHunter Наталья Парфенова на казанской HR-конференции 16 апреля.
Работодатели готовы платить меньше, чем ожидают соискатели, свидетельствуют результаты исследования HeadHunter. В марте средняя ожидаемая заработная плата по Татарстану составила 30 тыс. рублей, а средняя предлагаемая – 26,5 тыс. руб. Увеличилась предлагаемая зарплата в сфере IT-технологий: за 1 квартал 2015 года она выросла с 30 до 32,5 тыс. руб. ежемесячно. По сравнению с мартом 2014-го на 2,5 тыс. руб. выросла ежемесячная зарплата для маркетологов и на 13,4 тыс. - для высшего менеджмента.
Как писал РБК-Татарстан, во втором квартале 2015 года минтруда РТ ожидает увольнения порядка 7 тысяч татарстанцев. Динамика увольнений нарастает: в первом квартале число незанятых сотрудников увеличилось на 2,5 тысяч. Тяжелее всего ситуация обстоит в небольших промышленных предприятиях, в первую очередь машиностроительных: некоторые предприятия заявили о сокращении до трети персонала.
Тем временем, эксперты утверждают, что ситуация на кадровом рынке РТ одна из самых стабильных в стране. «В Москве уже прошла первая волна увольнений, в вашем же регионе подобных скачков не было замечено», - утверждает генеральный директор московского кадрового агентства Pruffi Алена Владимирская. Она прогнозирует приток рабочей силы из Москвы в развивающиеся регионы России, в том числе в Татарстан. «Казань является одним из самых привлекательных городов из-за новых проектов. В ближайшее время сюда приедут специалисты по туризму, строительству и сотрудники банков, так как именно в этих сферах фиксируется наибольшее количество сокращений в Москве», - считает Владимирская.
По словам эксперта, казанским руководителям стоит удерживать в своих компаниях профессиональных инженеров, "продажников" любого уровня, рабочих высокой квалификации, IT-специалистов и водителей. Эти профессии как никогда раньше востребованы на рынке труда в федеральных городах, предупреждает она.
Елена Никонова
